Pensionsordninger og ansættelsesret snart at se meget mere af hinanden

Den 30. juni næsten tre fjerdedele af en million lærere, undervisere, embedsmænd og andre offentligt ansatte marcherede hele Storbritannien i protest mod ændringerne af pensionsordninger og arbejdsmarkedslovgivning.

Fra Nottingham til Durham, organiserede arbejdere gjorde deres stemmer hørt. Koalitionen regering og sit sæde i den finansielle kapital var det vigtigste mål for disse demonstranter; og for beskæftigelse advokater London er hjemsted for, det ser ud til at være et travlt år.

ThomasMansfield LLP og andre beskæftigelse advokatfirmaer vil uden tvivl blive holdt travlt som arbejdstagere håndtere ændringer i pensionsordninger, vikarers regler og andre udbredte handlinger. Den koalitionsregering har hastet til &'; reform &'; et væld af sektorer, med løftet om en større fordel for &'; Big Society &' ;.

Men et betydeligt antal at store samfund ikke er enige. Ifølge Institut for Uddannelse, blev over 11.000 skoler i England ramt af strejkerne.

Arbejderne slående øget bevidstheden om den potentielle skade for de dybtgående ændringer i deres pensionsordninger, som øger alder af hævder fordele, mens potentielt reducere mængden modtages via deres pensionsordning.

Mange arbejdere i Storbritannien, der er ansvarlige for nogle af de mest afgørende offentlige tjenester, fra sygepleje til uddannelse, står væsentligt lavere pensions- satser end ækvivalenter private sektor. Den fratagelse løbet behandling af offentligt ansatte omfatter også transport.

I ugerne op til påbegyndelsen af ​​All England Lawn Tennis Championships i Wimbledon i år, Transport for London arbejdere truede strejker på tværs af rør linjer under turnering &'; s. to-ugers løb fra den 20. Jun-jul 3rd

Truslerne blev til sidst angsten, men vrede rør, bus- og lokomotivførere på tværs af byen har ikke lagt sig; passagerer kan også forvente billetpris vandreture, som de drivende offentlige transport også står økonomiske klemmer

I nogle tilfælde noget &'; s. mĺ giver, og disse ændringer i lønninger i særdeleshed er ingen tvivl om, kommer til at skabe gnidninger med ændringer i ansættelsesret. Det er stadig uvist, om en sådan friktion vil forårsage yderligere, og bredere omfattende, udbrud af protest
.