Skulle du inkluderer en Headshot med dit cv

Hvis du bruger nogen tid på alle at læse udtalelser om jobsøgning og ansættelse, vil du ofte se "aldrig sende et billede sammen med dit CV" behandlet som en ufravigelig regel.

Blandt de mange genoptager min faste modtager, undertiden nogle er parret med billeder. Vi har set alt fra selvportræt-stil bar skud (på yngre markedsføring genoptages) til skuespillernes hoved skud (især for ansøgere i NYC og LA), til de traditionelle, professionelle erhvervskunder portrætter.

Argumenter mod herunder et billede med dit cv spænder fra juridisk ("Ansættelse ledere vil undgå selv den fjerneste mulighed for en forskelsbehandling retssag") til traditionelle ("Det er bare ikke gjort").

Ganske vist er der masser af tilfælde, hvor herunder et billede med dit cv kan give bagslag. Men at ekstrapolere fra der til "aldrig" er overkill.

Et par gange hvor det kan faktisk være en fordel at sætte din headshot på dit CV:

1. Du ansøger om et job i de stater, men for et udenlandsk selskab - og du kender den ansættende leder er baseret i eller fra Europa. Virksomheder i Europa elsker at se den person, de er interviewe og er ofte forvirrede, når de kalder min faste som til de amerikanske love.

Hver europæiske genoptage vi modtager har et billede vedhæftet, nogle gange lige på CV selv. Europæiske ansætte ledere gør deres første strejftog i USA ansætte har spurgt os før om manglen på billeder på amerikanske genoptages. Dette spørgsmål har ikke været fra uvidenhed: de forstå begrebet amerikanske ansætte love forskelsbehandling. Men resten af ​​verden foretrækker et billede, fordi, helt ærligt, det sparer tid.

CV'er af mennesker flytter til USA også komme til os med fødselsdatoer, køn, civilstand og familiemæssig status, nationalitet og andre statusser, som formodes at være tabu i amerikansk ansætte lov. Tager disse ting i betragtning, et billede af den person, du læser om pludselig synes mindre chokerende.

Denne idé gælder også for amerikanske virksomheder, selv om de ikke kan indrømme det på papir. For eksempel, hvis du er en skateboard selskab, du ikke ønsker nogen til at gå ind i samtalen værelse i en tredelt jakkesæt. Du ved, at du ikke kommer til at ansætte dem på grund af at der er en komplet miss i pasform mellem jobsøgende og virksomhedskultur, som resten af ​​de interviewede med Næsering eller tatovering ærmer medarbejdere.

2. Overtalelse. Hvis du ser præsentabel, uanset andre faktorer, oddsene for dig at få et interview og efterfølgende jobtilbud er astronomisk højere end en person, der præsenterer som om de bare ligeglade med deres udseende.

Til det menneskelige øje, ungdom er en stor overtalelse faktor, og, bar ingen er mere af en positiv hvis det gøres rigtigt. Selvom det gøres korrekt, betyder ikke en headshot taget på en bar med en iPhone.

"Unge" er et fleksibelt begreb her, huske, og i dette tilfælde er synonymt med begrebet drevne, komponeret professionalisme. Du kan være årtier ud af college, men hvis dit billede projicerer billedet af en person med poise, tillid, og beredvillighed, det er alt der betyder noget.

Som for bogstavelig "ungdom", hvis du ikke har meget på dit cv endnu, ser jeg ingen grund til ikke at udnytte, hvad du har at arbejde med.

Selvfølgelig, bare fordi du ikke bør "aldrig" bruge et billede, der ikke oversætte til "altid". Når du ikke sende dit billede ind?

Ved ansøgning til en virkelig virksomhedernes position. Omkring et år og et halvt siden, jeg var en finalist til at være den Sales Career Guide for About.com og ganske glade for at være i drift, besluttede jeg at lægge ud min vision til redaktøren.

Jeg ønskede virkelig at ændre den måde, at offentliggørelsen blev markedsført, og, på det tidspunkt jeg mistede jobbet, fordi virksomhedernes folk nogle gange ikke kan lide at skille sig ud, da risikoen er langt større end den belønning.

Jeg er ikke enig, men så igen, jeg er ikke på deres lønningsliste.

En anden gang ikke at sende et billede, er naturligvis, når et job annonce eller selskabets hjemmeside udtrykkeligt, at lade være. Ligesom bryde et andet program regel (som ikke omfatter et følgebrev, etc.), vil dette lander dit cv en envejs billet til skraldespanden.

Med hensyn Retssager

Du må forstå, at oddsene for en jobansøger med succes sagsøge en virksomhed er ekstremt lave og vores retssystem skal være 150% overbevist om at selv at behandle sagen, endsige award skadeserstatning. Salg

Google nogle tilfælde, og du vil finde et par stykker her og der, men de er fra langt værre situationer.

Nej, jeg vil ikke anbefale at øve ansættelse diskrimination og hvis du gør det, du fortjener at lande i varmt vand, og hvis du gør det ofte nok, en dag du sandsynligvis vil.

Men de fleste jobsøgende bare ønsker at komme videre, hvis de tror, ​​at de bliver diskrimineret, fordi det tager alt for lang tid at rekruttere en advokat, og den bedste udbetaling du sandsynligvis få et års løn - der er koldt komfort, når du kan aldrig igen finde beskæftigelse i denne industri.

Virksomheder kan ikke lide at ansætte proceslysten medarbejdere. Dette bør ikke være en hindring for at sætte et billede op.

Men lige så sandt og mindre dramatisk er dette: medarbejderne ønsker at arbejde i miljøer, hvor de er en kamp så meget som arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der vil komme godt i et team.

I sidste ende, vurderer hver enkelt ansøgning og hvert selskab forskelligt. Er virksomhedens hjemmeside har billeder af sine faktiske medarbejdere snarere end stock billeder? Er dette selskab er kendt for innovation i markedsføringen, eller større sociale medier tilstedeværelse? Så gå videre og sende en professionel snapshot.

Er virksomheden et Fortune 500 med globale kontorer og en HR-afdeling, der er større end de fleste små virksomheder? Sandsynligvis springe billede - men der er ikke noget galt med at tilføje et professionelt portræt til din LinkedIn profil og herunder link på dit cv
. .