Firma Ferie parter

feriesæsonen er over os igen, ser det ud til at komme hurtigere og hurtigere hvert år. I overensstemmelse med ånden i feriesæsonen, der har et selskab ferie part altid synes den festlige ting at gøre.

Office parter kan være en glimrende lejlighed til at løfte medarbejdernes moral og fejre organisatoriske succeser som en sammenhængende team. Men for arbejdsgiverne, er det vigtigt at huske, at der er desværre nogle betydelige risici forbundet med at sponsorere et selskab ferie part, især hvis alkohol vil blive serveret.

Det meste af tiden arbejdsgiver sponsoreret parter ske uden uheld, men det er vigtigt at være opmærksom på de potentielle problemer, der kan opstå, og tage alle tilgængelige forholdsregler for at begrænse eventuelle passiver, såsom muligheden for personskader, tredjeparts skader eller seksuel chikane spørgsmål.

Det er vigtigt at Husk også, at skader, der opstår i en virksomhed sponsoreret hændelse kan være genstand for krav i henhold både arbejdstagere kompensation og ansvarsforsikring generelt.

De seneste domstolsafgørelser i mange stater har fastslået, at personer (herunder arbejdsgivere), der tjener spiritus kan være ansvarlig for skader på gæster eller tredjemand som følge af ulykker forårsaget af forgiftning. Jury domme i disse sager kan variere i de millioner af dollars, især i situationer, hvor en beruset medarbejder forårsager alvorlige kvæstelser til tredjemand på vej hjem fra et selskab funktion.

Den eneste sikre måde at undgå potentiel forpligtelse for alkoholrelaterede ulykker er ikke at gøre alkohol til rådighed. Men hvis du beslutter at tillade alkohol ved arrangementet, der er en række måder, du kan forsøge at minimere eventuelle negative resultater, såsom;

Har en klar politik, der effektivt kommunikeres til medarbejderne, at overforbrug af alkohol firma sponsorerede arrangementer er ikke acceptabelt, og at beruselse og upassende opførsel ved festen vil være grund til disciplinære foranstaltninger
Planlæg begivenheden på en hverdag, da folk generelt drikker mindre i løbet af ugen.

Har den part off lokaler på et hotel eller restaurant.
Har part under ikke-arbejdstid.
må ikke drive virksomhed virksomhed under festen.
Deltagelse til begivenheden skal være strengt frivillig
Udvikle en festudvalget at organisere begivenheden
Må ikke give spiritus købes med virksomhedens midler
Leje en professionel bartender til at overvåge mængden af ​​alkohol i drikkevarer, og forbruget på festdeltagere
Må ikke give åbne barer. I stedet giver kontante barer og gennemføre en drink grænse pr person (dvs. en billet-system).
Tillad ikke ledere eller tilsynsførende til at købe alkoholholdige drikkevarer for medarbejdere

Drinking bør ikke være det vigtigste fokus i begivenheden , planlægge begivenheder, spil eller anden underholdning til at være i fokus i begivenheden.
Saml medarbejdere taster, når den ankommer til begivenheden
tilbyder en bred vifte af ikke-alkoholiske drikkevarer
Overvej at lukke baren tidligt i aftenen, måske efter cocktail time og før maden bliver serveret.
Serveres fødevarer rige på stivelse og protein, der forbliver i maven længere og forsinke absorptionen af ​​alkohol.
sørge for alternativ transport hjem for medarbejdere, der kan har haft en smule for meget, såsom limousiner, taxaer, eller medarbejdere, der har meldt sig frivilligt til at blive udpeget drivere.
Hvis begivenheden mødested er et hotel, sørge for en blok af værelser at medarbejderne kan reservere til en nedsat sats.

Ferie parter skal være sjovt og sikkert for alle involverede. Arbejdsgivere kan ikke fjerne alle risici forbundet med et selskab sponsoreret begivenhed, men de kan tage skridt til at mindske den potentielle risiko ved at følge nogle få enkle trin som dem beskrevet ovenfor
.