Profeti for rekruttering og Talent Management Eksperter

Social Media domineret År 2011: År 2011 var et udfordrende år for mange rekruttering, arbejdsformidling og talent management virksomheder, men på trods af lavere omkostninger budgetter, ansøgers virksomheder fortsatte med at ansætte og udvikle talenter. En faktor, der syntes at komme ind på alle højt niveau management samtalen var sociale medier. Det &'; s. Indlysende, at Face bog eller MySpace, LinkedIn og Tweeter vil spille en ledende rolle i at udvælge og opbygge bedste talenter i de kommende år

Unødigt at sige, år 2011 oplevede ikke mindre end fyrre nye virksomheder synes at hjælpe organisationer bruger sociale netværk til at tiltrække henvisninger. Virksomheder begyndt at se tidlige fase værktøjer til at bruge sociale netværk i talent evaluering (før og efter leje) samt ansøger eller ansat erfaring ledelse. Nye værktøjer introduceret har meget forbedret eksponering i talent ansætte

Mobile-platformen vil være i år 2012:. Ved udgangen af ​​året 2011, selv de vantro bliver nødt til at indrømme, at den mobile platform vil være blevet de store enheder, og tilslutninger platform ved tidlige vedtage practice virksomheder bedst. Kapaciteter forudsat kunder af mobiltelefoner, smartphones og tablet-enheder til at udvikle enormt dag for dag. I gamle tider specifikt i kasser eksisterede for computere bruger, kunne smart enhed kunder se alle indgående e-mail, sociale sms'er, SMS-beskeder, og tale og video sms'e i et enkelt sted.

Tablet enheder vil blive den eksklusive pædagogiske indstilling og voksende klasse af værktøjer vil lade arbejderne styre næsten alle aspekter af deres professionelle liv elektronisk. I løbet af det næste år 2012, talent management organisationer skal betale intenst hjælpe talent kontrol projekter på tværs af cellulær platform

Ansættelse konkurrence på udvalgte områder:. Internationale økonomiske spørgsmål vil fortsætte i årtier, men den internationale krig for talenter vil fortsætte spearing i de centrale sektorområder. Mens talentudvikling har hæmmet i Chine, Australien og Sydasien såsom indiske holder ser ekstraordinært behov for erfarne talent. I USA og de europæiske lande, der er behov stadig hovedsagelig begrænset til bestemte sektorer, hvor manglende kvalifikationer har været et problem i årtier.

I moderne dag teknologisk innovation, vil i 2012 se en betydelig boom i krigen for top talent. Pionerer og Game Changers virksomheder som Face bog eller MySpace, Apple, Google, tweets, og Zynga, ny type af tekniske online virksomheder vil blive velsignet som hver kæmper for det bedste af det bedste. Mens rekruttering vil bevæge sig fremad på en spektakulær hastighed, så også vil af “ hurtig &"; . lederudvikling

Retention vil stige drastisk: Næsten hver undersøgelse viser, at mere end en større del af arbejdstagerne er villige til at stoppe deres nuværende job, så snart en bedre mulighed dukker op. Det forventes, at priserne indkomst i høj efterspørgsel karrierer vil forbedres med 25% i indeværende år. De fleste fastholdelse programmer ansøgninger er blevet så alvorligt ændret, kunne tilbageholdelse komme til at være den højeste område indvirkning økonomisk i alle talent management. I det nye år, i stedet for den konventionelle fastholdelse strategi, der er “ one size fits all &" ;, en fokuseret personlig teknik vil blive forpligtet til at have en overkommelig mulighed for at bevare top talent

Sociale medier vil virkninger med mere. data drevet:
fleste virksomheder hoppede på sociale medier toget, men desværre trial and error strategi, der anvendes af de fleste har produceret kun gennemsnitlige resultater. Tager social networking værktøjer fra erhvervslivet kombineret med stærke analyse vil give mere fokuseret strategi, der udnytter den indsats af alle arbejdstagere på sociale netværk. Talent management organisation vil i stigende grad se værdien af ​​en kombination af interne og eksterne sociale netværk strategier for håndtering og udvikling af talenter

talent management ændrer alt:.
Fortsatte vækst af teknologi, sociale netværk, og nem kommunikation nu skaber det muligt for de fleste viden opgave og team aktiviteter at forekomme en smule. Tillade største talenter krybbe til at udføre “ hvor de ønsker at arbejde &"; øger fastholdelse og gør rekruttere dramatisk lettere

Det er nu muligt for så meget som 50% af en organisations opgaver, der skal udføres på afstand; administrator og HR niveau af resistens har begrænset den tendens. Heldigvis vejledere og talent management kontaktannoncer begyndt at forstå, at arbejde sammen, læring, progression, udvælge og bedste praksis give kan nu effektivt opnås ved hjælp af fjerntliggende metoder.

Endelig dom:
En nylig undersøgelse af administrerende direktører satser talent management som nummer et område, hvor direktører forventer dramatiske ændringer i løbet af året. På grund af denne øgede bevidsthed, det &'; s endnu mere kritisk, at talent management og rekruttere eksperter afsat tid til at foretage en vurdering for at identificere, hvor de er, og hvor de skal være. &Ldquo; nye &"; talent management ledere skal være mere strategisk, mere praktisk og mere sagligt, og det betyder at få hele personalet til at begynde at tænke og planlægning for spillet skiftende foranstaltninger, tendenser og muligheder, der vil opstå i løbet af året
.