Mobile Apps i Rekruttering: Hvordan bliver de bruges

Når du forlader huset er der et par ting, du forsøger at ikke glemme – nøgler, pung, og i disse dage, telefon. Med sådan et stort brugervenligt base som der af mobiltelefoner, gjorde det mening for arbejdsgiverne til at hoppe med på vognen til at begynde at bruge mobile applikationer til at rekruttere folk, og ikke kun i it-job.

Mens den naturlige antagelse ville være, at den teknologi, industrien selv ville være den første til at komme ind på app revolution for rekruttering, og måske mest specifikt software side af tingene i stedet for en database leder stilling, i virkeligheden nogle store, ikke-tech mærker har gjort deres egen strejftog i det

McDonald &'; s., en af ​​de største virksomheder i hele verden, har ikke kun en mobil app, der lader dig finde din nærmeste restaurant og se ernæring oplysninger, den har også en karriere sektion. Siden indlæses en arbejdsgiver mærke video, der fremhæver fordelene ved at arbejde for virksomheden, og det også giver brugerne udfylde en ansøgning, eller endda direkte e-mail en restaurant manager om beskæftigelsesmuligheder.

Cummins har også en meget grundig mobil app, der giver detaljerede oplysninger om selskaber sammen nyheder, historie, fakta, videoer og detaljer om sine bæredygtighed praksis. Ud over det, kan brugerne søge efter job efter kategori eller placering, og selv om det ikke er muligt at søge et job gennem app selv som McDonald &'; s tillader det, kan brugerne anvende via Facebook, LinkedIn eller e-mail
<. p> Providence Sundhed & Services har taget ideen om en app til rekruttering et skridt videre og været mere kreativ. Med app, brugerne er i stand til at forlade et visitkort for positioner, der fanger deres øjne, hvilket betyder, arbejdsgiverne kan se deres grundlæggende info, men det gør ikke &'; t tage tid for at udfylde en hel ansøgningsskema, og brugerne kan dele positioner på sociale medier websteder. Denne app er noget unikt, men kunne være en sigende tegn på, hvad de kan forvente i den nærmeste fremtid.

Rekruttering via mobile apps er ikke kun begrænset til virksomhederne selv. Rekrutteringsbureauet Adecco har sin egen app, der har sådanne funktioner som links til relevante karriere nyhedsartikler, indsamlet fra respektable hjemmesider. Denne funktion giver brugerne et incitament til at kontrollere den app ofte. Den app indeholder også en YouTube-feed af virksomheden &'; s videokanal, så ansøgerne kan se mere om virksomheden, de &'; re at anvende til at arbejde for.

QR apps også tager den mobile verden med storm. Hvis du &'; nogensinde har set en firkantet kasse med sorte linjer i det i aviser og tegn, og spekulerede på, hvad det er, det &'; s QR-koden. Væsentlige, disse er stregkode-lignende værktøjer, der tager dig til en bestemt webside, når scannet. Smart telefoner har apps til at læse QR-koder, mens andre har mulighed for som en indfødt funktion.

Arbejdsgiverne har fanget på QR-koder ved at placere dem i aviser, på messer og i offentlige transportmidler. Folk kan blot pege deres telefon &'; s kameraet på koden, og tages direkte til hjemmesiden, rekruttering hjemmeside, specifikke job detaljer eller virksomheden &'; s kontaktside. Nogle rekruttering sites nu endda inkludere en QR-kode ved hver ledige stillinger, så ansøgerne kan gemme positionen for at se senere, hvilket er hurtigere og nemmere end at e-maile linket til sig selv.

Så smartphones er blevet mere end måder at holde kontakten med kontakter og sociale medier, har de nu infiltreret hvordan vi ser efter job. Med så mange smarte telefon brugere bliver app-kyndige, og placeringen af ​​QR-koder er så fremtrædende, at flere og flere mennesker forstår, hvad de er, og hvordan de arbejder, flytningen til at udnytte dem for rekruttering er en, der er helt sikkert kommet for at blive ..