Når det er Sendt, alle kender det

Jeg var nær slutningen af ​​en session med en klient for nylig, hvor jeg rose ham for alt det flittige arbejde, han havde været at sætte ind på sit job søgning. Fra bygge sit marketingplan, at nå ud til dem i sit netværk for at lade dem vide, at han var aktivt søger, til at forske virksomheder i hans målgruppe, han var efter grundig de processer, der har succes for erfarne jobsøgende. Min klient mens rørt af ros viste, at disse er den type ting, som alle alvorlige jobsøgende bør gøre. Jeg videresendes til ham, at mens jeg var enig med ham, så ofte jeg finde og uvilje hos mange job søgende jeg møder at se ud over søgningen virksomheder eller internettet og online posteringer for åbne positioner. Min klient, der i sin fortid havde været en leje manager, svarede på mig på en måde, genklang med mig med det samme. Han sagde, “ Tony, når jobåbninger opstår, den første ting folk gør, er tjekke deres netværk til at se, om de kender nogen, eller deres kontakter kender nogen, der kan besætte stillingen. Det &'; s kun, når deres netværk kender ingen, at et job bliver tilgængelig til at blive udstationeret. Når det &'; s udstationeret, alle kender det &" ;.

Min klient er så meget rigtigt. Jeg husker en af ​​de tidlige elementer, der imponeret mig under min certificering undersøgelser som en fem O &'; Ur Club karriere træner var, hvordan Five O &'; Ur Club forskning viste, at kun 10 til 15 procent af de jobsøgende gennem deres over 25 år lange historie var stand til at spore deres nye job at søge virksomheder eller annoncer. Et andet element jeg lærte, er, at så mange som 90% af de ledige stillinger ikke er udstationeret. Mens dette er helt sikkert afskrække nyheder til dem, der har strengt påberåbt søgning virksomheder og annoncer i deres jobsøgning, sandsynligt, de er blevet mødt med, at modløshed allerede. Modløshed kommer i form af resum é r sendt ud og modtage noget svar. Den kommer i at ansøge om stillinger, som de ikke matcher de kvalifikationer, meget godt og at vide, at de ikke er et match eller er over kvalificeret. Hvad &';? Oven arbejdssøgende, som er i denne type situation at gøre

Selvom der ikke er en formel, der fungerer præcis hver eneste gang, der er sikkert skridt, der har vist sig mere vellykket end andre. Som min klient har, tage en oversigt over hele dit netværk af kontakter. Disse kan være tidligere kolleger, folk kendt gennem eksterne aktiviteter, muligvis tidligere kunder og klienter, osv Nå ud til dem og være meget åbne, at du er i jobsøgning og være så konkret som muligt, da den type stilling, for hvilken du søger. Don &'; t bede dine kontakter efter et job, men beder dem, hvis de har nogen kendskab til det område, hvor du søger eller andre i det felt, du kan kontakte for at lære mere om de typer af kandidater søges i dette erhverv.

Giv stærk overvejelse at opbygge dit netværk ved at deltage faglige sammenslutninger i disciplinen, hvor du søger dit næste position. En sådan fremgangsmåde arbejdede for et familiemedlem af minen. Han var inden for kredit analyse og sluttede sig en sammenslutning af finansielle fagfolk. En åbning opstod for en kredit analytiker hos et firma, der to medlemmer af hans forening kendte ledelsesteam. Begge disse individer anbefalede min slægtning som kandidat til posten som han var den eneste kredit analytiker i deres finansielle netværksgruppe. Efter at være blevet indkaldt til et par interviews, han har modtaget tilbuddet og jobbet. Til denne dag, han er taknemmelig for, at de to foreningens medlemmer og efter at have taget initiativ til at slutte sig til foreningen

, selvom du don &' Men,. T vide enkeltpersoner, der måske kender andre i virksomheder, du målretter mod, intet stopper dig i at nå ud og gøre kontakt direkte selv. Måske du se de oplysninger om et område, bly kontakt i en organisation af interesse for dig. Eller hvis de er blevet offentliggjort eller citeres i industrien fagblade, er deres kontaktoplysninger gives. Ræk ud og måske kommentar til dem på din interesse i det samme område, som de er en del af, eller give input til, hvordan du måske har håndteret et lignende spørgsmål i en tidligere stilling. Pointen er, at du ikke ønsker at komme i kontakt som arbejdssøgende, så meget som en kollega kollega, der ønsker at dele oplysninger eller lære yderligere oplysninger. Enkeltpersoner er altid mere villige til at dele deres ekspertise og udveksle ideer i modsætning til at blive sat på stedet umiddelbart ved at blive bedt om noget, især noget, de måske ikke har i øjeblikket til rådighed til at give, såsom et job.

Det centrale er don &'; t nogensinde glemme der er et højt “ usynlige jobmarked &" ;. Det er en verden, der ikke findes på internettet job websteder eller i nogen recruiter &'; s kontor. Det er en verden, der vil tage en god del af udholdenhed til at gøre indhug og nogle opfindsomhed fra din side for at komme ind. Men en &'; at evne at navigere det og bruge det som en ekstra kilde i deres jobsøgning vil stige en &'; s odds for ikke blot at finde en løsning på deres søgning, men sandsynligvis åbner muligheder langt ud over, hvad der kan bogføres for alle til se
.