Find nøglen til motiverede medarbejdere

Forestil dig, hvad der sker, når du beder en medarbejder om deres grand børn eller deres kommende fisketur eller deres datter &'; s seneste bryllup. Hvordan ser de ud? Det &'; s sandsynligvis deres ansigt slapper af, et smil vises, og deres øjne glimt. Hvad du &'; re se er glæde

Hvad sker der, når man beder om, at samme person om deres job.? I stedet for at salige smil du &'; re mere tilbøjelige til at se rynker etch ind i deres pande eller musklerne i deres nakke og skuldre synligt stramme. Er disse motiverede medarbejdere? Er de produktive medarbejdere?

Disse har ikke været gode tider for medarbejdere eller ledere. Uanset om det &'; s rygter fyringer eller færre penge til årlige rejser, vil hårde økonomiske vilkår tage vinden ud af de mest entusiastiske medarbejdere. Men det gør ikke &'; t nødt til at være sådan

Glade medarbejdere er mere produktive

Lykke øger produktiviteten.. Lad &'; s tage et minut til at tænke over børnene. Forestil dig at give din favorit 7-årige en opgave. Jeg garantere deres eneste reelle bekymring vil være, om projektet vil være masser af sjov eller en forfærdelig boring. De &'; re ikke bekymret over udfaldet – de bare ønsker at have en god tid. Og hvis de har det sjovt, de &'; ll fuldføre opgaven med glæde og entusiasme

Forestil dig nu en gruppe af voksne får samme opgave.. De &'; ll starte med at bruge en hel del tid at skændes om regler, tildele roller, og debattere resultater. Faktisk kan de bruger så meget tid på møtrikker og bolte, som de måske ikke selv producere en faktiske resultat af projektet &'; s ende. Ikke ligefrem billedet af motiverede medarbejdere, er det?

Forbedre medarbejder fastholdelse ved at gøre lykke prioritere

Uanset hvad du måske tror, ​​lykke og produktivitet ikke er gensidigt eksklusiv. Er holde medarbejderne glade betyde, at du har brug for at vise Two and a Half Men
genudsendelser på pause TV? Ikke nødvendigvis. Men det betyder, at ledere skal søge efter måder at bringe glæde – og produktiviteten, der følger – tilbage til arbejdspladsen. I virkeligheden, når glæden vender tilbage til arbejdspladsen, du måske blive overrasket over at opdage, at du &';.? Ll forbedre medarbejdernes fastholdelse samt

Hemmeligheden til at gøre medarbejderne glade

Der er ikke nogen tryllestav, der gør medarbejderne ønsker at komme op og springe i arbejde hver morgen. Men at lære mere om, hvad frustrerer medarbejderne mest, når på jobbet er en smart første skridt. Måske er det &'; s udseende af en dobbelt-standard blandt afdelinger. Måske er det &'; s vejleder &'; s manglende sympati for ekstraordinære liv omstændigheder, som når en medarbejder er sent, fordi en aldrende forælder pludselig tager syg. On-the-job frustrationer — især dem, der har en løsning – ikke hjælpe med at opbygge motiverede medarbejdere Salg

Virksomhederne investerer så meget tid til skabelsen af ​​en forretningsplan, der beskriver den bagateller af alt fra markedsføring til forsikring.. Alligevel få tage det samme omhu og omtanke, når det kommer til en virksomhed &'; s mest magtfulde aktiv: mennesker magt. Don &'; t vente længere for at hjælpe dette aktiv leve op til sit fulde – og produktiv – potentiale. Nurture produktive medarbejdere og administrere medarbejder fastholdelse ved at opdage, hvad der dræne glæden ud af dine medarbejdere &'; s. Dag

Husk, glade medarbejdere er produktive medarbejdere
.