Sådan håndterer Usædvanlige Interview Situationer

Lejlighedsvis, vil kandidaterne komme til den afsluttende samtale og opdage, at selskabet har hyret en tredjepart til at gennemføre samtalen. Forståeligt, disse interview situationer gør kandidaterne lidt mere nervøs … .men jeg har en jobsamtale strategi for dig at håndtere denne situation. For at kunne navigere en 3. part interview, du har brug for at afdække målene for intervieweren
Hvad &'; s. Det vigtigste råd, som vil hjælpe dig med at få succes i denne situation

Det &';? S perfekt acceptabelt at sige til intervieweren, “ Dette er en usædvanlig situation for mig. I &'; ve aldrig haft en person fra uden for virksomheden interviewe mig til et job før. Hvad er dine mål for dette interview? Har de giver dig specifikke områder for dig at bestemme mine færdigheder i form af min viden eller evner eller klient interaktion &";

Gør det dig nervøs? Det &'; s en aggressiv spørgsmål at stille i et interview

Men tænker over det på denne måde: Hvis du blev bedt om i dag for at interviewe en kandidat til din virksomhed, som du i øjeblikket arbejder for, bare for at give endnu en udtalelse. på den kandidat, og at kandidaten stillede dig et spørgsmål som det, hvad ville du synes
jeg ville blive imponeret –? fordi kandidaten havde nok tillid til at stille et vanskeligt spørgsmål som, fremsyn til at forstå, at hvis han kunne afdække hvad mit mål var, så han kunne sørge for han var en succes. Der &'; s ingen negativ til at

Så jeg vil opfordre dig til, at når du ved, du &';. Re i et interview, der tæller, og det &'; s anden person end du forventer hvem &'; s ledende interviewet (måske det &' ; s højere niveau, eller en 3. part vurdering, eller hvad), bremse, tage en indånding, og stille spørgsmålet: Hvad er dine mål for dette interview i dag

Hvis du kan få det svar, du &'? ;.. re vil gøre stor i interviewet