Hvorfor Corporate Ledere behøver Times of Retreat

Som en ledelse coach, jeg ofte kommer i kontakt med virksomhedernes ledere, der er trætte, frustrerede og på randen af ​​brændt ud. Jeg regelmæssigt høre om den manglende evne til at fokusere, følelse overvældet og kæmper konstant med work life balance.

Mens undervisning en Leadership Development Program i Kina for Fortune 500 ledere for flere år siden, jeg var chokeret over at se sig omkring i lokalet ved forarmet og udmattede ledere, der ankom til 4 dag træningsprogram. Efter aftale med min kinesiske samarbejdspartner, vi redesignet pensum til at starte dagen med Tai Chi og fordybelse tid i naturen, laver en del af vores lederskab udforskning arbejde udenfor i naturen i bunden
af den smukke Qingcheng Mountain, hjemsted for taoisme. På den sidste dag klatrede vi den fantastiske bjerg dækket i templer. Ledere forlod lederskab tilbagetog sagde det var den bedste uddannelse, de havde deltaget, og mange sagde, at de følte sig mere afslappet end de havde i 10 år. Den unikke blanding af afslapning tid i naturen, kombineret med kraftfulde coaching og NLP teknikker helt flyttet hvordan de så deres organisation, teammedlemmer, arbejde /life balance, og deres mål for fremtiden og bragt i mange indsigter og nye og kreative måder at nå deres mål.

Jeg har været coaching og træning i næsten 2 årtier, og har arbejdet med tusinder af ledere og ledere rundt om i verden. Når jeg støder på situationer med ledere, der er trætte, stressede og frustrerede i den aktuelle rolle, det første spørgsmål, jeg normalt beder om, er “ da var det sidste gang du tog et tilbagetog &"; Generelle svar til dette spørgsmål tale med manglende tid til tilbagetog – “ Jeg er bare for travlt til at tage tid ud, &"; “ Hvem ellers vil gøre mit job i mit fravær &"; eller “ Jeg kan &'; t råd til denne form for luksus lige nu &"; Jeg vil hævde, dog, at hvis du har for travlt til at tage tid ud, du føler, du er uundværlige, selv for en kort periode, eller du don &'; t tror, ​​du har råd til et tilbagetog – du er faktisk en førsteklasses tilbagetog kandidat!

Ordet tilbagetog, som vi bruger det her, er defineret som tilbagetrækning til bøn og studere og meditation. Det er en tid med foryngelse og forfriskning, hvor enkeltpersoner kan genvinde fokus og overveje nye idéer. Ofte i disse private tider, enkeltpersoner gøre store gennembrud, som de anser de nuværende forhold i deres arbejde og personlige liv og udforske nye muligheder og måder at være i deres lederrolle. Som coach, jeg betragter mig selv meget heldige at være i stand til at lede mennesker gennem disse intime tilbagetog gange, og hjælpe dem med at uddybe deres forståelse af formål, oprette og se udfordringerne fra et helt andet perspektiv og støtte dem i at udvikle nye måder at tænke og være som de udvikler deres færdigheder og evner som leder.

Jeg bor i det nordlige Californien, et område rigt på naturlig skønhed og idylliske pletter, der bare vinke en til at tage lidt tid til at trække vejret og reflektere. Og ikke overraskende, er det den perfekte fristed for et tilbagetog. Dette område byder på et fantastisk udvalg af kroppens arbejdere og god økologisk mad. Jeg har haft det privilegium at lede både en-til-en retreats og lille gruppe retreats i denne vidunderlige indstilling – hjælpe deltagerne til at lære de vigtige færdigheder af selvbevidsthed og mindfulness. I denne fredelige omgivelser disse ledere af erhvervslivet er i stand til at opdatere og genskabe sig selv. Gennem det arbejde, vi gør sammen, og /eller i små grupper, de lærer at give sig selv lov til at forfine deres vej og find den klarhed, de så ofte ønsker.

Mens de fleste mennesker, jeg taler med don &'; t argumentere punkt, at retreats er en god idé, mange bestride den idé, at de er en nødvendig del af en leder &'; s vækst og udvikling. Men jeg oplever ofte, at efter et tilbagetog session, de virksomhedsledere, jeg arbejder med fortælle mig, at de didn &'; t indse, hvor meget de havde brug for tid ud til at reflektere og se deres liv i en foryngelse oplevelse. De er ofte forbløffet, at de går tilbage til deres arbejde og deres personlige liv, med ny entusiasme og energi. Jeg mener, at tilbagetrækning rummet er en meget vigtig del af det indre arbejde for ledere.

