Corporate Entrepreneurship

Selskaber er en vital del af en økonomi. Så er fonde, offentlige og tro baserede initiativer. I selskaber medarbejdere sulter efter en ny retning for at skabe en ny økonomi og tilpasse sig. Selskaber er i høj grad ansvarlig for mere forretning gennemsigtighed på grund af presse på for informationsteknologi (IT) og adgang til relevante oplysninger. Se på hvilke oplysninger der kan indsamles fra en Google-søgning, og nu kan vi gå direkte til forbrugeren via Twitter og vigtigst gjort vores stemmer hørt at producere positive forandringer.

Hvis du er i en virksomhed forsøger at fange den næste trend, så se hvad du synes om denne fremgangsmåde. Indgyde virksomhedernes iværksætterånd ved:

1. Find dit Entrepreneurial Spirit

Svar på følgende spørgsmål: Salg

Har du oprettet noget nyt, forbedret en tjeneste eller proces at få arbejde og få det gjort bedre? Er dine medarbejdere glade ligesom børn eller trække i med en forvirret udseende? Er du proaktiv i din branche eller reaktiv? Har dine medarbejdere selv ved, hvad de skal gøre med en idé, og hvordan det flyder gennem din organisation? Er du finde de rigtige partnerskaber for at tjene markedspladsen i en unik og bedre måde? Er du skabe nye relationer og har du virkelig forstår, hvordan man dyrker en idé og hvad det kræver at spire?

2. Opretholde en vindende Mental Mindset

Medarbejdere har brug for at vide og tro, hvad de gør virkelig gør en positiv forskel. De er mere interesseret i at have alvorlige sjov på arbejdspladsen hundredvis af dage om året versus ugers ferie, de modtager. Arbejdet med at indgyde de mentale motivation færdigheder, så dine medarbejdere kan være stolte af det arbejde, de gør for at konkurrere i en kapitalistisk markedsplads. Sæt vinde tilbage i kulturen på arbejdspladsen. Flere succeser øger tillid og bygger et fundament for mentale motivation færdigheder gennem tillid og fungerer som en ressource til at få fat i fra at skabe flere succeser. Øge dine medarbejderes mentale motivation færdigheder til at lære på en anden nye bedste niveau er den hurtigste måde for performance forbedringer til at vokse, profit, og udvikle sig.

3. Brug Lederskab Teamwork

Den øverste ned struktur lederskab har været aftagende mere og mere, og det vil fortsætte på grund af folkets vilje og teknologi. Sikker på, for enhver beslutning der er en beslutningstager eller gruppe af beslutningstagere. Som beslutningstager eller ikke-beslutningstager er du involveret i lettere sessioner eller retreats at hjælpe dechifrere, hvad dit team virkelig ønsker, prioritere, og producere mål og målinger? Min forskning viser, at størsteparten af ​​de ansatte ønsker at være på et hold. Men mangler, dynamikken i et team, fordi de ikke er bemyndiget til at input til forskellige årsager. Derfor er de føler sig isolerede og dette forstyrrer deres tankegang ved at sætte deres tænkning i en skure. Selvfølgelig kan de blive fyret, men er ikke formålet med et selskab til at udvikle sig og vokse enkelte medarbejder som et individ med unikke talenter og færdigheder samt en holdkammerat. Du vil blive overrasket over, at i stedet for at håndtere moralske og holdning spørgsmål vil de blive tvinger dig til at se på måder, hvorpå du som leder til at vokse, distribuere, og incentize dem til at gøre dit arbejde lettere og selskabsskat mere produktiv og rentabel. Empowerment er ikke et buzzword. Det er rigtig, og hvis du er villig til at samle sit kreative kraft det vil skabe den spænding, du er på udkig efter som en leder, chef, og medarbejder.

Dine kunder vil se forskellen i dit arbejde og tilbud. Fikse op din iværksætterånd, vinde mental tankegang, og lederskab teamwork på en regelmæssig basis. Det er ikke en one shot deal. Du får mere alvorlig sjov. Det tager bare investering af arbejde, tid og penge. Det er rigtig godt, fordi du modtager et afkast af investeringen. Det vil gøre de hundredvis af dage på arbejde lige så spændende som de feriedage, medmindre, selvfølgelig, du går på en alle udgifter betalt tur til Hawaii
.