Karriere Management: Hvad skal gøre, når The Boss ...

Dagen er endelig kommet. Chefen har bandt deres lænder og er nu parat til at fortælle dig – du &'; ve forpasset mærket. Din præstation er dårlig. Det er den dag, vi alle frygter. Vi har venner, der levede gennem denne og fortalte dig hårrejsende historier om dybtliggende had og paranoia. Chefen kan &'; t stå mig, chefen er ude på at få mig og alle “ kender &" ;. Du lyst til en markant person, med kun en kort tid i jobbet, før det bliver boot. Du er Dead Man Walking.
Mens mangler mærket i at gøre dit job er aldrig sjovt, der er nogle ting, du kan gøre for at undgå denne barske virkelighed. Og hvis det sker, er der handlinger, du kan tage for at minimere risikoen for at blive fyret
Hvordan man undgår en Performance Problem:.
Sørg for at du forstår dine ansvar, opgaver, deadlines og forventninger. Mens en god leder bør omfatte alle disse ting med dig, nogle gange, at gør ikke &'; t ske, eller gør ikke &'; t få dækket meget godt. Du er nødt til at tage ansvar for dig selv. Har diskussionen og dokumentere, hvad du &'; re fortalt. Indtil du kender jobbet rigtig godt, lejlighedsvis opdatere din forståelse af disse emner.
Seek tilbagemeldinger præstationer løbende. Det &'; er svært at gå på afveje, når du hele tiden vide, hvordan du &'; re gør. Dette giver dig mulighed for at kurset korrekt, før det bliver for langt af sporet. Det bekræfter også din præstation i hovedet på chefen, fordi de forstærkende gode resultater
Don &';. T undlader at anerkende andre &'; s udtalelser. Chefen kan adskilles fra dit arbejde nok, at de har tillid til deres egen dømmekraft mindre end andre, du interagerer med. Du er nødt til at vide, hvem disse “ interessenter &"; er, og bede dem om deres feedback. Jeg har set chefer tror en medarbejder gjorde godt indtil en person kom til dem og fyldte dem i, hvordan crappy deres medarbejder gjorde. Disse udtalelser noget.
Dokument din præstation. Vi don &'; t tror altid at gøre dette, men det er en vigtig del af solidifying din forståelse med dem omkring dig. Hvis du arbejder i et miljø, der kræver en form for statusrapport, er dette en perfekt mulighed for at dokumentere, hvad du har gjort, og hvordan det blev gjort. Hvis du kan, indeholde data resultater, der vil forbedre, hvad du &'; ve skrevet. Hvis du don &'; t arbejde i denne type situation, så gå videre og producere en månedlig opsummere, selv om det er for dig selv. Du har måske informere din chef, hvad du gør for at se, om de gerne vil have en kopi.
Når det er gået dårligt
Lyt og stille spørgsmål. Det er svært at undgå at blive defensiv under disse omstændigheder, men det vil kun gøre tingene værre for dig. Når du forsøger at forsvare, hvad du &'; ve gjort, du aren &'; t lytning. Når du &'; ve fået at vide, du har savnet mærket, skal du forstå forskellen mellem, hvad der forventes, og hvad du leveret. Du er nødt til at søge tilstrækkelige oplysninger, der vil føre dig til at sammensætte en forbedringsplan. Fra min erfaring, de fleste mennesker simpelthen har svært ved “ se &"; . deres egen adfærd versus deres hensigt
Don &'; t løbet kompensere. Når du har en hård tid at levere det grundlæggende, du har brug for at holde fast i virkelig lære at gøre dem godt. Jeg har set folk i ydeevne problemer beslutter at begynde at gøre tingene ud af deres rækkevidde af ansvar eller tage et element af, hvad de gør forkert, og over-korrekte. Den bedste analogi jeg kan give dig er, hvis du fik at vide, du kørte for tæt på midterlinien, og du over-korrigeret til det punkt, du &'; re kørsel på skulderen af ​​vejen. Den over-korrektion er også et problem.
Evaluer dig selv. Du må ikke ønsker at tænke på denne måde, men du kan være i det forkerte job. Du må ikke være egnet til den form for arbejde, du &'; ve blevet hyret til at gøre. Denne isn &'; t fiasko, dets bevidsthed. Fordi vi don &'; t har mange værktøjer til at hjælpe med at bestemme den rigtige karriere, vi ofte ender i en karriere som standard. Det standard understøtter muligvis ikke hvem du sprogbrug er. Du er nødt til at vurdere, ikke kun din evne til at reagere på de forventninger, ydeevne, men om du kan opretholde og vokse fra dem. En karriere, der er fejljusteret vil få dig mange års stress og ulykkelighed.
Begræns dit udluftning. På tidspunkter som dette, er vi nødt til at frigive nogle af de følelser og frustration. Find en neutral person, der vil lade dig flap dine arme og sige grimme ting uden at dømme dig eller deltager. Du vil finde, dog, at udluftning og tale over din situation for meget, vil ikke forbedre din holdning, men vil kun gøre dig til at føle værre, især med mennesker på arbejde. Der er de mennesker, der elsker en god støv op i gruppen. De vil tiltrækkes til dig som fluer til honning. De vil gøre alt, hvad de kan for at sætte dig ud i en anden følelsesmæssige vanvid. Du er nødt til at holde din klager til et begrænset sæt af mennesker og kun et begrænset frekvens.
Den store flertal af os fint i vores job meste af tiden, men alligevel har en performance hikke på et tidspunkt. Du kan undgå nogle af den med disse få enkle handlinger. Når eller hvis det kommer din vej, kan du vende det rundt og endda vinde noget i processen
.