Gadeoptøjer i Office: Er du ved at blive en Arbejdsplads Bully

Hvis du bruger nogen tid på vejen, du ved, vi &'; re at leve i en stress-out, overanstrengte og usikker verden. Gadeoptøjer er op – råben, skrigende, smække døre, spejlvende ud, og truslerne er op og så er mobning. Mobning er gadeoptøjer af kontoret med plus på at kende målet
og have autoritet til at holde &'; em bange
.

Da de fleste af os handler vores frygt og angst (Ja du er, indrømme det nu don &';!? t du føler dig bedre til at bekende), her er nogle adfærdsmønstre at holde øje med og undgå på dig selv og . i andre

Kontor vej-raseri indeholder:

Handler ud
: raserianfald, råben, og verbal intimidering
Intimidering
: Trussel om opsigelse, fortælle andre de burde være &'; taknemmelige de har et job &';
Kortslutning kommunikation
: Lukning din dør, nægter at diskutere erhvervsmæssige spørgsmål og krævende komplet samarbejde uden input , ikke at fortælle kollegerne status af opgaver, sundhed af organisationen, og nye omstændigheder.

Hvis disse adfærdsmønstre synes velkendte, Her er nogle forslag til at forbedre livet for alle.

Vær opmærksom på både indholdet og tonen i dine beskeder.
Anerkend din frustration og fortælle dit team, hvad der foregår, så de kan samles om og brainstorm måder at forbedre situationen. Du kan blive overrasket over dybden af ​​optioner og muligheder dit team måtte have, og være villige til at dele med dig.
Opret en højt funktion teamet ved at opbygge tillid.
• Trin et: være lidt sårbar og tale om dine egne frygt og bekymringer
•. Trin to: arbejde sammen om at sætte fælles mål og derefter opfordre holdet til at præsentere deres ideer baseret på fælles mål
• Trin tre: tage kontrol og træffe beslutning på grundlag af de forslag og ideer, der er fremsat af dit team og ulovlig buy-in fra alle,
• Trin fire: bemyndige alle medlemmer til at holde hinanden ansvarlige
• Trin fem: styrke positiv adfærd mod dine mål (for mere info om denne model, så tjek P. Lencioni &'; s Fem dysfunktioner i et team

Gennemgå dine politikker myHotelVideo.com: Opret eller ændre politikker, så medarbejderne kan lave anonyme rapporter om mobning adfærd Sørg disse politikker og procedurer har nogle &';. tænder &'; der vil beskytte klageren, tilbyder materielle undersøgelsesprocedurer, og give stærke uddannelsesprogrammer samt konsekvenser for overtrædere
.

Bring i en anti-Bully Trainer
Når tiderne bliver hårde, den hårde stop-udgifter, men dette kan være det tidspunkt, hvor uddannelse og udvikling for jeres ledere er vigtigst. De fleste af os opfører godt, når det går godt, og glemme vores bedste praksis, når tingene går sur. Gode uddannelsesprogrammer lægge dine ledere tilbage på sporet. I sidste ende en lille investering i uddannelse kan høste dig enorme belønninger i at sænke medicinske omkostninger, tabt personale, og selv retssager. Oftere og oftere bøller og deres arbejdsgivere bliver holdt ansvarlig for at ignorere problemet.

Hjælpe dig hjælpe din virksomhed
forskes popping op hver dag dokumenterer mobning på arbejdspladsen og udbud materielle interventioner. Besøg UOP for nogle nye forskning om mobning
.