Hvad hvis jeg får det forkert?

Hvis du ikke' t lide dit nuværende arbejde, men har en nagende tvivl om, at gøre en forandring kan betyde at flytte til noget, du ikke kan lide lige så meget, hvad skal du gøre? Det &'; s velkendte spørgsmål, som jeg hører som en karriere coach, og jeg ved fra min egen erfaring med karriere forandring, at det kan føre til “ analyse lammelse &" ;!

Du har måske brugt år følelse som du ønsker en ændring, så det &'; s lidt underligt, at du ønsker at få det rigtige, der kan koges ned til at gøre tre ting:

• tage sig tid til at se på, hvad du virkelig ønsker fra dit arbejde, Restaurant • tænke over, hvad interesser og /eller ophidser dig; og derefter
• gøre din forskning.

Du &'; ll også gøre dig selv en kæmpe fordel, hvis du holder op med at tænke der &'; s noget sådant som en støbejern garanti om et positivt resultat. Det &'; s menneskelige natur at have én, men bundlinjen er, at hvis du vil ændre du nødt til at tage en kalkuleret risiko på grundlag af disse tre trin over og komme videre med det! Så hvad gør disse tre trin indebærer

Kig på hvad du virkelig ønsker fra dit arbejde:? Dette betyder at være helt ærlig overfor dig selv. Hvad &'; s vigtigst for dig om arbejde? Vil du gøre noget, så længe det &'; s godt betalt (hvis svaret &'; s ja det &'; s fint!), Eller ønsker du at gøre noget, der føles som det har mere betydning for dig? Der &'; s lang række ting at spørge dig selv om, fra hvilke færdigheder du nyder at bruge til den type af kolleger, du ønsker at blande sig med og den type værdier, du ønsker en organisation eller din egen virksomhed at have.

identificere, hvad interesser og /eller ophidser dig: Det ser ud som de fleste af os på et tidspunkt har arbejdet på noget, der sender os til at sove med kedsomhed. En af mine klienter bruges til at forklare IT-produkter til journalister. Hun beskrev sig selv som "den person-mindste-interesseret-i-IT, som I &'; ve nogensinde mødt", så det simpelthen var ikke &'; ta kamp. Men hun virkelig nydt at arbejde sammen med andre på hendes bureau og gøre forslag til, hvordan de kunne levere de bedste resultater. De tidlige tegn på, at hun skulle træne teams – fokus på mennesker, hvad motiverede dem, og hvordan man kan forbedre ting - alle var der. Hvilke interesser eller ophidser dig om dit nuværende job eller om verden i almindelighed

Gør din forskning:? Til at begynde med, det kunne bare være internetbaseret. Men de mest nyttige oplysninger kommer fra at tale med folk – de mennesker, der gør hvad det er du tror, ​​du måske ønsker at gøre. Hvis du arbejder i et corporate du måske være i stand til at arrangere nogle shadowing eller en kort udstationering til en del af den virksomhed, som interesserer dig. Og hvis du don &'; t, kan du altid bruge et par dage af din ferie tid til at tilbyde dine ydelser gratis eller dyppe din tå i vandet via frivilligt arbejde. Spørg venner og venners venner om, hvad der kunne være muligt på deres arbejdsplads.

Det &'; s naturligvis ret til at undgå at lave en fejl, men i stedet for at sidde fast, husk der &'; s meget du kan gøre for at hjælpe dig selv at gøre det rigtige skridt. Og at der &'; s altid vil være et element af usikkerhed.

For en alternativ tage på usikkerhed, som du måske finde nyttige, overveje ord forfatteren John Allen Paulos: “ Usikkerheden er den eneste sikkerhed er der, og vide, hvordan at leve med usikkerhed er den eneste sikkerhed &". ;
.