Er Perception Håndtering dig?

Politikere bruger det, offentlige personligheder, indflydelsesrige ledere, top forretningsmænd, og generelt, mennesker af magt. Det kaldes &';. Opfattelsen management &' ;, en sætning, du måske har hørt cirkulerer rundt, men vidste ikke rigtig, hvad det betød, og hvordan det kan bruges til strategisk kravle op til toppen

Perception ledelse er handlinger til overbringe og /eller nægte udvalgte oplysninger og indikatorer til folk for at påvirke deres følelser, motiver og objektiv begrundelse, således at være gunstig for ophavsmanden &'; s mål [Wikipedia]. Hver og en af ​​os er påvirket af opfattelser, men kun få ved, hvordan man rent faktisk styre disse opfattelser for at øge deres succes potentiale.

Tager du de rigtige skridt for at modtage positiv opfattelse feedback fra dine forretningspartnere, kunder eller kundeemner, eller er du uforvarende sabotere dig selv foran dem? Lad &'; s finde ud af:

for genert eller for Meek

Når de forretningsmæssige opkald til dig til at gå den ekstra mil eller ud over din komfort zone, vil du vælge? op alle mod og opladning hoved på med den opgave, eller har du sidde stille og vente på ting til at ske? Hvis du finder dig selv at gøre det sidstnævnte, kan folk har andet tanker om at sætte deres lid til dig. Din manglende entusiasme og motivation vil gøre dem mister deres tro og tillid til dig og i branchen. Tager på udfordringer kan hjælpe dig med at overvinde fremtidige hindringer mere effektivt og på samme tid, vil jævnaldrende regner dig som en stærk og i stand person, der kan opnå noget.

Broken Promises

Du er en hård arbejdstager, formentlig den mest flittige i dit netværk, men du lover dine forretningspartnere eller kundeemner resultater, der ikke kan realistisk leveres? Hvis dit mål er at lokke dem med visioner om lykke og berømmelse, så sørg for du fortælle dem, at deres mål kun kan nås ved dem, hvis de gør, hvad det tager at komme dertil. Handling giver resultater

ingen kan lide en know-it-All

God:. Du er aktive og hjælpsomme med idéer og feedback under forretningsmøder eller præsentationer. Bad: Du er insisterende med dine meninger og lukket for andre mennesker &'; s tanker og rettigheder til at uenige

Du kan føle du ved bedre, og dermed udtrykke det højlydt, men denne form for holdning vil medføre vrede blandt din virksomhed. partnere eller fremtidsudsigter. Præsenter dine ideer taktfuldt og tilbyde dem som forslag, uanset hvor stærkt du føler om dem. Positive billedpunkter er modtaget for dit ønske om at hjælpe, selvom din vejledning tilsidesættes

&';. Er menneskeligt at fejle &';

Aldrig indrømme dine fejl og skabe et undskyldning for at retfærdiggøre dårlige resultater er uærligt og uprofessionelt. Hvis du holde gør det, vil folk se lige igennem dig til sidst. Stå op, acceptere fejlen, og finde løsninger for at undgå lignende episoder i fremtiden. Folk, der accepterer ejerskab demonstrerer professionel modenhed og selvtillid.

Må ikke være en Rumourmonger

Når der er klager eller dårlige nyheder om situationer i netværket, kan du ikke ønsker at være den person, der fører den snak. Der er intet galt med limning med jævnaldrende, men at blive associeret med negative diskussioner gør du synes negativ og bagtalelse vil helt sikkert skade dit omdømme blandt folk
.