Er problemet Høj arbejdsløshed eller Meget uansættelig People?

Er du en af ​​dem, der taler op på artikler om job Jobs? En nylig stykke jeg skrev kaldet "10 tricks til landing et job efter den store Recession" vundet opvarmet kommentar fra læserne. Nogle af jer elskede mig (og hvad jeg havde at sige). Nogle af jer hadede mig (og hvad jeg havde at sige). Nogle af jer var bare PO'd på jobsituationen i almindelighed.

jeg forstå, hvorfor folk er gal. Med vores land tilsyneladende bliver mere polariseret hver dag, jeg forstår folks frustration og vrede. Ingen kan synes at finde ud af hvis ansvar det er at få os ud af denne økonomiske rod. Nogle synes, det er regeringens problem at løse. Andre skylden forretning for at flytte arbejdspladser ud af USA - selvom jeg har talt med mange virksomhedsledere, der ville foretrække at beholde job her, men kan ikke retfærdiggøre de høje omkostninger ved at drive virksomhed i USA til deres aktionærer
.

Hvad jeg ikke høre, hvad vi, almindelige arbejdende mennesker, skal gøre for at gøre en forskel for os selv - og hvis du har læst noget andet, jeg har skrevet, du ved, at jeg tror personligt ansvar er KUN svar. Der er en masse frustrerede, undertiden hadefulde kommentarer derude på opslagstavler. Men midt i dette, skete der noget fantastisk. Jeg begyndte at modtage private e-mails fra ansættelse ledere, primært fra virksomheder, der fremstiller, beder mig om at hjælpe dem med at finde folk til at ansætte. Én e-mail i særdeleshed stod ud.

Din artikel jeg læste på AOL Jobs var den bedste jeg har læst for nylig på arbejdsmarkedet og spot på. Der er job derude, og folk er ikke på udkig efter dem. Virksomheden jeg arbejder for har mange åbninger i faciliteter i Vesten og sydvest, og vi kan ikke fylde dem.

Jeg har åbninger til assistent plante ledere, dele ledere, montage associerede virksomheder, gaffeltruck chauffører, svejsere og værftet arbejdskraft. Vi bruger vikarbureauer, online jobopslag, netværk, og noget vi kan tænke på at finde anstændigt rekrutter, men hvad der kommer i at interviewe [for positionerne] er bunden af ​​tønden: ingen færdigheder, ingen arbejdsmoral, vil ikke arbejde anden eller tredje skift, vil ikke udføre overarbejde eller i weekenden, har brug for tid væk osv

Jeg ville gøre noget, hvis jeg ikke har et job, men vi ser en fuldstændig mangel på arbejdsmoral. Mindst 1/3 af vores lejer ikke gøre det forbi deres første tre dage, fordi de siger, at arbejdet er for hårdt, de ikke indse, at de ville have til at gøre ting udover bare at køre en gaffeltruck. De kommer i sent, ikke kalde i deres bil brød ned, de sov ....

Hvordan i denne høje arbejdsløse økonomi kan vi finde gode medarbejdere? Du er nødt til at skrive en artikel om hvordan man kan finde gode rekrutter næste. Jeg tror ikke, vi har høj arbejdsløshed, jeg tror, ​​vi har meget flere ar- arbejdstagere.

Jeg har modtaget en hel del breve af denne art. Så jeg besluttede at grave dybere, ser bedre at forstå problemet. Jeg interviewede ansættelse af ledere i produktion og søgte virksomheds- og job hjemmesider. Jeg søgte til fremstilling af arbejdspladser og fundet tonsvis af lister, herunder mange tusinde fremstillingsvirksomhed job åbninger i Californien, Arizona, Nevada og New Mexico på Monster.com. En søgning af ordet "drejebænk" på Indeed.com kom op med 1.141 job i Californien alene. Jeg gjorde min hjemmearbejde, så jeg kunne dele med dig, hvad ansætte ledere søger.

Her er hvad de havde at sige:

For alle:
Der er job derude. Hvis du ikke kigge efter et job hver dag, er du ikke kommer til at få et job. Der er masser af job derude. Finde dem.

Hvis du ikke ved, hvordan man bruger internettet til at hjælpe dig med at finde websteder, der kan hjælpe dig med at finde arbejde, så gå til din lokale arbejdsformidling og få hjælp.

Tag fordel af gratis færdigheder uddannelse klasser for at gøre dig selv mere beskæftigelsesegnede. (Tip: Besøg Career OneStop, den amerikanske Labor Department program, til at lære)
Folk ansætte folk, at de kan lide.. Være vellidte

For indrejse niveau og dygtige arbejdskraft positioner:.
Kom forberedt til at vise dine evner. Lær, hvad du kan om de værktøjer af handelen, FØR du går til interviewet.

Hvis du ikke har nogen færdigheder, viser, at du er ivrig efter, villige til at arbejde hårdt og villig til at lære.

Mød op til tiden. Der er ingen undskyldning for at komme sent på en regelmæssig basis.

Ikke viser op til at arbejde, ikke ringer ind, har undskyldning-upon-undskyldning for din forsinkelse /fravær /manglende fokus, og ikke være forberedt, er de vigtigste grunde, som de fleste arbejdere ikke gøre det forbi den første uge.

Vær anstændigt, opmærksom og respektfuld.

Kunne forklare, hvad du ønsker at få ud af jobbet. Hvorfor er du der? (Tip: Penge og fordele er ikke de bedste svar.)

For udlejer og direktør positioner:

Har en CV. Sørg for, at det er grammatisk korrekt og har ingen stavefejl. Hvis du har brug for hjælp, skal du gå til din lokale arbejdsformidling til at have nogen korrektur det.

Dit CV bør ikke være et vaskeri liste over de opgaver og det ansvar, du har haft. Du er nødt til at forklare, på papir og i person, hvad det alle midler. Du er nødt til at formidle, hvordan din indsats bidrog til produktet, team eller virksomhed.
Vær forberedt på at fortælle historier, der forklarer, hvordan du har løst vanskelige udfordringer i dit sidste job.

Udvikle dine samarbejdsevner. Som leder skal du lære at motivere dine medarbejdere, lytte til deres behov og drev dem mod peak performance. Din intervieweren vil ønsker at se disse færdigheder på skærm.

Tag dig tid til at blive klar og få sat. Hvis du arbejder hårdt nok, og forberede hårdt nok, chancer er du vil få ansat
.