Væsentlige færdigheder for at skabe et Dynamite Forholdet til din chef

På et tidspunkt i vores liv de fleste af os skal arbejde for en anden, så det er vigtigt fuldt ud at forstå, hvad der gør vores chef kryds og hvordan man bedst til at interagere og påvirke ham eller hende. Hvor meget opmærksomhed har du givet til din chef personlighed stil? Hvordan hun fungerer? Hvad synes at agitere eller behage hende? Hvis vi har en vanskelig boss har vi fokus på, hvad der driver os til vanvid. Hvis vi har en stor boss vi tilbøjelige til at tage tingene for givet. I erkendelse af de faktorer, der bidrager til at skabe de mest succesfulde, kraftfulde samarbejde er en færdighed, der skal anvendes under hele ens karriere.

En af måderne at gøre dette er ved at identificere din chef personlighed type. Lad os se på et par eksempler. Jos chef er udadvendte, høj energi, med masser af ideer, som han gør ske. Han har tendens til at bevæge sig hurtigt og sjældent anerkender det gode arbejde hans personale gør. Han antager, at de ved, at han værdsætter og værdier dem. Bill chef er hårdtarbejdende og organiseret, men har tendens til at micromanage hendes personale. Bill bekymrer, at hans chef ikke har tillid til ham at gøre sit job og derfor ikke ville anbefale ham for en forfremmelse. Det er to forskellige slags chefer, med forskellige personlighedstyper. Hvad betyder det for deres kolleger og medarbejdere

Ifølge Mike Lillibridge som er en af ​​skaberne af de PeoplemapTM personlighedstyper, der er fire personlighedstyper:? Leader, Mennesker, Free Spirit og opgave. Generelt de fleste mennesker er en kombination af to. Jo klarere du er på hvilken type din chef er, såvel som din type, jo mere stand bliver du i at forstå, hvordan han fungerer, hvad er de stærke og svage sider, og hvordan du kan opnå de bedste resultater i at arbejde sammen.

Leader typer er resultatorienteret. De ser det store billede og ønsker at gøre det ske. De beskriver sig selv som værende selvhævdende, ærlig, har problemer direkte og er villige til at gøre hårde beslutninger. Endvidere har de indrømmer, at til tider være utålmodig med andre og glemmer ofte, hvor vigtigt det komplimentere og anerkende andre.

People typer er forholdet orienteret. De opsøge andre, nyder at arbejde i fællesskab, har tendens til at være store kommunikatorer og lyttere og nyde at hjælpe andre. De beskriver sig selv som værende socialt, omsorgsfuld, har tendens til at søge om godkendelse og undgå konflikt. Dette kan medføre, at de har svært ved at træffe beslutninger, som andre måske ikke kan lide.

Free Spirit personlighed søger eventyr og spænding. De er risikotagere og tænke uden for boksen. De har tendens til at være stor på problemløsning, meget kreativ og drive godt i kriser, men har problemer med detaljer og følge op. Hårdt handed myndighed fungerer ikke godt med dem, og de er ofte let distraheret og kede af verdslige opgaver.

Den sidste personlighed type er Task type. De elsker arbejde og organisere sig selv og andre ved at have konkrete planer og systemer til at håndtere alle situationer. De er gode detaljer mennesker og trives på forudsigelighed. Deres undergang er, at de kan være krævende for sig selv og andre i form af forventer perfektion og har meget svært ved at tilpasse sig forandringer.

Som du gennemgå disse personlighedstyper, vil det sandsynligvis være temmelig indlysende for dig, hvilke der bedst beskriver dig. Husk, generelt har vi kvaliteter af mindst to. Nu tænker over din chef, og hvilke typer bedst beskriver ham /hende. Er det ens eller forskellige fra dig?

Lad os vende tilbage til vores to eksempler. Jos chef er en leder, Fri ånd, mens Jo er et Folk, Task. De er helt modsat, men på samme kompliment hinandens styrker og svagheder. Den klarere Jo bliver at anerkende hendes chef personlighed stil, jo mindre forstyrret hun er med sin "måde at gøre tingene". Hun begynder at værdsætte og lære af ham og udvikler komfort til at fremsætte forslag, som vil være nyttige for ham, såsom anerkender hans personale mere direkte.

Bills chef er Opgave, Leader typen, mens Bill er People, Task skriver. Da de begge er Task, har de tendens til at fokusere på detaljer og føler sig bedre, når de ved alt er taget sig af. Da Bill forstår, at hans chef ligner ham, så han er i stand til at erkende, at hun gør stole på ham, men bliver optaget detaljerne, ligesom ham. Han er i stand til at bruge sine folk færdigheder til at udvikle en mere samarbejdsorienteret forhold til hende.

Forstå din chef personlighed såvel som din egen, skaber en mere effektiv og positiv samarbejde. Når du kommer fra en stilling for at ville arbejde godt sammen, selv når der er forskelle, det fører til en win-win situation. Hvis du er interesseret i at lære mere om PeoplemapTM personlighed vurdering og hvordan man bruger det i at skabe den mest produktive og gunstige arbejdsplads, bedes du kontakte mig.

Copyright 2007, Gail Solish. Alle rettigheder forbeholdes
.