10 grunde til Greedy Jerks Gør de værste ledere

1. Deres hold er holdt sammen af ​​en tråd - eller endnu værre, en trussel
2. Når du misbruger finansielle ressourcer, taber du.. Samme ting med menneskelige ressourcer - det er bare ikke altid så indlysende
3. Alle både stige, når flodens flyder -.. Manipulere medarbejderne holder dem under vand, og det skaber kvalt off ressourcer
4. kvalt off ressourcer skaber stillestående vand og stinkende steder at arbejde gør for stinkende arbejdsvaner.
5. Folk omkring modbydelige ledere kan ikke finde ud af, hvorfor de kommer til at arbejde.
6. Når ledere gøre det hele om sig selv, evnen til succes er begrænset af deres personlige kapacitet. Når de gør det alle om den gyldne regel, kapaciteten boost er eksponentiel.
7. Medarbejdere bruger mere af deres ned tid til at komme over en egoistisk boss indflydelse snarere end til at tænke over, hvordan de kan bidrage til at gøre det til en mere vellykket . arbejdsplads
8. Når du arbejder med en chef kræver restitutionstid, er momentum tabt på kritiske tidspunkter i arbejdscyklus Salg 9. Datas i:., når folk arbejder sammen i værdige partnerskaber, de er i stand til at nå nye niveauer af ekspertise. Hold med elendig-holdning lederskab ikke konkurrerer så godt.
10. Og, 'forårsage grådige ryk er ikke sjovt at være omkring.

Dr. Joni s MasterMind og Individuel coaching med til at skabe
det arbejde, du elsker, det liv, du ønsker, og verden du ønsker at leve
i. Hendes lederskab coaching metode ikke kun hjælper
løse vedvarende problemer, det hjælper

* lukke hullerne mellem hvor du er og hvor du ønsker at blive
* tilpasse liv og levebrød
* udvikle arv lederskab.

Jeg har specialiseret mig i bæredygtige resultater. Penge tilbage garanti

[email protected]
610-566-9927
.