Alt et kollegium Grad brug for at vide om Recruiters

Før brug af en personalekonsulent, bør de seneste college kandidater kender branchen og gøre en klog beslutning om, hvilken vej at gå.

college grads – Komplet Recruiters Handbook
Så du &'; re ved at opgradere og er i færd med at sende dit cv ud til flere job. Tja, det bare så sker det, at en af ​​de annoncer, du anvendte til, er gennem en personalekonsulent. Udover at være et online medie konsulent, jeg køre en rekruttere firma, der beskæftiger sig med udøvende niveau jobsøgende. Det betyder, at vores virksomhed kun placerer arbejdspladser, som er $ 100,000 grundløn eller derover. Af flere grunde, herunder etik, vi ikke placere seneste college kandidater.
Kommer ud af college, jeg kraftigt foreslå, at du ikke bruger en personalekonsulent til dit første job. Der er undtagelser, såsom Heidrich og kampe samt arbejdskraft, selvom der er ikke mange. Faktisk, jeg ønsker de fleste gymnasier ville stoppe lade personalekonsulenter skrive 3. parts beskæftigelse åbninger. Hvis det er direkte for at rekruttere fast og stillingen byder kompensation, så er det en undtagelse. Vi &'; ll komme ind, hvordan det er at arbejde for en bemanding firma senere i denne artikel
Personligt inden jeg dimitterede college, havde jeg ingen idé om, hvad en personalekonsulent var.. Det er, indtil jeg fik bemandet med én i et job, som jeg ville forlade i 4 måneder til, ironisk nok, starte min egen rekrutteringsvirksomhed
Hvordan personalekonsulenter får udbetalt:.
Recruiters få betalt to forskellige måder:
1. Beredskab kontrakter – en beredskabsplan kontrakt er, når en virksomhed betaler en recruiter (typisk 15% - 25% af grundlønnen) for at finde dem en medarbejder. Med en beredskabsplan kontrakt, recruiter kun bliver betalt, hvis de placerer nogen for den pågældende stilling.
Derfor, hvis din base løn er $ 35,000, så recruiter ville få $ 7.000 i provision, når du officielt blev ansat i organisationen. Faktisk er $ 7000 ville gå til rekruttering selskab og afhængigt af, hvad firmaet &'; s Kommissionens politik var, recruiter ville få en vis% af disse penge
2.. Overført kontrakter – disse dage, er mindre tilbøjelige til at opnå disse kontrakter personalekonsulenter, men det er, når en virksomhed betaler en rekruttere firma forhånd eller i etaper, uanset om de gør anbringelsen. Det er usandsynligt, at en virksomhed ville blive bevaret til at få de seneste college kandidater.
3. Garantier – personalekonsulenter næsten altid give deres kunders garantier. Disse garantier, mere eller mindre, er en form for risikostyring, så arbejdsgiveren ikke har en jobansøger orlov og er tilbage med en stor regning. Branchens standard garanti er 90 dage forholdsmæssigt på 30/60/90 dage basis. Forholdsmæssigt garanti forklarede:
Lad &'; s antage, at gøre det nemt matematisk, at recruiter oplades 20% af grundlønnen, og arbejder på en 30/60/90 pro-rated garanti. Så hvis din grundløn er $ 30.000, så det samlede gebyr recruiter ville modtage er $ 6.000. Med den førnævnte garanti, betalingsplan det ville være som følger: $ 2,000, efter du var i virksomheden i 30 dage, den anden $ 2.000, efter at du var i virksomheden i 60 dage, og den endelige $ 2.000, efter at du var i virksomheden i 90 dage .

