*** Mange ansigter jobsamtaler

Introduktion

Lad &'; s antage, at du &'; ve gjort dit strategiske netværk, fået nogle navne og numre, gearede personalekonsulenter, og fået henvist til de rigtige mennesker på de rigtige steder. Nu er det &'; s. Tid til at lære nogle vigtige detaljer om interviewe processen

Det følgende er en oversigt over de forskellige typer af interviews, hvordan de arbejder, og hvad du kan forvente under hver af disse interview situationer. På nogle virksomheder, vil du faktisk blive taget gennem alle disse interview trin, før en leje afgørelse vil blive truffet. I andre tilfælde kan du omgå nogle af de mellemliggende stadier
Typer af Interviews

Informational:. Ingen specifikke job under drøftelse. Formålet er at lære om industri, firma, folk, færdigheder, der kræves, kulturelle fit – og måske samle yderligere forskning eller generere flere mennesker til at kontakte

Screening:. Anvendes som det første skridt til at indsnævre feltet af ansøgere, der er i betragtning til beskæftigelse. Screening kan udføres af en ekstern recruiter eller in-house Human Resource person. Normalt gøres over telefonen

Ansættelse Manager:. Normalt udført af den enkelte, for hvem du vil arbejde, denne type interview giver en dybdegående kig på en ansøger at bekræfte ønskede krav og /eller tekniske evner, motivation, og den samlede personlige og kulturelle “ Fit &"; med organisationen

Godkendelse:. En serie af sekventielle interviews, undertiden formelle og til tider uformelle (f.eks frokosten), udført af teammedlemmer, kammerater eller kolleger i afdelingerne med hvem du, som sagsøgeren, ville interagere. Introduktion til denne fase forudsætter, at leje manager kunne lide dig, og “ passerede dig sammen &"; for holdet &'; s godkendelse. Hvis alle på holdet giver dig “ thumbs up, &"; du &'; ll have en meget god chance for at få tilbuddet

Gruppe: En mere formel og struktureret interview foretaget af et panel af 3 eller flere jævnaldrende, og den ansættende leder (på samme tid) for at indsnævre feltet. af kandidater. Nogle gange, dette indebærer adfærdsmæssige interview metoder, hands-on opgaver, eller en opgave at arbejde på en real-time problem gruppen står overfor. En konference opkald eller videotelefon format kan anvendes i situationer, lange afstande

Tilbud:. Ansættelse leder eller Human Resource person, formelt giver jobbet til den øverste kandidat. Deres fokus er nu at give dig, deres øverste kandidat, med de oplysninger, du har brug for at træffe en beslutning og at indgå i en win-win forhandlingsprocessen. Dette vil resultere i den bedst mulige aftale for både dig og den virksomhed, du netop ansat som din nye arbejdsgiver
Konklusion

Husk: Uanset hvilken form for samtale, du &'; re konfronteret med, er der én, og kun én nøgle til succes: FORBEREDELSE. Ved at praktisere de interview færdigheder, der er nødvendige for alle disse typer af interviews, du &'; ll dramatisk øge dine chancer for at få tilbuddet

Besøg min blog og dele dine kommentarer!

Ophavsret © 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:.
Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendte Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.