Manpower Outsourcing i Indien

Outsourcing er blevet defineret som arbejde udført for en virksomhed af de andre end de selskaber, fuld tid employees.Manpower outsourcing folk er et normalt procedure

af flere MNC virksomheder. Manpower outsourcing er en rutine, det hjælper virksomhederne med at finde de dygtige kandidat, for at opnå valg selskab requirements.The

procedure udført af virksomheden selv tager for meget tid til at vælge en perfekt one.Manpower outsourcing hjælper til forenkle proceduren for at vælge den perfekte dygtige

candidate.Through denne måde de fleste af de selskaber forbruge deres tid. Salg

Hver outsourcing agenturer har en talentfuld og godt erfarne staff.they analysere kundens krav effektivt . Tilsvarende de bedømme dygtighed af hver

candidate.Manpower outsourcing er en risikabel og ansvarsfuldt job. De skal tilfredsstille deres klient &'; s krav ved at levere dygtige kandidater til at opfylde deres

krav. Og på samme måde, de har til at opfylde de kandidater ved at give bedre job opportunity.Nowadays, de fleste af de MNC virksomheder og offentlige

organisationer bruger arbejdskraft outsoucing.For en tid orienteret job, er de ikke interesseret placere en ny personale permanent. Så de beslutter at placere et nyt personale

timeligt for den pågældende periode.

Den største fordel ved arbejdskraft outsourcing er at reducere beskæftigelsen udgifter og minimering af langsigtede forpligtelser. Fordele ved outsourcing: -

Lavpris: - Det er de primære fordele ved arbejdskraft outsourcing. I Asien lønomkostningerne er lav. Du kan forvente omkring 60% besparelser, hvis du outsource til lande som

Indien Salg

Dygtige kandidater: -. Finde dygtig kandidat er den største udfordring, som selskaberne står over for. I denne situation outsourcing agenturer primært hjælper organisationerne.

De fleste af de virksomheder spilder mere tid og udgifter til valg af candidates.Then outsourcing hjælper med at finde de dygtige kandidat effektivt og selskaberne

bruge direkte kandidat til at nå deres mål.

Produktivitet og effektivitet: - Det forbedre effektiviteten af ​​business..Outsourcing virksomheder har godt ekspertise personale og de er med til at udvikle forretningsprocesser

Customer Service: -. Outsourcing er med til at give en bedre, effektiv kunde tjenester.

Andet gavn af arbejdskraft outsourcing er tidszoneforskellenes, Kernekompetencer, fordeling af risiko og bedre styring af kunder og kandidater. Manpower

outsourcing aktiviteter giver et hurtigt Adgang af nye færdigheder og frisk ideas.Many af virksomhederne håndtere deres funktionaliteter langsomt og dyrt. Outsourcing Salg

agenturer giver nøjagtighed, hurtige svar og effektivitet.

Outsourcing tendenser i Indien

Flere virksomheder, der ønsker at rationalisere medarbejdere på deres lønningsliste. Manpower outsourcing er langsomt ved at blive en ny brummer i Indien. Nylig undersøgelse “ Outsourcing i Asien

Pacific “ udført af en global outsourcing virksomhed, viser undersøgelsen, at mange virksomheder i denne region er enten uvant med processen og proceduren for

outsourcing . I Indien er den mest almindelige proces outsourcet er relateret til uddannelse, løn behandling, undersøgelser, og benchmark studies.Today hver organisation sigter

på at opnå produktivitet ved at øge afkastet af investeringerne og opnå økonomier scales.Indian agenturer tilbyde tjenester: tilvejebringelse kontraktlige

medarbejdere og projektbaserede recruitments.Experts siger de grundlæggende årsager, der hæmmer væksten af ​​outsourcing i Indien er fortrolighed og de omkostningsfaktorer. .. Eksperter

mener også, at outsourcing i øjeblikket er inde i en overgangsfase