Erfaringer fra Christopher Columbus og Steve Jobs for din karriere

“ Den vestlige rute vil aldrig arbejde &";.

“ Ingen har nogensinde gjort det før &";.

“ Hvad gør du tror du har ret &";?

Det er nogle af de ord, Christopher Columbus hørt. han vidste, at der var et hav rute, som var kortere til Japan. Det er en kendsgerning, vi kender i dag, at han var forkert i disse beregninger. Han vidste de østlig &'; passatvinde &'; ville hjælpe sin flåde af skibe. Dette viste sig ikke eneste rigtige i at fremskynde sine skibe mod Amerika, i den anden retning de vestenvind hjulpet sit sikker tilbagevenden til Europa

Der er en tid og et sted. i din karriere, når du bare vide. Du ved noget, eller ser du noget, og ingen andre gør
. Det kan være en løsning på et vedvarende problem. Det kan være opløsningen til en flaskehals i en fremstillingsproces. Du måske har en forbindelse i et andet selskab, der, hvis et samarbejde med din virksomhed ville både stor gavn. ? Hvad gør du

De fleste under C-Suite faktisk ikke gøre noget, og de siger ingenting. &"; jeg bare holde hovedet nede, lav profil &"; “ Ikke en tid til at lave bølger &";.

Nå folkens, vil du ikke høre nogen aftaler fra dette hjørne ! Jeg er helt uenig

Det kan! være en kendsgerning selskaber ikke går på leje sprees. Generelt virksomheder ønsker at beholde, så lad mig gentage, at, vil bevare
, deres vigtigste og kvalitet medarbejdere. Så vågne op og lugte kaffen !

Overvej først, hvad folk har sagt om Steve Jobs. “ Han var meget krævende. . Bedste produkt, bes design, bedste kvalitet og bedste levering   ; Han ønskede perfekt … &";

Nu vende dette rundt til din situation. . Start ud ved at skrive en mail til dig selv og layout dit forslag dit koncept, din idé, uanset hvad det er, beskrive nuværende situation, din foreslåede løsning, og de resultater, du se fra at tage disse handling trin. Send dig selv den e-mail. Lad nogen tid til at gå af. Ikke længe, ​​enten en time eller en dag afhængigt af hvor meget spørgsmålet haster. Tilbage til din e-mail, og nu læse det igennem, som hvis du var den person, du vil sende dette til. Er der peger du ikke adressering ?? Er der et centralt aspekt, du ignorerer

Når du er sikker på at du har denne ret. Send e-mailen. Kopier din nærmeste leder, hvis de ikke er den person, du sender dette til som en FYI. Dette er at være proaktiv og engageret som medarbejder. Du vil føle sig bedre om dit arbejde, og du vil blive anerkendt som en nøglemedarbejder
.