Hvad gør Nyt, Future-fokuserede Karriere har til fælles?

Omstruktureringen af ​​amerikanske virksomhed fortsætter med at lægge et stort pres på den traditionelle forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Med alt dette frakturering af virksomhederne i forskellige og mindre enheder, kan arbejdsgiverne af &'; t garanti job længere, fordi de don &'; t vide, hvad deres virksomheder vil se ud næste år.

Selvom det ikke er alle er på vej til at blive en selvstændig erhvervsdrivende, mest modne arbejdstagere kan nødt til at se på et tidspunkt i den nærmeste fremtid, når de vil håndtere deres egen forsikring, fordele, sundhedspleje, karriere ledelse og alt andet.

Ægtemænd og hustruer er nu økonomiske enheder. De tager forskellige job og arbejde forskellige skift, alt efter hvor de er i deres karriere og familier. De gør kompromiser at sammensætte en kompensationspakke til at tage sig af familien. Dette bruges til at kun ske med højtuddannede fagfolk med høje indkomster.

Nu er det sker på niveau med fabriksgulvet arbejdstager. Par på alle niveauer er at designe deres lønpakke baseret på deres individuelle behov. Den eneste måde dette kan fungere, er, hvis alt er transportabel og fleksibel, hvilket kræver en fortsat kæmpe skift i den amerikanske økonomi.

Specialister i områder med høj markedsplads behøver fortsat være efterspørgsel efter fuld tid, part- tid eller just-in-time job. Under-faglærte vil finde meget få arbejdspladser i en kæmper økonomi, når lavere kvalificerede job ikke længere er i høj efterspørgsel
.