Sådan Uforvarende Sabotage din jobsøgning

Flere årtier siden, var klare beskæftigelsesmæssige love indført i USA for at sikre, at arbejdsgiverne ville gøre at ansætte beslutninger baseret alene på oplysninger, der er direkte relateret til kravene i jobbet. Men trods disse love, mange gode jobsøgende tider stadig få forbigået baseret på personlige oplysninger, som de ansætte ledere aldrig have kendt i første omgang.

Hvis vi antager de fleste arbejdsgivere overholder disse love, hvordan de få disse oplysninger? Det &'; s faktisk meget let. For det meste, er det givet direkte til dem af kandidaterne selv. Ironisk nok kandidater vil (omend ubevidst) forårsager deres egne demises ved at give forskellige detaljer om deres personlige liv –.? Uden nogen nogensinde beder dem for en enkelt detalje

Hvordan kan Arbejdsgivere Brug personlige oplysninger Gør Ansættelse beslutninger

Juridisk set kan de af &'; t. Desværre, mens de fleste arbejdsgivere har tendens til at følge loven, når det kommer til, hvad de kan bede kandidater, mange finder det svært at overse personlige oplysninger, som er frivilligt til dem af kandidaten. Oftest disse oplysninger isn &'; t relateret til race, religion, nationalitet eller nogen af ​​disse større beskyttede klasser, men moreso på mindre skala detaljer, som de fleste mennesker ikke tænker sig om to gange, når at nævne det til en potentiel arbejdsgiver
Mens de fleste HR-medarbejdere forsøger at uddanne ledere, der praktiserer denne adfærd og har sandsynligvis selv svajede nogle til at handle anderledes, fakta stadig resterende når kandidaterne har forladt bygningen, og så længe intet blev sagt direkte til dem, der ved, hvilken type af drøftelserne gå på bag lukkede døre eller endog inden for nogen &';? s egne tanker

En del af årsagen disse type ansættelse praksis eksisterer er på grund af forskellige overbevisninger og antagelser, der ansætter ledere kan holde eller gøre. Men det er også til dels fordi mens jobsøgende frivilligt kan dele personlige oplysninger om deres liv, ledere stadig ikke stille spørgsmål om disse oplysninger, selv om de virkelig ønsker at vide mere information.

Ironisk nok, hvis personlige oplysninger ville er blevet udvidet på en smule yderligere, kan det ikke engang havde samme resultat. Uden at have alle de oplysninger, der ansætter ledere tilbage til at drage deres egne konklusioner at besvare deres egne spørgsmål. Som man kunne forvente, deres egne konklusioner næsten altid fejle på “ sikker &"; side – virksomheden &'; s side

Så det rejser spørgsmålet, hvilke typer af oplysninger er jobsøgende afslører, at årsagen ansætte ledere til at slå dem væk.? Nedenfor er nogle eksempler på detaljer, der ofte bliver omtalt:

* Tilfældig afsløring: “ Jeg er en enlig forælder, så jeg har lært … &";
* leje manager &'; s tanker:. &Ldquo; A enlig forælder? Jeg spekulerer på, hvor gammel børnene er? Efteråret og vinteren er vores travleste perioder. Jeg vil vædde på at hun &'; ll gå glip af en masse arbejde, når børnene bliver syge, og vi kan &'; t virkelig råd til at have denne person ud så meget … &";

* Tilfældig afsløring: “ Jeg har kun en 3 år gamle søn så jeg er fri til at … &";
* leje manager &'; s tanker:.. “ Hun har kun én søn, men hun ser temmelig ung. Jeg er sikker på, hun vil have flere børn snart denne ene er allerede tre. Dette er sådan en nøgleposition, selvom jeg ville hade for hvem vi ansætter til at gå ud på barsel, fordi vi wouldn af &'; t har nogen til at udfylde denne rolle. Vi bør holde udkig … &";

* Tilfældig afsløring: “ Jeg har for nylig gik igennem en skilsmisse … &";
* leje manager &'; s tanker:. &Ldquo; Jeg spekulerer på, hvor længe siden, at skilsmissen var? Han kunne virkelig være at gå gennem et groft tid lige nu. Vi bør nok finde nogen, der ved vi med sikkerhed kan fuldt ud forpligte sig til jobbet uden distraktioner … &";

* Tilfældig afsløring: “ Min ægtefælle /andet familiemedlem (eller endnu værre, ham /hende selv) havde alle mulige medicinske problemer dengang … &";
* leje manager &'; s tanker:. “ Jeg spekulerer på, hvor længe siden det var? Jeg spekulerer på, hvad problemerne var, og hvis de er over, og hvis det vil påvirke hans arbejde “ Og denne her, for det meste gælder for mindre virksomheder – “ Kan du forestille dig, hvad det kunne gøre for vores sundhed forsikringspræmie &" ;?

Alle disse tilfældige oplysninger er typisk afsløret i en uskyldig måde, og for det meste, do forblive på den måde og ikke er handlet på på en negativ måde. Men desværre, da arbejdsgiverne kan &'; t bede om yderligere oplysninger, nogle gange forgreninger kan være langt mere, end man nogensinde kunne forestille sig. Og desværre, vil den jobsøgende aldrig finde ud af, at det var en offentliggørelse som denne, der forårsagede mulighed for at glide væk.

Hvordan Jobsøgende Undgå denne Demise?

Der er gode nyheder på denne front! Da de fleste arbejdsgivere gøre at følge lovens bogstav og ikke stille spørgsmål om personlige emner, kan jobsøgende nemt forhindre sig selv i at falde ind i en situation som denne ved ikke at afsløre nogen personlige detaljer om deres liv. Det &'; s så simpelt. Og aldrig liste nogen personlige oplysninger om et CV enten. Det er meget vigtigt at enten være tilsigtet om ikke at afsløre nogen personlige oplysninger, eller hvis en videregivelse er at komme op for at forklare en omstændighed, skal det være detaljeret nok til at bortforklare eventuelle fremtidige problemer.

Selvom meget mindre udbredt Det er også vigtigt at huske på, at nogle oplysninger også kan forårsage fordomme at opstå. Vi ved alle, at nogle mennesker har meget ekstreme udtalelser mod visse spørgsmål (skilsmisse, single forældre, seksuel orientering, religiøs overbevisning, politiske synspunkter, alder, osv). Det burde være en selvfølge, at nogle af disse mennesker kan være i en kapacitet til at gøre ansættelse beslutninger og kunne meget roligt diskriminere dem, der afslører noget, der går imod deres personlige, moralske eller religiøse synspunkter på trods af, at det ikke er lovligt at gøre så. Da ingen person nogensinde virkelig kan forudsige, hvad andre mennesker måske tror eller tror, ​​det er bedst at ikke give disse oplysninger i første omgang.

Endelig (og som altid), bør jobsøgende altid lave en Google gennemgang af deres online-indhold for at sikre, at personlige liv detaljer og omstændigheder ikke er synligt for offentligheden. Online-indhold kan nemt forhindre jobsøgende fra selv at få et interview i første omgang, så dette er absolut et skridt, der bør aldrig blive overset
.