Rekruttering til Generation Y kandidater kræver forskellig vægt

“ At forblive konkurrencedygtig i dag &'; s markedsplads, arbejdsgiverne nødt til at forstå de særlige kendetegn ved Generation Y kandidater og rekruttere i overensstemmelse hermed, &"; rådgiver Ann E. Zaslow-Rethaber for Internationale Search Consultants (ISC), en førende executive search firma, der har specialiseret sig i salg og marketing branchen på en landsdækkende såvel som internationalt. Generation Y omfatter dem, født mellem 1980 og 2003 og har næsten dobbelt så mange medlemmer som den tidligere generation – Generation X.

Her er et par forslag til, hvordan man rekrutterer for denne nye gruppe af kandidater:

• Forstå deres karakteristika – Medlemmer af Generation Y er overbeviste, uafhængige, socialt bevidst og komfortable med teknologi. De er karriere drevet, og når de søger et job, tage en anden tilgang derefter generationer før dem. I stedet for at spørge sig selv, hvad virksomheder er de kvalificeret til at arbejde for, at de spørger sig selv, hvad virksomheder, de ønsker at arbejde for og gå efter dem.

• Få deres opmærksomhed med en stærk rekruttering budskab – da disse er teknisk dygtige kandidater, rekruttere og levere information på en kreativ måde via internettet er et must. Disse kandidater har ikke noget problem markedsføres til så være direkte og ramte hjem på de stærke sider af virksomheden og position. Undgå vildledende eller falske meddelelser – ligetil er altid bedst

• Tilbyder fleksibilitet – mens denne gruppe generelt er self motiverede og hårdtarbejdende, de ønsker at have fleksibilitet på jobbet. Du kan tiltrække dem til din virksomhed ved at fremme sådanne frynsegoder som fleksible arbejdstider, distancearbejde muligheder og afslappet dresscode. Personlig tilfredsstillelse muligheder rangerer højere i denne gruppe, end monetære belønninger eller rigere pensionsordninger

• Tout din virksomhed &'; s engagement i lokalsamfundet – disse kandidater ønsker at gøre en forskel, ikke kun på jobbet, men i verden. Offentliggøre nogen af ​​din virksomhed &'; s indsats for at forbedre samfundet eller verden, såsom at deltage i den grønne bevægelse, give til velgørenhed eller sponsorere lokale arrangementer, for eksempel

• Giver rigelig vækstmuligheder – fordi Generation Y medlemmer er mere loyale over for deres karriere, end at deres virksomheder, skal du sørge for at fremhæve alle muligheder for vækst, såsom uddannelse, mentorordninger, og karriereudvikling. I de fleste tilfælde, så længe de fortsætter med at lære og vokse i din virksomhed, mere end sandsynligt, de vil blive sat for en stund
.