Medarbejder baggrundskontrol vigtigere end nogensinde

Som jeg reflektere tilbage på mine 23+ år i restaurant business, I &'; ve set en nødvendig tendens langsomt finder sted. Restaurant virksomheder i stigende grad gør baggrunden kontrollerer en del af den leje processen som domstolene i stigende grad holder arbejdsgiverne ansvarlige for "uagtsom leje", eller undlade at kontrollere på baggrund af en potentiel medarbejder. En medarbejder i en stor restaurant kæde seksuelt overfaldet en 3-årig kunde på ejendommen af ​​restauranten i Ohio. Og i Nebraska, en leverance driver til en større pizza kæde voldtog en kvinde efter at levere en pizza til hendes hjem. I Nebraska sag blev pizza kæde dømt til at betale $ 175,000 til offeret.

I begge tilfælde de ansatte havde tidligere seksuelle-overgreb domme på deres poster. Og i begge kunne en simpel baggrund check have forhindret et personligt angreb, og retssager, der fulgte.

I fortiden, nogle restaurant koncepter vil hævde, at en baggrund check er for dyrt. Men jeg vil hævde, at retssager, der kommer som følge af, ikke at have gjort deres due diligence og at have været uagtsom i deres ansættelse proces kan være langt større.

Sammen med at skrue op domme for forbrydelser såsom seksuelle overgreb, en baggrund check kan vise, om et job kandidat er blevet dømt for at stjæle fra en tidligere arbejdsgiver. En kontrol af en kandidats kørsel optegnelser kan vise domme for spritkørsel eller andre overtrædelser af færdselsloven.

Sådanne oplysninger kunne spare et restaurant ejer tusindvis af dollars ved at undgå et dårligt leje. Og til en pris på $ 50 eller mindre for en grundlæggende strafferegistre kontrollere, at omkostningerne argumentet bærer lidt vægt. Alt det kræver er et tyveri problem, og du kan betale for en baggrund screening.

En baggrund check kan generelt udføres i tre eller fire dage til en pris så lavt som $ 9.95 for en grundlæggende kontrol.

Selv hvis en dårlig leje ikke resulterer i en retssag, kan dårlig omtale ødelægge en virksomhed. Det er vigtigt at vide, hvilken slags medarbejder du får. Hvis du er ved at opbygge en forretning, behøver du ikke ønsker at være i pressen på grund af noget negativt, der skete med en af ​​dine medarbejdere.

Mens der er ingen sikker-brand måde arbejdsgiverne kan beskytte sig mod den lejlighedsvise uærlig beskæftigelse kandidat, kan de operere med de mest rettidig omhu muligt.

En grundlæggende kriminel baggrund check kan indarbejde statslige registre, amt poster eller begge dele, og kan indeholde oplysninger såsom eventuelle felonies eller forseelser en person har, eller om en person er et registreret køn gerningsmanden.

motorkøretøjer rapporter generelt har en instant ekspeditionstid og returnere tre-fem år værd af en chauffør historie. Oplysninger omfatter hastighedsoverskridelser billetter og andre drivende overtrædelser, såsom spritkørsel eller om en person er kørsel med en betinget licens.

Social Security Number verifikation også kan bidrage til at belyse medarbejdernes skeletter, siger eksperter. SSN verifikation rapporter giver en persons tilstand og ophold historie. De giver også en historie om, hvor personen har boet og hvis SSN personen forudsat er gyldig.

Ofte blot at informere et job kandidat, som en arbejdsgiver vil gennemføre en baggrund indskrive kan tjene til at modvirke dårlige æbler.

Og endelig, altid lade job kandidater ved, at en baggrund check, vil være en del af beskæftigelsen proces, eller at du ansætter en virksomhed at gøre grundige baggrundstjek. Der generelt opfordrer dem til selv at diskvalificere hvis der er et problem
.