Beskæftigelse Proces under en økonomisk afmatning

reaktion gaspriserne har været hurtig og dødbringende store bil og fly selskaber. Det tog ikke meget tid til at deltage i de nødvendige stramninger og omkostningsbesparelser taktik. Hidtil har tusindvis af ansatte blevet fyret. Ansættelsesstop gennemføres og budgetter for nye positioner går tabt i stilhed. Enhver virksomhed, uanset hvor de er, fokusere på at reducere driftsomkostninger og forsøge at tid til denne seneste udfordring er overlevelse. Medarbejderne er også gemmer sig ned og arbejder hårdt med håbet om, at meddelelsen fritstille ikke ramte dem.

En afmatning er en mulighed for at deltage i selvevaluering. Overveje at foretage en undersøgelse af medarbejdertilfredshed, finde ud af hvorfor medarbejderne gerne arbejde for dig. Brug de positive træk i deres strategier for markedsføring, fokus på at tiltrække andre lignende kandidater til at tænke på din organisation. Brug denne tid til at reparere eventuelle utilfredshed blandt medarbejderne, og især arbejdet med at opretholde sikkerheden for medarbejderne. Hold kommunikationen åben og ærlig, og søge andre muligheder, såsom cross uddannelse af deres ansatte er mere fleksible og kan opfylde deres behov i fremtiden.

Det er velkendt, at medarbejderne forlader organisationer ved ledelsesstil af de fattige . Derfor, for at reducere sårbarhed medarbejderen krybskytteri af konkurrenter og øge deres konkurrencefordel, tage dette øjeblik til at investere i lederuddannelse. Den mest effektive træning er et program, der tilbydes i en tidsramme på seks måneder, hvor deltagerne kan omsættes i praksis, hvad du lærer efter hver træning modul. Fokus på et program, der tilbyder selvbevidsthed, en forståelse af, hvordan lederen bygger teams og indvirkningen på den samlede succes i organisationen. Kontroller, at programmet byder også på individuel træning i løbet af denne periode.

Samtidig, denne fase af økonomien er en fantastisk mulighed for grundigt at undersøge din virksomhed vision og mål. Hvor skal du hen ... Hvad er din vision? Hvilke muligheder vil give dig en konkurrencemæssig fordel? Hvad er de barrierer og forhindringer? Hvilke lederskab færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at komme videre? Hvor kan man finde? Hvordan at tiltrække dem? Hvad du har at tilbyde i forhold til dine konkurrenter?

Mens en aftagende økonomi lyder som en meget snærende og nådesløse miljø, tro det eller ej, foretage en Executive Search for personale i de gode tider som dette kan være meget værdifuld . Bemærk, at garantien for, at din organisation har medarbejdere fra høj produktivitet og gode resultater er afgørende for den fortsatte succes. I virkeligheden er det til din fordel at lede efter kandidater, der ønsker at forlade et selskab kæmper for at slutte sig til deres organisation. Med andre ord kan en aftagende økonomi tillader meget strategisk bevæger sig fra synspunkt executive search rekruttering
.

Den bedste tilgang til executive search
i et recessions miljø er at benytte sig af et selskab, højt respekteret executive search med omfattende forskningskapacitet. Husk, skære ned medarbejdere i løbet af denne tid. Mange højt kvalificerede kandidater, og ikke søgt kontakt, kan det være svært at overbevise et træk værd at deres tid. Den har brug for dygtighed og vedholdenhed til at gøre dette ske, sammen med en multipel udvalg af forskellige reklame og networking taktik
.