Hold din karriere On Track efter en fusion

Forstå det nye selskab kultur er blot en strategi for fortsat karriere succes efter en fusion, siger rekrutteringsbureau Hays

“. Det blev for nylig rapporteret (i The Straits Times *), at 87 procent af virksomheder tror fusioner og opkøb sandsynligvis vil stige i de kommende år, &"; siger Chris Mead, General Manager for Hays i Singapore.

"Dette skyldes konsolidering af forskellige industrier som svar på den globale økonomiske klima."

"Mens en fusion er til gavn for virksomheden, personlig frygt for jobsikkerhed eller departementale omlægninger ofte stoppe os fra at se karriere potentiale. En fusion kan have en positiv indvirkning på din karriere, giver du handler på den rigtige måde. "

Hays tilbyder følgende tips til at holde din karriere på sporet i løbet af en fusion:

Forskning det nye selskab og tale til så mange mennesker som muligt, både internt og eksternt for bedre at forstå den organisation, du er nu arbejder for.

Få at vide de nye ledere. Opsøge relevante muligheder for at tale om dine ansvarsområder, og hvad du kan gøre for at hjælpe med at gøre virksomheden lykkes.

De nye ejere bringe deres egen unikke måde at arbejde på. Accepter og tilpasse sig denne nye virksomhedskultur.

Hvis det &'; s kendt du er fleksibel, dine potentielle job sikkerhedsmæssige stiger. For eksempel kan du være i stand til at påtage sig yderligere opgaver, lære en ny færdighed, få en ny kvalifikation eller flytte til et andet kontor.

Vær synlig på arbejdspladsen. Ofte folk ænder til dækning ved omtale af en fusion, men det er en mulighed for at intensivere, sat i ekstra timer og gøre din tilstedeværelse kendt. Gøre et godt job, og nye ledere vil sætte pris på den afgørende rolle, du spiller.

Det &'; s ikke ualmindeligt for interviews til at finde sted mellem den nye ledelse og eksisterende personale. Arm dig selv med fakta og tal til at understøtte dit bidrag til virksomheden. Saml eksempler på arbejde eller klient Begejstring. Forbered ligesom du ville gøre til en jobsamtale.

Din arbejdsplads er ikke det samme. Acceptere dette faktum og bruge enhver lejlighed til at komme til at kende det nye selskab, og den måde, de vil have tingene gjort. Lov, som du ville, når du først starte et nyt job - kjole professionelt, optræde professionelt og kommunikere professionelt. Til formål at imponere.
Mød med din chef til at forstå hans eller hendes forventninger til dine præstationer og ansvar. De kan antage din jobfunktion indeholder elementer det havde ikke tidligere, så være parat til at acceptere nye ansvarsområder.

Måske en mentor fra det overtagende selskab vil hjælpe dig assimilere hurtigere. Nogle gange er det &'; s de små stykker information, der kan hjælpe de fleste, såsom hvad de skal bære, eller som til at tale med i HR.

Fra en ny computer-pakke til forvaltningen stil dit nye chef, lære de nye metoder drift. Det vil hjælpe dig med hurtigt at integrere i det nye selskab, og din indsats vil blive noteret og værdsat.

Undgå rygter og forblive positiv. Samt sikre du handle professionelt, vil en positiv holdning hjælpe dig med at håndtere enhver færdig pres af fusionen på personale.

En fusion kan skabe nye muligheder, som ellers ikke ville have været til rådighed for dig. Måske kan du lære en ny færdighed, påtage sig nye ansvarsområder eller togpersonale i et område af dine færdigheder. Vær fordomsfri og frivillige, hvor det er relevant.

Selv hvis dit job er sikkert, opdatere dit CV. Ring til en personalekonsulent og forstå dit marked værd og potentiale, bare i tilfælde
.