Jobsøgning: Hvilke metoder virkelig arbejde

Mange håbefulde ledere strømmer til handelshøjskoler for at opnå den eftertragtede MBA-grad. Optimisme oser ud af hver pore, mens visioner af penge, forfremmelser, rejser og muligheder danse i deres hoved. Derefter kommer graduering. Usikkerhed og tvivl oversvømme sindet som virkelighed begynder at tage fat. De skal finde et job og arbejde nu. For de fleste MBA kandidater, det &'; s ikke en skræmmende opgave. Imidlertid er de tendenser, begynder at ændre sig og vise stress i markedet, selv for de MBA-kandidater. Lad &'; s tage et kig på, hvad der synes at arbejde for disse go-getters, når det gælder om at finde et job, selv i en hård økonomi.

Netværk. Dette shouldn af &'; t være en overraskelse for nogen. Netværk er stadig den bedste metode til at få beskæftigelse. I &'; ve set dette på recruiter bestyrelser hvor hverve talte om den # 1 kilde til nye medarbejdere; det vil sige, anbefalinger fra deres nuværende medarbejdere.

Ifølge Graduate Management Admission Rådet, klassen af ​​2009 var, for det meste, ansat ved eksamen (78%). De fleste af disse positioner var i en organisation (79%) og 5 procent var selvstændige. Af opgradere klasse, 16 procent var arbejdsløse ved eksamen.

For de anvendte kandidater, en tredjedel identificerede deres muligheder som at blive fundet inden for deres eget netværk af kontakter. Det tyder på, at hvis du don &'; t lære at bygge en masse tilslutninger, du &'; re alvorligt begrænser din evne til at få beskæftigelse. I min nye bog, jeg deler en historie om en MBA graduate der bygger sin egen peer-gruppe til støtte for sin beslutning om at gå på college for hans MBA. Han fortsatte med at bruge denne gruppe i mange år bagefter. I virkeligheden, de hjalp ham få sine to første job ud af college. I mere end et årti, denne støtte gruppe hjalp ham med hvert trin i sin karriere. Det er klart, der &';. Er en masse værdi til at opbygge dit eget netværk, langt ud over dit første job ud af skolen

Den næste største kilde var skolen &'; s on-campus interviews efterfulgt af skolen &'; s alumnenetværk . Andre kilder ud over disse indgår virksomhedens hjemmesider, jobmesser, online jobportaler, internet søgning og job agenturer.
Career Services. En tredjedel af de beskæftigede dimittender fra 2009 fundet karriere tjenester til at være yderst nyttigt at få et job. Naturligvis er denne statistik drevet af dem, der fik et job efter endt uddannelse. Uanset, de tjenester, som skolerne er stadig værdig til din overvejelse og bør udnyttes i din søgning.

Men hvorfor nogle kandidater undlader at finde et job?

manglende erfaring. Af dem, der didn &'; t erhverve ansættelse på eksamen (46%), var en mangel på et tilstrækkeligt antal års erhvervserfaring nævnt som en væsentlig bidragyder. Faktisk var der en sammenhæng mellem alder og arbejdsløshed. For dem 27 og yngre, 20 procent var arbejdsløse, sammenlignet med 16 procent for dem, 28 til 34 og 14 procent for kandidater alder 35 og ældre.

Det interessante del af dette er, at i en anden undersøgelse foretaget af GMAC, fandt de, at erfarne fagfolk mistede direkte leje muligheder ved en hastighed på omkring 10 procent om året i de seneste par år. Dette kan skyldes, at oplevelsen selskaber ønske skal være relevante for jobbet, branche eller marked. Virksomheder kan bruge den øgede pulje af potentielle kandidater til at få det nøjagtige niveau af dygtighed og erfaring, de har brug for. Efter alt, der &'; s intet mere værdifuldt end en person, der kan gå ind i et job og være en stor performer uden nogen uddannelse eller tilsyn

Mangel på jobåbninger.. Mangel på job åbninger for at interview blev nævnt af 39 procent af respondants. I den nuværende økonomi, dette isn &'; ta stor overraskelse. Fremskrivninger i 2009 anslået vækst i vækst- og udviklingsøkonomier at falde til ca. 1,5 til 2,5 procent, fra 6,1 procent året før. Mange af de amerikanske virksomheder i 2008 var projektering at reducere deres ansættelse til det halve. For eksempel, selskaber hyret 35, 261 kandidater fra management-programmer i 2008. Fremskrivningen for 2009 var 21.855, hvilket indikerer en stor stigning i konkurrencen om beskæftigelse. Med arbejdsløsheden stadig omkring 10 procent i USA og endnu højere i andre lande, konkurrence om mulighederne stadig høj.

Mens meget af disse statistikker, kan ikke føle, at de giver dig noget nyt, de fremhæve et par nøglefaktorer, som vi synes at overse i vores karriere. Først finde et job er dit ansvar. Heldigvis er mange kandidater gør netop og ryste den idé, at når vi er færdiguddannede, vil nogen genkende vores realisering og belønne os med et job. Naturligvis er de dage langt væk. For det andet, erfaring er værdifuld, men ikke bare en oplevelse. Virksomheder vil have medarbejdere, der er “ plug and play &"; Dette kan vise sig en udfordring for job tragte i fremtiden. Vi kan blive tvunget til at vælge vores vej grundigt, tager tid at identificere de vigtigste overførbare færdigheder, der vil tage os ind i vores næste job. Selvfølgelig har vi &'; ll nødt til at kombinere, at viljen succeshistorier, som støtter udviklingen af ​​disse stills, især hvis vi ønsker en virksomhed at være interesseret i os. Endelig er det vanskeligt på arbejdsmarkedet. Som du måske læste i mit indlæg “ I &'; m en MBA Grad: Nu Hvor &" ;, mulighederne i fremtiden flytter mere i retning af virksomheder i vækst;? der er, marketing, salg og finansiering. At finde et nyt job i andre områder kan vise sig at være en betydelig udfordring. Virksomheder forsøger at komme tilbage på deres fødder. Find en måde at hjælpe dem med at gøre det, og du vil finde et job
.