Motivere medarbejderne til Win, Grow, Evolve

Som en organisation, hvad gør du for at motivere medarbejderne til at vinde, vokse og udvikle sig? Denne isn &'; t ledelse motivere medarbejdere eller medarbejdere motiverende ledelse. Der bør være tre kategorier:

1. Motivation for projektarbejde at vinde, vokse, udvikle sig
2. Motivation til at køre organisationen for at vinde, vokse, udvikle sig
3. Motivation for kunderne at vinde , vokse, udvikle sig

Når medarbejdere uanset stilling har en skræddersyet metrisk panel (visning) baseret på deres position er det lettere for dem at være motiveret til at vinde, vokse og udvikle sig. Denne metrik panel ændres kun, når en bedre indgang eller idé er
præsenteret

Projekt Arbejde Eksempel:.
Hvad har dette projekt gøre for organisationen og klient? Ikke, det er mit job, og jeg fik at vide at gøre det. Du har brug for et bedre svar. Det kunne være vi er de første til at gøre denne type arbejde. Eller ved at lære disse færdigheder på dette projekt, jeg vil lære et nyt system, der er mere salgbare. Eller, det er vores største kunde, og det ville være rart at dyrke vores troværdigt forhold. Udfyld detaljerne pr projekt

Organisation Arbejde Eksempel:.
Hvad har dette at gøre at køre organisationen? Ikke, det er mit job, og jeg fik at vide at gøre det. Du har brug for et bedre svar. Det kunne være det sparer fem timer om dagen gennem automatisering. Det er nemmere at kommunikere med hinanden. Ved at automatisere dette kan vi fokusere vores indsats i retning af højere værdi arbejde. Ved at inddrage medarbejderne til at drive en virksomhed, du giver dem intens motivation og vil øge medarbejder fastholdelse. De gik fra en fast tankegang (engang omtalt som en marionet tankegang) til en vokse tankegang (engang omtalt som en ejer tankegang). I en vokse tankegang de ved, de virkelig gør en forskel, fordi de er involveret i virksomhedens drift. Dette vil motivere medarbejderne og øge fastholdelse langt større end at finde måder at øge tilbageholdelse i deres speciale uden at involvere dem med faktisk kører forretningen. Udfyld detaljerne specifikke for din organisation

Klient Eksempel:.
Hvad har dette gøre for at dyrke kundeforholdet og få nye kunder? Når du levere til en kunde, helt sikkert du ønsker at gøre systemet mere robust baseret på deres strategiske mål og interesser. Der er et utal af måder, du kan gøre, så hvis du er villig til at vinde, vokse og udvikle sig. Dette kan betyde, du introducere en anden type professionel service. Én din organisation har lagt i arbejdet for at skabe. Du kan gøre et lignende projekt for en ny klient baseret på din erfaring og deres strategiske mål og interesser. Udfyld detaljerne.

Under dine medarbejdere forstår og identificerer de oplysninger for et skræddersyet metrisk panel (view) for hver kategori ikke kun giver dem mulighed for at udføre deres rolle (specialisering), er det også giver dem mulighed for at vinde i deres faglige viden og færdigheder til at hjælpe din organisation vinde, vokse og udvikle sig. Find den bedste måde for dem at se deres tilpassede metriske panel (visning), gør det sjovt, og tildele point. Det kan gøres ved at logge ind på din virksomhed hjemmeside, via en mobil app, telefonmøde, eller møde. Der vil være mere motivation til at vinde, vokse og udvikle sig. Konsekvent spille på toppen af ​​dit spil
.