Så måske du overvejer en tid med tilbagetog for din top niveau ledere. Du kan spørge, “ Hvad skal vi forvente af denne oplevelse &"; Dette er et andet spørgsmål, som jeg hører regelmæssigt. Det er en, der ikke har cookie-cutter svar for hver gruppe. Jeg normalt reagere ved at forklare, hvad en tid med tilbagetog “ måske &"; se ud for dem, og omfatter nogle af følgende ideer:

• Fred og ro – Ofte lederskab tilbagetog deltagere bare brug for en pause fra alle støj. De har brug for at komme væk fra telefonen, fra teknologi, fra stress og jag i livet og tage noget tid at bare lytte. Ikke at høre – men at lytte til, hvad verden fortæller dem. Et tilbagetog normalt har en masse stille tid er indbygget i tidsplanen
• Målrettet arbejde tid – Dette er ikke af “ arbejde &"; i virksomhedernes forstand, men snarere hvad den udøvende holdet ønsker at arbejde på. Nogle gange sker dette i en-til-en sessioner med flere trænere til stede på tilbagetog, mens andre gange kan være i en lille gruppe med andre ledere, der blot tager sig tid til at lytte og udveksle ideer. Denne målrettede arbejde tid custom designet til at passe de specifikke behov i din udøvende team. Det kan bruges som teambuilding, der arbejder med hver medarbejder om, hvor de er i deres nuværende ledelse rejse, undersøge, hvordan ledere arbejder sammen i forhold til de større organisationer mission, udforske, hvad der fungerer og hvad der ikke fungerer og skabe strategi og tidslinje til at komme videre. ALCN retreats kombinerer coaching, NLP og uddannelse, der er specialdesignet til dine behov med baggrund af naturen til at understøtte dit team tænkning i nye og kreative måder. Det &';. Sa stor mulighed for at komme til at kende dit executive team på et helt nyt niveau
• Tænker og Discovery – Skal du på lederskab tilbagetog handler om at tage sig tid til at tænke igennem din rolle som øverste niveau udøvende magt. Det giver dig også en unik mulighed for at opdage en ny måde at betragte verden omkring som en reaktion på, hvad du afdække om dig selv i løbet af din tid på tilbagetog
• Frakoble – Formålet med en tid med tilbagetrækning er at frakoble fra verden omkring dig i et forsøg på at få klarhed over din nuværende tilstand af væren. Det er en tid til at lukke munden på telefonen (eller slukke den helt!) Og fokusere på dit formål som leder. Ofte gange i disse øjeblikke af frakoble, vil lederne få fokus de bare kan &'; t synes at finde i virksomhedernes omgivelser. ALCN giver et spørgeskema og vil gøre en individuel coaching-session, før tilbagetog til at definere, hvad du gerne vil udrette i løbet af tilbagetog. Vi udforsker, hvad du ønsker at fokusere på i tilbagetog, og hvad du ønsker at forlade med &"; Når denne klarhed er opnået på forhånd, The Retreat deltagere og træneren er både fokuseret og bevæger sig i retning at det ønskede slutresultat
• Ideer og Spørgsmål – A tider af tilbagetog efterlader ofte ledere med et væld af idéer. Da de får klarhed om formålet med deres tilbagetog, er de bedre i stand til at tune ind i de idéer, som vil hjælpe dem være mere effektiv som leder. Dog kan retreats også skabe en masse spørgsmål så godt. Nogle personer forlader med de idéer, de ønsker at indarbejde i deres lederrolle, men har ikke en entydig vej til at gøre dette. Det er her, en ledelse coach kan hjælpe med at guide deltageren selv efter tidspunktet for tilbagetrækning og guide dem til at bestemme de næste skridt
• Ansvarlighed – Fordi tilbagetrækninger ofte skaber ideer og spørgsmål, er det afgørende at have træneren holde leder (e) ansvarlig og yde støtte som de arbejder hen imod gennemførelsen og endda yderligere udforskning og opdagelse af deres veje til succes.

jeg ofte fortælle mine klienter, at en ledelse tilbagetog handler om at hjælpe ledere fjerne de barrierer, der holder dem tilbage fra at være en succes i deres rolle. Det er et sted for trøst, hvor de kan simpelthen “ BE &"; I denne tid med tilbagetog de ikke har de daglige stressfaktorer trækker på dem. Dette gør det muligt at lederen for at fokusere på at blive den type leder, de stræber efter at være, og hjælper dem med at skabe veje til at nå dette punkt. Jeg minder også retræte deltagere, at dette er en tid med rejse. Tilbagetrækningen er ikke den endelige destination, er heller ikke deres nuværende position som en leder, men det er snarere alt en vigtig del af deres indre rejse som en leder, da de opdager nye og anderledes veje til at blive en succes.

I sidste ende, et tilbagetog handler om intentionalitet. Ledere, der deltager retreats tager en bevidst skridt til at blive en stærkere, mere forståelse og mere effektiv leder. Det er vigtigt at huske, at et tilbagetog ikke er en “ mirakel stof &"; der vil helbrede alle dine downfalls som leder. Tværtimod, det er et værktøj til at bidrage til at belyse områder af svaghed og udvikle en plan i retning af fremtidig vækst og succes. Det er en gave til dig selv at støtte dig i at bringe din bedste selv fremad i din lederrolle og dit liv.

På Academy of Leadership Coaching & NLP (ALCN), tilbyder vi en bred vifte af special designet retreats for ledere. Disse omfatter udøvende retreats for tre eller fire ledere, der arbejder med en coach til at hjælpe hinanden gennem en række teambuilding og bevidsthed skaber øvelser omkring det ønskede område den udøvende team ønsker at arbejde på.

For mere information om betydningen af ​​retræter for enkeltpersoner i lederroller, eller for at oprette din egen tilpassede tilbagetog, så kontakt os
.