1. Så hvilke andre muligheder Er der Udover deltidsjob?

Deltid job er en aftale mellem medarbejderen sammen med arbejdsgiveren, hvor medarbejderen er ansat til at arbejde meget mindre end den typiske fuld tid time. Deltidsjob vil være den foretrukne form for beskæftigelse for mennesker, der ønsker at have fleksibilitet i forvaltningen af ​​deres tid. Men ud over deltidsjob, faste stillinger kan også udvikles til at give fleksibilitet.

Der er mange teknikker arbejdsgivere kan rumme ønsket om fleksibilitet arbejdstid. Løsninger til rådighed indarbejde flexi-timers, forskudte timer og komprimerede timer. Flexi-timers tillader arbejdstagere pick inde fastsatte grænser for, hvornår de skal starte og slutte arbejde. Forskudt time gør det muligt for arbejdstagerne at have forskellige begynde, finish og pauser, hvor organisationens fordele med længere driftstimer, som er almindeligt praksis i butikkerne. Komprimeret arbejdstime tillader arbejdere at dække deres samlede antal timer i færre arbejdsdage. Dette er hyppige i call center, hvor arbejdstagerne arbejder 15 timer hver dag derfor i 4 dage og har en tre dage pause, i stedet for de 5 dages arbejdsuge, samt en 2 dage weekend.

For virksomheder, der kører skift, fleksibilitet kan udvikles ved hjælp af skift swapping eller bemandingsplanlægning. I skift swapping, er alle arbejdstagere lov til at arrangere skift indbyrdes med det eneste krav, at alle krævede skift er dækket. I self bemandingsplanlægning, arbejdere får at bestemme de forskydninger, de ville foretrække, og deres vejleder samler skift mønstre til at matche deres individuelle præferencer, selv dække alle nødvendige skift.

For dem, der foretrækker at have periodiske længere tid væk fra Can betragtes arrangementer ligesom langsigtede medarbejdere, afspadsering, orlov /karriere pause, og selv midlertidige job. Term-arbejdere er på en permanent kontrakt, men gør det muligt at tage længere tid betalt /ubetalt orlov i hele ferien. Afspadsering giver arbejdstagere til at tage tid ud for at kompensere for ekstra timer, de har arbejdet, i utallige tilfælde ekstra timer clocket kunne akkumuleres i lang ferie. Sabbatår /karriere pause udvides tidsperiode fra, enten lønnet eller ulønnet, givet til arbejdstager umiddelbart efter en periode i tjenesten.

Selv arbejde hjemmefra eller distancearbejde er stigende popularitet på grund af fremkomsten af ​​Net. Dette er et arrangement, hvor arbejdstagerne tilbringer hele eller dele af deres uge arbejder fra husstand eller sted væk fra kontoret, så længe de er nås via e-mail eller telefon. Det virker specielt godt for mødre med små børn.

Selvom ansætte deltidsansatte medarbejdere har en række fordele især med priskontrol, ikke desto mindre, arbejdsgiver sikkert ikke ønsker alle medarbejdere til at være på deltid. Overførsel af en række positive aspekter af deltidsjob som arbejdsgiver gevinster til fuld-timere ved at generere deres arbejdstid langt mere fleksibel vil helt sikkert har større personale fastholdelse og trivsel.

For mere Deltid job i Malaysia , kan du besøge Malaysia Nummer 1 Deltid Job bord. www.fishajob.com
.