*** Er din virksomhed kommer til en skrigende standse?

Arbejdspladsen er under pres i disse dage. Mange virksomheder føler ekstra stress som den økonomiske afmatning fortsætter. Denne ekstra stress kan føre til konflikter på arbejdspladsen, men det gør ikke &'; t har til. . Ofte opfattes som negativt, konflikt kan føre til konstruktive ændringer

Forstå, hvad jeg vil kalde “ Chair 2 &"; (den anden fyr) er nøglen. Før hoppe til nogen konklusioner som spændinger stiger, så spørg dig selv følgende spørgsmål –

  • Hvad er deres behov i denne situation
    Har de brug for flere oplysninger eller ressourcer, der skal lykkes? Eller er det en følelsesmæssig behov for en følelse af sikkerhed eller mere kontrol eller &hellip ;?
  • Er deres arbejde og stil anderledes end min?
    Er de mere reaktiv eller proaktiv? Har de nyder risiko eller stilhed? Er de udfører en funktion uden for jobkrav eller deres ekspertise?
  • Hvad er deres forventninger og opfattelser af denne situation?
    Hvad de forventer at ske? Hvad vil de ske Hvad er nogle andre måder kan de opfatter, hvad der sker? Kan jeg gøre noget for at få dem til at føle sig respekteret og værdsat?
  • Hvad er nogle mulige udfald, de ønsker ved at starte denne konflikt?
    Hvad ville være den bedste opløsning for dem? Har de se situationen som en win-win eller en taber-taber? Er de påtage sig rollen som offer eller en “ have-ikke &";?
  • Er andre konflikter kunne påvirke denne ene
    Det kan være konflikter tid, planlægning, penge, ressourcer? , firma politikker endda personligheder eller forskellige personlige værdier.
  • Er dette en magtkamp?
    De fleste af os har oplevet situationer, hvor medarbejdere har viftes deres magt på uhensigtsmæssige måder. Er denne situation en magtkamp om territorium, ressourcer, opmærksomhed … Magtkampe ofte forårsager tilsigtet eller utilsigtet aggressiv eller passiv-aggressiv (sabotage) opførsel.

    Som med så mange ting, er det i, hvordan vi opfatter, hvad der sker, der afgør udfaldet. Jo mere information og “ udsigt &"; vi kan erkende, jo bedre opløsning vil være for alle
    .
    Som du identificere, hvad der forårsagede konflikten, er det lettere at vælge den bedste strategi til at bevæge sig i retning opløsning
    .

    • business coach og business coaching

    1. Sandheden om ERP-systemer
    2. Forlader du penge på bordet? - Succes Strategier Ezine
    3. Coaching Niche - 13 grunde Hvorfor du brug for en
    4. Stille midler on-line for unge
    5. Har du en Small Business hjemmeside?
    6. Den Top * 10 * yderst rentabel, gennemprøvet, Time-Testet hemmeligheder at skabe den ultimative Fø…
    7. Blive ekspert
    8. Coach Branding - Hvorfor har du brug One
    9. Er du mest af hvad du har?
    10. Ord bruges til at præsentere din virksomhed Proposition skal vælges omhyggeligt
    11. Klar til at Kast Kontakt til en vellykket Business?
    12. Du arbejde i mange timer
    13. Hvorfor Mange iværksættere Må ikke gøre nok penge
    14. Sådan opbygger store Websites Brug bedstemors æbletærte opskrift
    15. Fordele ved Outsourcing Accounting service
    16. Konflikthåndtering: Brug principfast Forhandling At løse Arbejdsplads Issues
    17. En ejendommelig Money Magic Secret
    18. Overvejer du at starte et hjem virksomhed?
    19. Emini Day Trading - Hvordan du bør gøre det
    20. Få den bedste SEO Træning