Tre ting, der får dig et tilbud

Job beskrivelser er den måde de fleste virksomheder forsøger at tiltrække de bedste folk i deres virksomhed. Men de ofte ikke lever op til deres ophøjede mål. De skriftlige beskrivelser aren &'; t god markedsføring stykker og de oplysninger, &'; s leveres ofte utilstrækkelig. Den sædvanlige proces er nogen fra leje teamet skitserer de grundlæggende og sender det videre til HR med noten, “ Her, bør dette være nok &";

Ofte de samme generiske sætninger er brugt til det bredeste udvalg af positioner. Virksomheden er på udkig efter en person, der er “ team-orienteret; &"; de bør have “ relateret erfaring; &"; og én bestemt færdighed “ er et plus &"; Fordi disse tre sætninger er brugt så ofte, ville kandidaterne være klogt at overveje måder, hvorpå de kan påvise disse færdigheder. Hvis du har disse tre ting, du kan få et tilbud.

Det første krav, at være hold-orienteret, er, hvad mange mennesker opfatter som en given. Alle kandidater måske tænke på sig selv som hold-orienteret, men dem, der er virkelig kollaborativ tendens til at tale om deres opgaver og resultater forskelligt.

Det sprog de bruger spørgsmål, fordi det illustrerer, hvordan de arbejder effektivt med deres teammedlemmer. Ordene “ vi &"; og “ vores &"; spille store dele i deres historier. De entusiastisk dele hvad deres selskab &'; s udfordring var, og hvad løsningen betød at virksomheden. Da de diskuterer deres mål eller projekt, de ofte taler om relationer med mennesker i og uden for virksomheden, der hjalp lette deres succes. De viser taknemmelighed over alle, der har bidraget. I interviewet processen, tror du og tale som en ægte holdspiller?

Hvad angår den anmodede “ relateret erfaring, &"; igen kandidater kan hurtigt antage deres baggrund dækker denne base nemt. Selv hvis lignende oplevelse er noteret på dit cv, det er ikke nok til at gøre et jobtilbud sandsynligt. Det centrale her er at vise, at du har den nødvendige erfaring i de spørgsmål, du stiller.

Answers er mindre effektive end spørgsmål i et interview. Din indsigt til rollen bliver mest tydeligt, når dine spørgsmål viser tydeligt dit emne forståelse. Når du derefter anvende denne forståelse for din forståelse af virksomheden &'; s position, har du differentieret dig godt. Effektiv “ relateret erfaring &"; kommer også til udtryk i de historier, du fortæller. Det &'; s sandt for virksomheder og jobsøgende både at succes kommer til dem, fordi de &'; ve fik gode historier at fortælle. Har du historier, der viser en solid forståelse af dag-til-dag opgaver jer &'; d være antager i denne nye rolle

Endelig visse færdigheder i en jobbeskrivelse er ofte opført som “? Et plus. &"; Masser af gange dette er erfaringer med bestemt software. Dette behøver ikke at betyde enden på din kandidatur, hvis du don &'; t har denne særlige færdighed. Du &'; ve lært nye færdigheder i fortiden og få nye nu er alle en del af din vækstplan. Især hvis det &'; s software, kan du lære det. Give dem et eksempel på, hvordan du &'; ve taget på ansvar i fortiden, som også var ukendte for dig. Beslutsomhed og tilpasningsevne er, hvad du har brug for at fremhæve her.

Din evne til at udtrykke dit team-orienteret tilgang til erhvervslivet, til at stille indsigtsfulde spørgsmål om den rolle og din demonstreret tilpasningsevne med succes tage den næste udfordring vil sætte dig ud fra de andre kandidater. Du vil være den, der får et tilbud
.