Vind i Dagens Jobsøgning: Må ikke Ansøg online

Den Gamle jobsøgning: myHotelVideo.com: Ikke for længe siden, hvis du var i job jagten, du &'; d se en annonce, eller måske høre om et job åbning fra en, du kender, og du &'; d aflevere dit CV eller udfylde en ansøgning til 15 eller 20 selskaber Total, får 3-4 interviews, få 1-2 tilbud, du &';. d tage en, og det ville alle være over

I dag &'; s Jobsøgning:
dag &'; s jobsøgning er intet som den gamle jobsøgning. I dag ser det mere som denne: Du ser jobopslag online, og gælder for måske 50 arbejdspladser – og de mest du får tilbage er ldquo &; Dear John &"; breve fortæller dig, at de vil lade dig vide, når de er klar til at gå videre

Hvad &'; s. ændret? For én ting, når du ser et job online, tusindvis af andre kandidater har også set, at job åbning, og de har anvendt, også. Human Resource afdelinger er oversvømmet med ansøgninger. Så medmindre du er perfekt til jobbet, du &'; re aldrig kommer til at høre noget tilbage

Du &'; re en smart kandidat:. Du forstår, at hvis du vil have jobbet, er du nødt til at få interviewet. Men med dette system, dine odds er slim til ingen. Så hvad skal du gøre? Du er nødt til at gå rundt i systemet.

Hvis du ønsker at lande et interview, er du nødt til at gå direkte til den ansættende leder. Leje manager hasn &'; t set alle de hundredvis eller tusindvis af CV'er. Human Resources screener disse genoptages for dem ved hjælp af en smal sæt søgeord og specifikke kvalifikationer, så de don &'; t endda se det store flertal af ansøgere. Så ud af tusind ansøgninger kan leje manager kun se 15 af dem.
Hvad betyder det for dig? Hvis du nærmer dig leje manager i en meget professionel, men vedvarende måde at kommunikere til ham, hvad du har at tilbyde, at &'; s unikke budskab om, at den ansættende leder vandt &'; t være at se ofte. Og der vil få dig den opmærksomhed du har brug for at sikre interviewet

Så hvis du ønsker et andet resultat end hvad du &'; ve været at få, skal du gribe dette jobsøgning anderledes:. Springe HR og tilgang ansættelse leder direkte. Og jeg don &'; t betyde 15-20 ansætte ledere. Jeg mener 50, 100 eller endda 200 ansætte ledere. Brug alle dine kontakter. Brug Facebook, Twitter, og LinkedIn. Find så mange ansætte ledere som du kan. En af dem kommer til at have et job for dig, og du bare nødt til at finde dem. Og du behøver kun en
.