Tænk Beyond Bucks! 4 hemmeligheder til at holde din Software Development Team Går

“ Wow! Du får udbetalt tusindvis af dollars for at udvikle en applikation!

Du skal elske dit job som softwareudvikler &";?

“ Umm … ! Ikke rigtig &"; - Jamen det kunne være din software udvikler taler. Overrasket? Du burde være

Hvis du troede at få betalt klækkeligt er, hvad holder en udvikler i gang, det &';! S tid til en reality check. Hold leverer softwareudvikling tjenester sat i alt deres hårde arbejde med at gøre den perfekte app til dig, og du betaler dem til gengæld, men chancerne er høje, at udviklere aren &'; t tilfredse arbejder for dig. Planlægger at øge deres løn? Nå, ISN penge &'; t alle de ønsker! Forvirret? Læs yderligere at forstå, hvad der lokker udviklere mere end penge og få nøglen til at holde dine udviklere glade og motiverede.

1. Professionel ledelse
Professionel ledelse er et must-have motivationsfaktor for alle hold. De træk af en god ledelse include- tilskynde selvstændig tænkning, holder mikro-styring på afstand, hurtig og effektiv beslutningsproces, forståelse færdigheder, der kræves for at skabe en succesfuld software og vilje til at løfte udfordringerne forhånd, før de når holdet. Hvis en software leder har alle disse træk, hans hold er loyale mod ham og dermed leverer fantastiske softwareløsninger.

2. Lære noget nyt
Der isn &'; t enhver alder at lære noget nyt. Og softwareudviklere er altid på udkig efter noget nyt at fatte. Dette er en grundlæggende adfærdsmæssige træk. De elsker picking up nye koncepter og udfordre de etablerede virksomheder. Sandsynligvis er dette grunden til, at det er let at finde erfarne programmører til at arbejde på Ruby for mager løn. Der &'; s meget at lære, og dermed de sætte kompensation på lavt blus. Giv dem muligheder for at lære noget nyt, og de vil aldrig bede om en vandretur.

3. Frihed for kreativitet
Lad din udvikling team arbejder på noget udfordrende, noget som skubber dem til at tænke og anvende deres kreative sanser. Det holder dem levende. I tilfælde kreativitet mangler, vil deres sind vandre væk, de vil ramme Facebook, chatte med deres venner og gør et og alt at dræbe deres tid og undgå forslidt opgave. Hvis du aflevere et teknisk udfordrende job til din udvikler, vil han tilbringe hele natten løse det, men vil aldrig bede om ekstra løn. Hvorfor? Nå, du slukket sin tørst af kreativitet. Men don &'; t smide en tilfældig udfordring på dit team. Den rigtige udfordring er en teknisk udfordring, som vil give dem mulighed for at lære noget nyt relateret til softwareudvikling.

4. Kom Anerkendt for deres lange Haul
Udviklere elsker at bygge ny software, som imponerer deres kollega, chefer og slutbrugere ens. Men fangsten er, deres indsats skal anerkendes. Udvikle noget nyt er sjovt, men at få et klap på ryggen for det samme giver en følelse af selv-realisering. Påskønnelse og anerkendelse er centrale motivationsfaktorer og gælder for softwareudviklere så meget som de gør til arbejdsgrupper individ.

Fik det punkt? Penge isn &'; t spil-vinder altid. Der er flere andre faktorer, der har et rollespil i at holde din softwareudvikler hold går. Disse faktorer er must-know for teamledere samt iværksættere, der arbejder med en offshore softwareudvikling selskab. Det er de hemmelige trin i at udnytte de bedste kompetencer ud af din nørder
.