LEDELSE Vs Kampsport

INTRODUKTION

Management er en eftertragtet erhverv både i stil og status. Management fagfolk og kandidater forventes at være på niveau med etablerede standarder i deres professionelle liv. Der er også et stort pres på dem for at udføre regelmæssigt og give nogle forventede kvalitet i modsætning til andre. Der er mindre margen for fejl, benådning er mindre og konkurrencen er mere. Selvfølgelig belønningen er indbringende. Teorien om &'; Survival of the fittest &'; er meget godt anvendelig her

kampsport

Ledelsen er ikke alle &';.? s kop te. Det er for mænd og kvinder, der har ønsket de mennesker i deres liv. De kæmper det ud til at være sig selv, være på forkant og opnå. Dette gør det ligner kampsport tider selvom de færdigheder er bløde. Kampen skyldes konkurrence. Men der er en side til ledelsen, der siger, at det ikke behøver mere end én person ad gangen. For eksempel, administrerende selv er en god ledelse færdighed

kampsport PÅ ARBEJDSPLADSEN

&';. Min chef gør ikke &'; t respekterer mig &'; er en meget almindelig tanke blandt mange medarbejdere. &'; Boss kalder mig navne &' ;, &'; chef rammer mig &'; etc er også hørt. Dette skaber en masse friktion generelt branding ledelse som unødigt bossing. Nogle mennesker er ansvarlig for dette, mens andre, der kender finere side gør det bedre og større.

Management på ARBEJDSPLADSEN

Management kan være blødere og mere professionelle. For eksempel giver tidsstyring ikke behøver at røre nogen som bare fordeling og sikre en korrekt brug af tid vil gøre. Andre eksempler er arbejdskraft og penge forvaltning. Dårlige resultater kan resultere i en formel advarsel i stedet for verbal Overensstemmelse kan sikres gennem faglig sikkerhed.

hvordan ledelsen BLIVER kampsport?

Fælles årsag er pres, som gør folk tager deres autoritet og betegnelser personligt . Dette gør dem til at føle hele deres værdighed og respekt er forbundet med deres betegnelser og ikke noget mere.

Diskrimination er en anden grund. Team partier er ikke altid glad, med et glas vin til venstre og reserveret til chefen og ikke til nogen, der ønsker vinen alene og ikke noget mere i partiet. &'; At mærke er ikke for dig &'; siger tjeneren &'; Don &'; t røre det &' ;. Nogen vil ikke have alt det, føler sig respektløst ønsker at komme tilbage forårsager friktion.

Sammenligning er en anden grund. Nogen, der siger &'; jeg vil over den mand &'; afslutter en masse glade mellem dem og den mand. På deres vej de kæmper, satte hinanden, indtil de er i stand til at opgive hinanden og kun koncentrere sig om deres interesser

EASE

Det &';. S kaldes rotteræs af nogle mennesker, der ønskede at sikre de don &'; t være en del af det. Det er interessant, at nogle gange eller mange gange det er de mennesker, der sikrer at der er en rotte løb sker, og nyde det. Ja, det &'; s svært at sige, hvad &'; s rigtigt eller forkert, som &'; s god eller dårlig, men man kan sikre sikre kyster ved stikning til etablerede principper for ledelse, der er accepteret i hele verden. Dette sikrer lav questionability resulterer i firmaet står som er afgørende i ledelse
.