Fælles ordsprog, som personalekonsulenter bruger til at manipulere de seneste college grads:
1. “ Gør dette til fordel for mig &"; – dette er, hvordan personalekonsulenter vil i en indirekte måde, fortælle dig, at hvis du går til en jobsamtale, så vil de stadig arbejde sammen med dig. Til gengæld bede dem om en tjeneste. Høfligt anmode om, at de lytter til klartonen i et stykke tid. Hvis du siger det på en tør måde, er der en chance for, at de vil i et par sekunder. Ikke en dårlig trick.
2. “ Dette selskab er den bedste &"; – hvis selskabet var virkelig den bedste, ville de ikke være at gå gennem en recruiter for deres seneste kollegium graduate ansættelser. Virksomheder som Google, Apple, Goldman Sachs aldrig behøver at bruge hverve til de seneste college kandidater. Grave dybere med dette udsagn, hurtigt gå til hoovers.com og spørge recruiter hvad virksomheden &'; s omsætning var det sidste år
3.. “ Vi har en eksklusiv på dette job &"; – det betyder, at de har en “. beholdt kontrakt &"; Dette kan eller kan ikke være sandt, men der er ingen grund til at meddele det til alle. Mere sandsynligt end ikke, ville jeg være skeptisk. Først, så spørg dem, hvis de har en “. Beholdt kontrakt &"; Så, for at se, om dette er sandt, gøre din forskning. Se på alle de karriere boards såsom Monster eller Hotjobs og se, hvor mange indlæg der er. Igen henvises til ldquo &; Hvad jeg ikke bør gøre for at en personalekonsulent &"; sektion som, i hvert enkelt tilfælde (ingen undtagelser), er det uetisk at omgå en personalekonsulent.

Røde lys:
1. Brug aldrig en personalekonsulent, der vil opkræve dig penge. Der er ikke en eneste undtagelse fra denne regel. En rekruttere firma skal aldrig sælge genoptage tjenester til dig enten. Du skal finde din egen genoptage skriftligt service. Hvis en personalekonsulent beder dig om at betale nogen form for afgift, straks rapportere, at organisationen til dit universitet.
2. Recruiter vandt &'; t fortælle dig virksomheden &'; s navn. Hvis en personalekonsulent gemmer selskabet navn fra dig, hvor meget andet er de gemmer sig? Ville du nogensinde købe en bil uden at kende brand? Husk, det er din karriere, bør du være i driveren &'; s sæde
3.. Recruiter ønsker at sætte ting på dit cv, som du er ubehageligt med. Hvis recruiter hjælper dig med nogle formatering, så måske har du en god personalekonsulent, men hvis de ønsker at sætte visse påstande om viden på dit cv, som du er ubehageligt med, straks fortælle dit universitet.
4. Recruiter ikke gør en fuld interview med dig. Det betyder, at recruiter er “ chucking genoptages &"; på deres klient. “ chucking genoptager &"; er et begreb, som jeg opfandt som nogle personalekonsulenter vil holde sende genoptages uanset baggrund eller interesse for at bemande en position. Hvis dette sker, straks fortælle dit universitet.
5. Den position, de udfylder ikke betaler en grundløn. Hvis du nogensinde bliver kontaktet af en rekruttere firma til at interviewe til en stilling, der ikke betaler en grundløn, fortæl dit universitet, fordi ingen velrenommerede rekruttere virksomheder arbejde på provision kun positioner.

Jeg sendte mit CV ind i en rekruttere fast, men ingen svarede:
Denne er par til kursus og afspejler ikke enten positivt eller negativt på rekruttering firma eller du kvalifikationer. De velrenommerede hverve er betalt af deres kunder til at finde nogen meget specifikke. Derfor medmindre du tilfældigvis er i det rigtige sted på det rigtige tidspunkt, du sandsynligvis ikke modtager et opkald. Don &';. T modet og igen, disse er farvande du sandsynligvis ikke bør træde
For eksempel, hvis mit firma arbejder på en bioteknologisk software salg job, vi ikke kommer til at kalde alle, der har anført deres hjemmeside, fordi vi har en forpligtelse til at finde nogen specifik. ?

