Mangfoldighed Allergier

Jeg har arbejdet i virksomhedernes markedsplads for 13 år og har flere kolleger og venner med lignende baggrund, som overbevist glasloftet forbliver intakt for mange amerikanske selskaber. Som en uddannet African American mand, har jeg nydt godt af positiv særbehandling ved hurtigt accelererende gennem rækkerne af lederstillinger lav-til-midten. Men som jeg sad ved konferencebordet, hvoraf de fleste vil aldrig have det privilegium, jeg var ofte den eneste medlem af nævnte demografiske og følte ud af sted det meste af tiden.

I 2008 manglende repræsentation (blandt de højeste rangerende udøvende ledere og /eller bestyrelse) til folk, der ser ud som mig, afspejler det samme billede af 1908; bogstaveligt talt et århundrede siden. Fra januar i år, havde vi mindre end 1% (. 08), i afrikanske amerikanere besætter den administrerende direktør kontor helst velkendte Fortune 500 selskab. En sjælden undtagelse fra normen kan være en eller to kvindelige betjente, der fører EU-anliggender eller Global Diversity. Mens kontroversielt i naturen, vi alle kender fakta kan ikke bagatelliseret som blot retorik, eller kastet til side som den stereotype tirade af forbitret, under-kvalificerede og adkomst-fokuserede kandidater. Jeg tror, ​​at dette er et resultat af institutionaliseret racisme og en åbenlys tilsyn af de mennesker, der har magt til at ændre systemet.

Tillad mig at sige, at senator Obama ikke skal placeres at argumentere på vegne af sorte, alene; mit andragende er langt fra at gøre en sådan påstand. Manglende styrke “ ensartet gennemførelse &" ;, ikke bare lige “ mulighed &" ;, er stadig et problem for alle amerikanere. Men jeg er bekymret, at de civile rettigheder for mange højtydende minoriteter er blevet påfaldende flyttet til bagsiden af ​​bussen. Når (ikke hvis) han er præsident for United (ikke opdelt) Stater, mit håb er, at han vil forfølge forandringer på dette område med det samme rigtigheden som Bill Clinton i 1990'erne. Obama &'; s Blueprint for Change, at vi vil have "21st Century Fireside Chats"; Jeg foreslår Glas Loft Syndrom (GCS) være en af ​​de mange spørgsmål indbringes kabinettet for åben dialog og ultimativ transformation.

I afsluttende, følgende citat kommer fra “ The Leadership Løsning: Connecting People til strategien, skabe Teams, der virker som Ejere, Kommunikation taktik i dag &'; s Top Leaders &"; af Jim Shaffer. Denne bog fanger min hjertens følelser, og jeg &'; ve refereres det under hele min tid i lederskab. Du er velkommen til at bruge dette som du overveje mit forslag til et bedre (corporate) America:

“ Folk se, hvad ledere siger, og hvad de don &'; t sige, hvad de gør, og hvordan de handler. Vi bemærker, hvor de sidder, hvor de parkerer, hvad &'; s første og sidste på deres dagsorden. Spørgsmål, de stiller, og spørgsmål, de don &'; t spørge. Vi se deres kropssprog. Vi noterer deres tonefald og ansigtsudtryk. Vi er meget opmærksomme på, hvad de slid, som de fremmer, hvem de ignorere. Alt, hvad en leder siger eller gør granskes for mening, fordi alt en leder siger eller gør antager betydning som en form for kommunikation, der ofte langt ud over selv, hvad lederen forestiller. Og vi reagerer &";.
.