Arbejder for en Big Corporate

Er det en god idé at arbejde for en stor virksomhedsledelse? Mange mennesker mener, at deres job er automatisk sikrere med beskyttelsen af ​​en stor virksomhedskultur, mens andre er under den opfattelse, at du er simpelthen et nummer og dit job kunne tages væk bare sådan.

Fordele

Generelt vil en stor virksomhedskultur køre flere træningsprogrammer, så muligheden for at opnå yderligere viden er normalt let tilgængelige, forfremmelse er også en stor mulighed med en stor virksomhedsledelse. Mange virksomheder foretrækker at ansætte indefra ved at flytte medarbejdere op ad karrierestigen i stedet at ansætte en person helt nyt derfor arbejdspladser har en bedre sikkerhed sats, når du har din fod på den nederste trin af karrierestigen er der mulighed for at klatre din vej op .

Større virksomheder vil ofte flytte deres medarbejdere omkring inden for deres virksomhed til at udsætte dem for forskellige job roller; dette giver en perfekt mulighed for at få et indblik i en række forskellige stillinger. Hvis du beslutter at forlade dem i sidste ende, i det mindste ville du have fået erfaring og viden på tværs af et bredt spektrum af holdninger.

Hvis du er en social person, så en stor virksomhedskultur er det ideelle sted for dig som mange organisere team building øvelser og udflugter på regelmæssig basis, for ikke at nævne de julefrokoster! Gå ikke i panik, men hvis du er en reserveret type person og ikke rigtig ind i den sociale side, da det er lige så let at falde ind i baggrunden i en stor virksomhedskultur, hvis du ikke ønsker at blive bemærket!

Ulemper

Nu er der også nogle ulemper ved at arbejde for en stor virksomhedsledelse og en af ​​de vigtigste er manglen på personlig opmærksomhed. Så mange medarbejdere arbejder for det samme selskab, som alle bliver et nummer i stedet for en person. Hvis du er på udkig efter individuel opmærksomhed og derefter en mindre virksomhed ville være en bedre løsning, hvor dit navn rent faktisk vil blive husket!

Store virksomheder altid synes at være på udkig for at fusionere med andre store virksomheder, hvilket igen kan føre til forstyrret, og uafviklede medarbejdere, du aldrig helt ved, hvor du er, når den virksomhed, du arbejder for holder fusionere med andre. Der er generelt flere interne reorganiseringer også, som igen kan gøre dig føle urolig, problemet er, at du er vant til jobbet position, du holder, og bosserne, som du har, og derefter, der har en vane med at ændre sig. Et andet problem med nogle af de store virksomheder er deres tendens til at have næsten mobning taktik på plads og fastsætte regler om, hvordan procedurerne skal følges til den absolutte bogstav. Hvis du er en person, der kan lide at komme op med nye koncepter og se disse idéer indført derefter en stor virksomhedskultur er virkelig ikke stedet for dig min ven. Mange har særlige firmakoder, at de har at holde sig til, uanset hvad, så ansatte har en tendens til at være begrænset. Fri tanke er en sjælden ting i en stor virksomhedsledelse.

For at opsummere

Sørg altid for du ved, hvordan de store virksomheder opererer inden søger beskæftigelse med dem. Vær opmærksom på at der vil være nogen individuel behandling eller favorisering og formentlig ingen ytringsfrihed eller tanke. Dit hoved vil formentlig dreje med alle de ændringer af konstant ophørende og blander rundt i virksomheden.

På den positive side, selvom du vil være i stand til at opleve flere uddannelsesprogrammer og varierende job roller i virksomheden, og hvis du er en social person, du vil føle dig hjemme med alle de firmaarrangementer
.