Må ikke miste dit job på grund af Performance Review Tricks!

Vores arbejdsgivere skal have specifik godt skrevet, let at forstå retningslinjer for medarbejdernes præstationer vurdering. Vigtige personale beslutninger tilfældigt invitere alle mulige problemer for dig og arbejdsgiveren. Når ledere og tilsynsførende har ingen etablerede ydeevne anmeldelse standarder, vil de sandsynligvis fokusere på den ansatte og ikke medarbejderens arbejdsmoral.

Der er desværre mange syge uddannet og inkompetente ledere, der vurderer om personlige eller subjektive "kan lide" og "antipatier" af medarbejderen blive dømt. Dette fører til diskrimination og fordomme, fordi alle medarbejdere ikke bliver evalueret retfærdigt.

Må ikke miste dit job på grund af dette!

Her er nogle ting jobsøgere og medarbejdere kan bruge til at beskytte mod uretfærdige udviklingssamtaler.

Objektive retningslinjer

Sørg for at din chef er fokuseret på jobbet og hvordan det skal udføres, og ikke subjektive ting som , "Du behøver ikke skyde leg med mig som dine kolleger".

Forstå Performance Standards

Hvis du ikke har fået og informeret om alle de værktøjer og ressourcer, der er nødvendige for en tilfredsstillende udføre dit job evalueringsprocessen er fup!

Dokumentation

Jeg kan aldrig understrege nok, hvor afgørende vigtigt det er for medarbejderne. Hold regnskab med hvert job evaluering, irettesættelse, advarsel, møde, memo, vidner osv Især, hvis det du får at vide ikke linje med virksomhedens skriftlige politikker og procedurer.

Arbejdsgiver Bias

Vær opmærksom på ethvert sprog vejlederen bruger i evalueringen, der kan vise køn, alder, race eller anden skævhed. For eksempel, din chef siger, "De seneste college grads vi hyret synes at få det, men du stadig har et problem." De "seneste college grads" er i 20'erne, men du er 50.

holde styr på alle Hæver

Hvis din chefer evaluering siger, at du aren ' t gøre jobbet, kan hun have svært ved at retfærdiggøre, at hvis du stadig får rejser.

hvad der er i din HR Fil

Nogle "dårlige chefer "vil glide negative ting i din personale fil uden din viden. Jeg får altid en kopi af min personale fil mindst en gang om året. Desværre, i nogle stater arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give dig en kopi.

Watch dit job ydeevne

Hvis din arbejdsgiver ønsker at "vise dig døren "ikke give ham begrundelse. Altid forsøge at udføre dit job at de bedste af dine evner!

være specifikke og ligetil

Min politik er, "hvad du ærligt ser, er hvad du ærligt får ". Jeg har altid holde sandhed med mig, når jeg taler med min chef. Jeg har ingen skjulte dagsordener. Jeg lod ham vide, hvad de kan forvente fra mig, og hvad jeg forventer af ham. Den aftalte retningslinjerne for beskæftigelsen bør respekteres af begge sider.

Vær forsigtig hvad du tilmelder

Dette er et andet stort område for medarbejdere. Personligt er jeg aldrig underskrive nogen evaluering job godt eller dårligt. Faktisk har jeg aldrig underskrive et dokument, der ikke involverer ting som forsikring, udskudt godtgørelse, osv underskrive en arbejdsgiver genereret dokument kan være farlig. Det kan altid blive brugt imod dig senere.

Samuel Culbert, professor i ledelse ved UCLA siger, "Det er tid til at sætte MUS ud af dets elendighed. Denne virksomhedernes fingeret er én af de mest lumske, mest skadelige, og alligevel allestedsnærværende af virksomhedernes aktiviteter. " Han har endvidere anfoert, udførelsen anmeldelse er "en prætentiøs, fup praksis, der producerer absolut intet at enhver tænkning udøvende bør kalde en corporate plus".

WOW! Jeg kunne ikke være mere enig! Mr. Culbert har udgivet en bog med titlen, slippe af The Performance Review! Men indtil det sker, bør karriere asylansøgere og medarbejdere fortsætte med at lære, hvordan man bruger udviklingssamtaler
.