Perfektion vs høje standarder

Du bør forsøge at sætte høje standarder for service, du giver. Du er nødt til at have medarbejdere af høj kvalitet. Du bør dog ikke stræbe efter perfektion.

Perfektion har en alter ego: tøven.

Mange gange folk med gode ideer sidde på dem, afventer det perfekte tidspunkt, at perfekte produkt, det perfekte person til at komme sammen – eller det perfekte plan.

Perfektion er en illusion.

En højtydende team kan udmærke sig på opgaver, når dets medlemmer tage deres roller alvorligt. Der er en uforklarlig energi, som man føler som medlem af et lille team, der arbejder med formålet. Succes avler succes, man siger. Når du arbejder ud et problem, og alle er i sync med de mål, ideerne flow og svarene kommer; tiden synes ikke at spørgsmål. Ingen bekymrer sig om den manglende apostrof eller stavefejl. Faktisk fejl ske mindre, fordi folk generelt er mere motiverede mod præstation, og de små ting bliver gjort bedre, hvilket resulterer i bedre store ting.

egnethed personale spiller en vigtig rolle. En kvalificeret, motiveret, og bemyndiget medarbejder passer ind i billedet lettere. Husk, at forsigtighed mod en perfektion drev er ikke at foreslå tolerance over inkompetence. Men mange gange årsagen til lave standarder skyldes dårligt valg af teammedlemmer. I sådanne tilfælde, hvor output standarder rejst, misforhold evnen skaber stress, og hvad der kunne være en normal forventning er baseret på de nødvendige udgange (for kompetent personale) manifesterer sig som et drev for perfektion (ved substandard personale).

En anden årsag til den perfektion quest er frygten for fiasko. Hvis tanken om mangel sætter dig ind i mentale kramper, så skal du måske sende stress-signaler og blive en perfektion søgende. Det stiller urealistiske krav til både dig og dine medarbejdere. Dette er især tilfældet, hvis teammedlemmer ikke er kvalificeret eller på anden måde i stand til at måle op

Nogle tegn, der kunne tyde på perfektion fælden er:.

1. Ikke at forglemme fejl

2. Hader at tabe og aldrig give slip

3. Ikke at anerkende en mellemvej (altid alt eller intet)

4. Næppe søger hjælp; du ved det hele, og du gør det hele.

5. Være alt for vedholdende (Mens vedholdenhed er godt, at bruge din energi på alt for mange små ting kan kun dræne.)

6. Konstant finde fejl

7. Bliver drevet crazy ved rodede rum og resenting dem, der opererer på denne måde
.