Eksempler på dårlig ledelse og hvordan man undgår dem

succes i en virksomhed afhænger af flere komponenter, og det vigtigste af disse komponenter er god ledelse. Uden ordentlig ledelse, vil en virksomhed ikke lykkes. Bare se på nogle af de mest succesfulde virksomheder i verden, og derefter tage et kig på deres ledere; Microsoft og Bill Gates, for eksempel. Men ikke alle i en magtposition har ordentlige lederevner, og resultatet er ofte en virksomhed, der ikke – bare se på, hvad der skete med en af ​​de største konkurser af hele tiden; Kenneth Lay og Enron
Hvis du er i en magtposition, køre din virksomhed til succes ved at undgå dårlige lederevner – og dem som pesten. Nedenfor er et par eksempler på de mest almindelige typer af dårlig ledelse, og hvordan du kan undgå dem.
Poor kommunikationsevner. Kommunikation er afgørende for succes i ethvert område af lignende, især i erhvervslivet. En manglende evne til at kommunikere forventninger og mål vil føre til forvirring, dårlige resultater og dårlige resultater. Arbejde på dine kommunikationsevner til at sikre, at alle forstår mål og forventninger. Brug flere former for kommunikation til effektivt få budskabet igennem; holde møder, udsende nyhedsbreve og e-mails, for eksempel.
Ikke-Fleksibel. Ledere, der ikke er i stand til at ændre deres tilgang og der aren &'; t villige til at foretage ændringer næsten garanteret ikke til at lykkes. I dagens &'; s verden, at ldquo &; Det &'; s min måde eller ingen måde overhovedet &"; type holdning gør ikke &'; t flyve. Kammerater og personale ønsker at blive hørt, og de ønsker at vide, at deres input er vigtig. Hvis en leder &'; s nuværende taktik aren &'; t arbejde, skal ændres denne taktik. Sag lukket; slutningen af ​​historien.
At være alt for venligt. Ja, at være venlig er en god ting, og det er bestemt med til at holde den moralske af dine medarbejdere op; dog at være alt for venlig, kan være skadelig. Der vil være tidspunkter, hvor du er nødt til at træffe vigtige beslutninger i relation til dine medarbejdere, og hvis du &'; re alt for venlige med dine medarbejdere, kan de ikke være villige til at acceptere disse beslutninger. Nogle kan også forsøge at drage fordel af deres forhold med dig for at komme foran. For at undgå dette problem, kan du være venlig, men sætte grænser, og sørg for, at dine medarbejdere forstår, at du er chef.
Være forudindtaget. Lad &'; s ansigt det; Det er menneskets natur at vælge side. Vi har alle rod for en bestemt karakter i en film eller en bog. Men arbejdspladsen isn &'; ta film eller en bog; det er virkelighed og din virksomhed, og hvis du vil køre den mest retfærdige skibet er muligt, så du er nødt til at forblive neutral. Du kan &'; t vælge side, når der er en konfrontation, eller tilbyde en forfremmelse til en person, du kan lide i en, der er mere kvalificeret til stillingen. For at undgå at blive forudindtaget, husk, at du kører en forretning, og du er nødt til at gøre, hvad der er bedst for succes for virksomheden.
Fear mongering. Du har sikkert haft erfaring med en person i dit liv, der brugte frygt taktik for at få dig til at gøre noget, og du sandsynligvis didn &'; t reagere godt til det. Forsøger at indgyde frygt i nogen til at opnå resultater kan faktisk gøre det modsatte; negativ indflydelse ydeevne. Hvorfor? Fordi folk naturligt bliver stresset, når de er bange, og når folk er stresset, de don &'; t udføre såvel som de normalt ville. Så i stedet for at sige “ Du bedre tempoet op, ellers kan du &'; re kommer til at miste dit job, &"; prøv at tage en mere positiv tilgang til at nå dine ønskede resultater. For eksempel kan du dele de fordele, som øget produktivitet vil forårsage.

Når det kommer til effektiv ledelse, er du nødt til at sætte din bedste mund fremad i alle aspekter af din virksomhed. Brug endnu en negativ lederskab dygtighed vil have en negativ indvirkning på succes for din virksomhed. Gode ​​lederevner aren &'; t noget, som alle er født med, men det gør ikke &'; t betyde, at du kan &'; t være en god leder; det &'; s læreproces og med ordentlig udvikling og uddannelse, kan du blive den bedste leder, at du kan være
.