Arbejdsplads Personal Financial Education Works

Med næsten 75% af alle medarbejdere, der bor paycheck-til-lønseddel, kan personlige finansiere problemer negativ indvirkning på arbejdsindsats. For at bekæmpe dette voksende tendens, arbejdsgivere tilbyder i stigende grad på arbejdspladsen personlig finansiel uddannelse til deres medarbejdere som en del af deres fordele program. De ser det som et reelt behov for at hjælpe deres medarbejdere. Endvidere de ser dette som en mulighed for at opfylde forpligtelserne i henhold til Medarbejder Retirement Income Security Act (ERISA), og de seneste Depart of Labor (DOL) retningslinjer. Siden 1990 har DOL tilskyndet arbejdsgiverne til at yde finansiel uddannelse for at hjælpe arbejdstagere bedre at forstå deres arbejdsgiver-sponsorerede pensionsordninger

top 10 Grunden til, at arbejdsgiverne omfavne arbejdsplads finansiel uddannelse omfatter:.

1. For at øge deltagelsen i og bidrag til 401 (K), 403 (B), og andre pensionsordninger.
2. At hjælpe arbejdstagere at forbedre deres personlige økonomiske velvære.
3. At hjælpe arbejdstagere fjerne hindringer for fuldt ud at finansiere deres pensionering planer.
4. For at øge medarbejder loyalitet og moral.
5. At forbedre arbejdstagernes &'; chancer for at gå tidligt på pension eller til tiden.
6. For at reducere arbejdere &'; stress.
7. At øge arbejdspladsen produktivitet.
8. For at reducere forekomsten af ​​medarbejderen tyveri.
9. For at hjælpe arbejdsgiverne undgår retssager.
10. For at fjerne begrænsninger på skatte-udskudte besparelser for højt kompenseret medarbejdere.

Tidligere var de fleste arbejdsplads personlige finansielle uddannelsesprogrammer udbydes via ansigt til ansigt seminarer og workshops. Denne levering metode kan være dyrt og kræver, at alle være til stede. Som følge af disse begrænsninger, har denne leveringsmetode ikke altid vist sig at være den mest succesfulde. For at løse dette problem, udvikler Strativia Software mærkevarer arbejdsplads personlige finansielle uddannelser webportaler og websteder, der problemfrit integreres i et selskab &'; s eksisterende intranet eller corporate website. Disse portaler er fyldt med saglig indhold finansiel uddannelse, undersøgelser, vurderinger, regnemaskiner, og andre værktøjer og ressourcer.

Arbejdsgiverne er ikke alene i at anerkende fordelene ved finansiel uddannelse. Arbejdere vil også personlig finansiel uddannelse leveres gennem deres arbejdsgivere. De føler denne service er mere værdifuld end nogle andre mindre hyppigst anvendte fordele, som deres arbejdsgiver.

Hvis en virksomhed ikke tilbyder i øjeblikket en arbejdsplads personlig økonomisk uddannelse til deres medarbejdere, bør de se så hurtigt som muligt at gennemføre et sådant program. En personlig finansiel uddannelse webportal eller hjemmeside kan give store fordele for den lange og korte sigt for både organisationen og de involverede personer. Uanset dine specifikke behov inden for finansiel uddannelse, der er en løsning. Faktisk Strativia &'; s mærkevarer portaler er kreative og brugervenlige med fokus på personlig finansiel forståelse, pensionering planlægning og forberedelse, og investor uddannelse
.