Personlighed Type & Jobsøgning

Vi har alle en personlighedstype, faktisk en af ​​de 16 muligheder i henhold til Myers-Briggs Type Indicator. Den personlighed skrive Instrumentet blev udviklet af mor og datter team af Katharine Myers og Isabel Myers-Briggs Personality over 50 år siden, og bruges over hele verden. Som du finde dig selv jobsøgning, vil du sandsynligvis finde dig selv udmærker på nogle af de opgaver og skrumpende med andre. Ja, MBTI ® vil sige, at din “ typen &"; viser op.

Job søger efter nogen kan bringe kan fremkalde en række følelser fra forventning, tillid, angst, håbløshed, og meget mere. Hvordan du selv styre den følelsesmæssige rutschebane af jobsøgning og opgaven med at finde beskæftigelse varierer på din personlige omstændigheder, men din personlighed “ typen &"; er absolut en faktor, der påvirker din jobsøgning succes

Vores personlighedstype er bestemt af disse indstillinger:.

EKSTROVERSION eller INTROVERSION
SENSING eller INTUITION
tænker eller føler
Vurdering eller Opfattelse

Hvordan “ typen &"; påvirke din søgning? Afhængigt af dine indstillinger, vil du sandsynligvis bruge en tilgang, der føles mest naturlige eller komfortable. Tilgangen ofte føles som den bedste måde for dig, men det &'; s ikke den eneste måde. Ofte den udfordring jobsøgning kræver, at vi træde ud af vores comfort zone. Det kan kræve, at du når til den anden side fra tid til tid til at bruge mindre foretrukne måde for dig. Præferencer er ikke om rigtigt og forkert, men vel vidende, at vi kan vende mønt over og se, hvad &'; s. På den anden side, der kan tjene os bedre

Leder du efter arbejde eller er mellem job kan være en periode med ned tid, at være hjemme, har mindre social kontakt end at være med kollegaer, og med mere ensomhed. Denne gang vil formentlig appellere til en person med en præference for Introversion snarere end Ekstroversion. Dem med en præference for Introversion vinde deres energi fra at have tid alene til at reflektere og være sammen med deres tanker eller følelser. På den anden side, dem med en præference for Ekstroversion, generelt befinder sig mere energisk med telefonen ringer eller netværk møder … en tid til at være sammen med mennesker. Begge disse præferencer er nyttige i en jobsøgning.

Når jobsøgning, dem med en præference for Intuition generelt omfavne mulighederne for karriere forandring. De, der foretrækker Sansning vil blive draget til jobåbninger, der eksisterer, og som er i avisen, online, og hørt om gennem mund-til-mund. De, der foretrækker Sansning få deres informationer gennem deres sanser og kan skelne det som ægte

Et job søgende kan beslutte at søge en stilling, leje en genplacering specialist, gøre karriere forandring …. Nogen af ​​disse beslutninger kan være gjort, men ldquo &; hvordan &"; at afgøre vil blive bestemt af præference. Firmaet-Minder Tænkeren vil bruge de færdigheder af logik, analyse og objektivitet til at træffe en beslutning. Den Feeler er mere subjektive og interpersonelt involveret med de følelser og virkningen af ​​afgørelsen.

Den næste præference dømme eller Opfattelse er, hvordan vi behandler verden, planlægge vores dag, leve vores liv. Den jobsøgende, der foretrækker dømme nyder at være i kontrol med en planlagt, planlagt dag med en liste over opgaver og mål. Personer, der foretrækker at bruge Opfattelse proces til at gennemføre deres dag en tendens til at være fleksibel og åben for nye oplysninger.

Næste gang du finde dig selv jobsøgning, vil du finde du har en præference eller komfort niveau til at gøre bestemte opgaver meget gerne præference for at bruge højre hånd eller venstre hånd. Ligeledes er der personlig vækst i at bruge mindre dominerende del af vores personlighed til at give den succes, vi ønsker
.