Informational Interviewing: jobsøgende hemmelige våben - Del I

En af de mest kraftfulde, men underudnyttede strategier i at finde et job er oplysende interview, processen med at gennemføre meget fokuserede samtaler med fagfolk arbejder i øjeblikket i dit område af interesse for at indsamle oplysninger om et job, virksomhed, felt eller branche. Informative interviews giver gode muligheder for at få viden, som du måske ikke være i stand til at finde andre steder, præcisere din forståelse, skærpe dit fokus, gør forbindelser, opbygge relationer med indflydelsesrige fagfolk og potentielt lande et job.

I dagens &' ; s marked, findes de fleste job gennem personlige og faglige forbindelser; i virkeligheden er 80 til 90 procent af arbejdspladser erhvervet gennem networking. (1) Baseret på forskning udført af Lee Hecht Harrison, en global karriere management services selskab, de gennemsnitlige jobsøgende taler med 25 forskellige beslutningstagere inden tjene et jobtilbud fra en af dem. Orville Pierson, senior vice president, præciserer, “ Det er ikke 25 interviews. De fleste er korte, uformelle samtaler. Fem er interviews eller meget alvorlige samtaler &"; Han forklarer videre, at når netværk, de gennemsnitlige jobsøgende taler med 14 mennesker før at få adgang til en beslutningstager. “ Mange job-jægere begår den fejl alvorligt undervurderer de numre, der er nødvendige for succes, &"; han siger. (2)

Mens oplysende interview er et uvurderligt stykke arbejde søgeværktøj, en oplysende interview er ikke en jobsamtale. Ved blot at anmode om oplysninger fra en person, er du tager trykket af. Du, intervieweren, don &'; t har til at bede om et job og den interviewede doesn &'; t har til at levere et job. Begge parter gør en kontakt, og der &'; s ingen forpligtelse; det &'; s en win-win. Også, i modsætning til en jobsamtale, du er i kontrol over, hvad der diskuteres; du sætte dagsordenen

Fordelene ved oplysende interview nævnes:.
* Lære om de færdigheder, der er nødvendige for en position eller felt
* Opsamling oprigtig, dybdegående og up-to- opdaterede oplysninger
* Bedre forståelse selskabet /branchen kultur og din potentielle pasform
* Polering interviewe færdigheder og få selvtillid og poise
* Etablering af en professionel kontakt med en person i et felt af interesse
* Oprettelse af muligheden for yderligere kontakter
* Udvikling navn anerkendelse og et positivt omdømme i din professionelle cirkel
* Afdækning et område eller felt, du didn &'; t ved om
* At lære om job, der ikke er annonceret endnu

Udbudspris fremmede for deres tid og rådgivning kan virke skræmmende, men oftere end ikke, folk er villige til at tage sig tid til at mødes, fordi de forstår værdien af ​​netværk og modtage tilfredshed fra at hjælpe andre. Hvis du støder på folk, der er ikke reagerer eller uvillige, bare komme videre. Der vil være andre, der er mere modtagelig

Kom en interview

Selv hvis du don &';. T øjeblikket kender nogen i dit område af interesse, starte med at tale med mennesker, du kender: venner, familie, naboer, arbejdsgivere, kolleger, professorer og klassekammerater. Også gøre brug af LinkedIn, din alumni karriere center og faglige sammenslutninger

Når du &';. Ve fået navnet på en kontaktperson på et mål selskab eller inden for en branche, sende personen en anmodning om en oplysende samtale via e-mail eller LinkedIn , ideelt i midten af ​​ugen, når de vil være mere tilbøjelige til at lægge mærke til og læse den. Medtag din anmodning i selve meddelelsen; . don &'; t bruge vedhæftede filer, fordi mennesker er ofte mistænksom af at åbne dem fra afsendere, de don &'; t ved

Strukturen af ​​din besked skal se nogenlunde sådan her:
* Første afsnit :
Lad dem vide, hvordan du fik deres navn, og hvorfor du &'; re at kontakte dem. . Gør det klart, at du er på udkig efter information, ikke et job

* Andet afsnit:
Give nogle baggrundsoplysninger om dig selv, såsom hvordan du blev interesseret i deres virksomhed eller branche og enhver relateret oplevelse du har

* Tredje afsnit:.
Gør din anmodning. Spørg i 15 til 20 minutter af deres tid til en kort oplysende interview. Ved at bede om kun 15 til 20 minutter, det &'; s mere sandsynligt, at din kontaktperson vil acceptere at mødes med dig, det skaber mulighed for, at de vil foreslå møde i en længere periode, og det øger chancerne for, at de vil give dig anden henvisning. Tak dem på forhånd for deres overvejelser og fortælle dem, at du vil følge op ved at kalde dem tidligt den følgende uge. (1) Medtag dit telefonnummer i din signatur blok just in case de beslutter at nå ud og kontakte dig først

Opfølgning er en delikat kunst; du ønsker at tage initiativ, men du don &'; t ønsker at være alt for aggressiv. Som en generel regel, følge op med din kontaktperson ved at kalde dem tidligt den følgende uge, som du udtalte i din indledende e-mail. Hvis du don &'; t modtage et svar inden for få dage, sende en kort e-mail for at sikre de didn &'; t overse din oprindelige anmodning. Hvis du stadig don &';. T høre tilbage fra den person, gå videre

Hvis din kontaktperson accepterer at en oplysende samtale, være respekt for deres travle tidsplan. Være klart, at du vil tage kun 15 til 20 minutter af deres tid og lad dem foreslå dato, tid og om det vil være in-person eller over telefonen

Se “. Del II &"; for mere information.

Kilder
(1) Gahbauer, Marty. “ mestrer kunsten at Informational Interviewing &"; Loyola University Chicago
(2) Abboud, Sharon Reed. “ 8 Job-Jagt Fejl du Don &'; t ønsker at gøre:.. rådgivning fra Pros &"; Restaurant