ABC-vis af Coaching Succes

Effektiv coaching er et stort emne.

Her er blot et par eksempler hvor det at være en mere effektiv coach kan gøre en forskel: på arbejdspladsen, for dine børn &'; s sportshold, for en ven, og i dit samfund. Som med noget så vigtigt og så gennemgribende som dette emne, er der masser af ressourcer til rådighed for dig. Du kan søge på internettet, købe en bog eller tage et kursus. Der er også coaching certificering programmer og mange andre måder at lære de færdigheder af at være en effektiv træner.

Det ville være formasteligt af mig at antage, jeg kunne dække alle emne og forklare alle de komplekse coaching i en kort artikel . Snarere, mit mål er at tage dig til startpunktet for en vellykket coaching.

Ligesom alfabetet er byggesten for alle læsning og sprog, jeg ønsker at dele med dig ABC &'; s coaching succes. Disse begreber alene kan hjælpe dig med at blive en bedre træner. Og som du forstår og mestrer disse tre specifikke begreber, alle af anden viden og færdigheder, du tilføjer til disse byggesten vil være mere vellykkede såvel

A – Ansvarlighed

Som coach, du ønsker dem, du er coaching at være vellykket. Store trænere pleje og tænke over deres hold &'; s forestillinger og færdigheder ofte. Og dog, de bedste trænere ved, at i sidste ende disse forestillinger don &'; t tilhører dem, men til de optrædende selv.

Det kan synes som en delikat balancegang, og det kan være på én måde. Som coach du kan føle ansvarlig, hvis nogen gør ikke &'; t klarer sig godt. Du må tænke over, hvad du ellers kunne have lært dem, at en anden måde har inspireret dem eller en række andre ting.

Selv om det er vigtigt at tænke over, hvad du ellers kunne have gjort, i sidste ende, store trænere kender det endelige ansvar for udførelsen ligger kun med performer.

Den gode nyhed er, at når du holder denne ansvarlighed klart i dit sind, vil du være en mere effektiv coach. Dit job som en stor træner er at fremme tilliden, dygtighed og færdigheder af den anden person. I sidste ende coaching er en uselvisk handling at hjælpe den anden person blive en succes. Når du holder ansvarsområder klart, dem, du træner, og i forlængelse dig, vil være mere succesfuld

B – Tro

Når nogen tror på dig og dine evner, kan du fortælle kan &'; t dig? Selvfølgelig kan du. Og når folk tror på dig, du har tendens til at arbejde hårdere og præstere bedre don &'; t dig? (Du kender svaret på dette også.)

Lad os nu &'; s flip ligningen rundt i et sekund. Hvis du tror på en person &'; s evne eller potentiale til at lykkes vil du arbejde hårdere for at hjælpe dem? Vil du gøre bare en lille smule (eller måske en hel masse) mere end du ellers?

Lad mig give dig bundlinjen. Hvis du don &'; t tror folk kan lykkes, don &'; t coache dem. Du gør både dem og dig selv en bjørnetjeneste, hvis du gør. Måde før dine færdigheder, viden og erfaring, din medfødte tro på potentialet i dem, du træner er den vigtigste faktor i deres succes

C -. Samtale

Til være en god træner, du skal være i stand til at kommunikere med de mennesker, du træner. Denne næsten en selvfølge. Ud over din kommunikation færdigheder selv er dit behov for samtale færdigheder. Gode ​​trænere er gode kommunikatorer. Store trænere skaber samtaler.

Gode trænere stille flere spørgsmål, at arbejdet lære mere om dem, de træner og få deres ideer, tanker og meninger. Alle disse adfærdsmønstre opbygge et forhold og opbygge en større viden og forståelse for coachet.

Mens der altid vil være situationer, hvor en coach kan give direkte råd, når du opretter samtale, du skabe noget meget mere kraftfuld.

ABC &'; s af coaching:. at sætte ansvarlighed på det rigtige sted, der har en medfødt tro på dem, du træner, og skabe samtaler for at undervise og inspirere

Jeg vil opfordre dig til at anvende en eller flere af disse i dit næste coaching mulighed – formel eller uformel. Du vil hurtigt genkende magten i disse bygning blocks.

--------------------------------------------------------------------------------

Potentiel Pointer:
Coaching er en kompleks opgave, men når du genkende og udnytte de grundlæggende byggesten – ABC &'; s – du vil blive en mere effektiv coach straks
.