Brug af DISC for at leje den rigtige kandidat til din virksomhed

Som en lille virksomhed ejer, ved du, hvor vigtigt det er at ansætte den rette person til at arbejde for dig. Leje proces tager tid og penge væk fra din virksomhed, så det &'; s afgørende at sikre, at du leje den rigtige person, så han /hun kan være en effektiv medarbejder fra starten.

Så hvad tager det at sikre, at du &'; ve hyret den rigtige person? Hvordan vil du vide, at han /hun vil fungere godt med dig og vil dele den samme vision og passion for din virksomhed? En kommunikation vurdering og nogle omtanke kan have en stor indflydelse på at ansætte den helt rigtige person.

For et par år siden, en klient af mine bad mig om at vurdere hende og hendes assistent i et forsøg på at forbedre kommunikationen mellem dem . I &'; ringer dem Mary og Abigail (ikke deres rigtige navne). Jeg havde lige lært at bruge disken i manager /medarbejder relationer, og jeg var meget begejstret for at arbejde med Mary, min klient, og Abigail, hendes assistent.

Mary og Abigail hver tog vurdering på linie (en 15-20 minutters proces), og jeg mødtes med hver af dem enkeltvis for at gennemgå resultaterne. Vi ønskede at lære, hvordan hver formidles og hvordan hun kunne lide at blive kommunikeret med, med det endelige mål at forbedre deres samarbejde.

Nå, var resultaterne ikke helt, hvad nogen af ​​os forventede. Hvad de afslørede var, at Mary og Abigail var milevidt fra hinanden i deres faglige præferencer og målsætninger, samt deres kommunikationsstil. Men det virkelig identificeret deres forskelle og i sidste ende resulterede i deres afsked måder.

Da Mary var klar til at ansætte en ny assistent, hun ønskede at sikre, at hun hyrede den rigtige. Hun interviewede to levedygtige kandidater, og jeg administrerede DISC vurdering for dem begge individuelt. Resultaterne var virkelig bemærkelsesværdig i at præsentere en klar forståelse af hver enkelt kandidat &'; s kommunikation stil og præferencer, hvilket gjorde det betydeligt nemmere for Mary at vælge den rigtige. I en telefonsamtale med Mary et år senere, jeg erfarede, at hun var begejstret med sin assistent, og at hun næsten havde fordoblet hendes forretning

Her &';. Er hvordan en vurdering, plus nogle ekstra vigtige overvejelser kan hjælpe dig som du foretage en effektiv søgen efter den ideelle medarbejder til din virksomhed:

~ Identificer din organisation &'; s mission og mål først – hvis du tilflugtssted &'; t allerede. Hvad er det du &'; re forsøger at opnå med din virksomhed? Hvilke værdier er vigtige for dig? Dette er særlig vigtigt. Når du ved hvad du værdi som person, som ejer af en virksomhed, og som arbejdsgiver, kan du sammenligne dine værdier til de af din kandidat. Nogle strategiske interview spørgsmål kan omfatte:???

o Hvad kunne du lide ved din sidste position
o Hvordan vil du beskrive din personlighed /selv
o Hvad er du brænder for
o Hvad ved du om vores virksomhed?
o Hvorfor kan du blive en succes i denne stilling?

Opret faktiske arbejde scenarier for kandidat til at beskrive, hvordan han /hun vil håndtere dem. Dette er en fantastisk måde at lære om den kandidat &'; s arbejde stil og effektivitet med andre ansatte og nuværende eller potentielle kunder.

~ Være klar på ansvar stillingen. I en lille virksomhed, kan en værdifuld medarbejder bære mange hatte og spille mange roller. Tag dig tid til at evaluere og præcisere de enkelte opgaver i forbindelse med den holdning.

Opret en jobbeskrivelse til stillingen, så du kan definere det ansvar (se vedlagte skabelon) [INDEHOLDE LINK]. Dette vil ikke kun afklare dem for dig, det vil også afklare dem for den kandidat, så jer begge til at træffe informerede beslutninger om ansættelse og beskæftigelse.

~ Screen kandidater på telefonen før at bringe dem i for sidder- down interviews. Det kan spare dig en masse tid og energi. En dag &'; s værd af ansigt-til-ansigt samtaler med var engang beskrevet for mig som forsøger at holde en fest på 50 mennesker går i 8 timer. Interviewe en række kandidater i person i længere tid er udmattende og gør det svært for dig at huske, hvilken kandidat sagde hvad. Screening dine kandidater på telefonen kan frasortere ukvalificerede ansøgere.

~ Etabler din ferie, fordele, tid-på og tid-off politik før tid. Det &'; s vigtigt, at du er klar over, hvad du forventer fra den potentielle medarbejder. Nogle kandidater kan lide at arbejde med små virksomheder, fordi ejerne menes at være mere fleksible. Bestemme, hvor fleksibel du ønsker at være og sætte forventningerne fra begyndelsen om start /luk gange, afspadsering, make-up tid osv

~ Brug en vurdering til at evaluere kandidaten &'; s kommunikationsevner og arbejde præferencer. Som illustreret tidligere, kan vurderingerne virkelig hjælpe dig med at definere kommunikation, arbejde, tekniske færdigheder, og i nogle tilfælde, branchekendskab. Der er mange muligheder for at vurdere potentielle kandidater til beskæftigelse, herunder Meyers Briggs, Birkman metode, DISC, at nævne et par stykker.

Nogle vurderinger er involveret og mere dyrere end andre. For mig er den enkleste og mest overkommelige metode er den DISC. Det &'; s rimeligt prissat, ligetil (ingen tolkning nødvendigt), og kan træffes på linje i 15-20 minutter. En bekræftet evaluator eller coach derefter gennemgås resultaterne i en kandidat interview og viderebringe oplysningerne til dig. Vurdering af en kandidat fra starten vil give dig et klarere billede af, hvordan han /hun kommunikerer og relaterer til dig og andre i din organisation, såvel som dine kunder.

Også, hvis du er en ny lille virksomhed ejer kan du ønsker at bringe en ansat om bord, der er villige og i stand til at hjælpe med at skabe den position og design og udvikle sine ansvarsområder og opgaver. I denne situation, du virkelig ønsker at vide kandidaten &'; s kommunikation stil og motivation. En vurdering kan være yderst værdifuldt her.

Du arbejder hårdt på at opbygge og vedligeholde din virksomhed. Spar dig selv tid og penge ved at sikre, at du engagere den rigtige person, med hvem du kan arbejde godt, og hvem du kan anvende til at udvikle din forretning og dele din passion for dit arbejde. Se, hvad den kan gøre for din virksomhed
 !;