Hvordan bliver jeg bemærket af en recruiter
Igen, jeg anbefaler ikke de seneste college kandidater ved hjælp af personalekonsulenter, men her er hvordan man kan øge dine odds:
emnelinjen i e-mail skal være : Auburn University &'; 10 – Major: Fysik New York, NY
Som du kan se, din skole går først, så vil din eksamen dato, så din aktuelle placering. Grunden til dette fungerer er, fordi personalekonsulenter modtager så mange genoptages per dag, der læser “ genoptage &"; at de don &'; t har tid til at se på dem. Jeg kan &'; t taler for hver recruiter, selvom dette er min personlige anbefaling
Vigtig: send ikke dit CV ind i en rekruttere firma mere end en gang om måneden.. Også, gør ikke en masse e-mail til en flok personalekonsulenter på én gang.

Har jeg brug for et følgebrev:
Nej Dette er en af ​​de største myter om genoptage indsendelse. Faktisk er det ret irriterende at modtage et følgebrev, fordi du er nødt til at rulle ned for at se ansøgeren &'; s CV. Ved indsendelse et CV direkte til en virksomhed, vil de forventer det, så sørg for at gøre det. Selvom, vandt de fleste arbejdsgivere &'; t læse hver følgebrev sendt. For at øge dine odds for at have det læst, gør følgebrevet i punktform.

Måder at måle, om en recruiter er værd at tale med:?
Hvor intelligent og vidende gør de lyder
Hvor mange åbninger har virksomheden have? Hvor god er disse udstationeringer? De fleste rekruttere virksomheder har deres åbne job lagt ud på deres hjemmeside. Hvis du ser et selskab, der hvert job til rådighed, så kan du ikke lyst til at arbejde med dem.

Spørgsmål til at spørge en personalekonsulent:
Husk, være høflig, men få dine svar. Hvis recruiter ikke ønsker at besvare dine henvendelser eller er uhøfligt, indberette dem til universitetet.
1. Hvor længe har dette job været åben for?
2. Hvor mange gange har recruiter arbejdet med dette firma?
3. Ved du, hvor mange mennesker er interviewe til dette job?
4. Har du nogen tips til interviewet?
5. Hvorfor ville du være en god pasform til jobbet?
Husk, være høflig.

Hvad du ikke bør gøre til en personalekonsulent:
Recruiters er i erhvervslivet til personalet enkeltpersoner. På ingen måde, bør du tale med en personalekonsulent, så omgå dem og gå direkte til virksomheden. Selvom jeg don &'; t kærlighed personalekonsulenter, der arbejder med de seneste college kandidater, dette giver dig ikke ret til at gå direkte til virksomheden. Forretningsetik er ikke understreges nok i nogle klasser, men hvis du vil have succes, lære dem hurtigt
Arbejde ved en rekruttere firma:. Enten
Ligesom enhver anden branche, der arbejder på en rekruttere virksomhed kan være givende eller uambitiøse og begivenhedsløst.
typisk dag på en rekruttere firma består i at gøre forskning om dine kunder, indsamle relevante genoptages og interviewe kandidater. Hvis du beslutter dig for at arbejde på en rekruttere firma, så sørg for at du ikke bemande en industri, som du ikke er interesseret i. Også, hvis en rekruttere firma vil have dig til kolde opkald potentielle kunder, afvise stillingen. Ingen i en HR-afdeling har tid til dette. Sørg for, at rekruttere firma har en god forretningsplan.

Recruiter Lingo:
CV – curriculum vitae – dette er en fancy ord for CV
Placering – dette er, når en personalekonsulent succes stabe en medarbejder på deres klient &'; s virksomhed og modtager efterfølgende provision
Headhunter – et andet ord for en recruiter, men som for sent, rekruttere virksomheder har ikke brugt dette udtryk
C-niveau personalekonsulenter – termen" C-niveau &"; refererer til titlerne på virksomheder, der begynder med en “ C &"; – 95% af tiden, det er de ledere i virksomheden. Så, CEO, CFO, COO, CTO er alle højt-up titler i et selskab
CEO – Administrerende direktør
CFO – Chief Financial Officer
COO – Chief Operations Officer
HR – menneskelige ressourcer afdeling af en organisation
.