KARRIEREUDVIKLING: Fordelene ved Mentoring

Fordelene ved mentorordninger er blevet anerkendt af førende forskere og er gradvist ved at blive anerkendt over hele verden gennem forskellige førende kant institutioner som et middel til energigivende og udvikle unge. Bag denne tendens er den udbredte opfattelse, at en støttende relation mellem en ung og en ældre ikke-forældrenes figur, uanset etableres via formelle programmer eller uformelle sammenhænge, ​​udgør et aktiv for personlig og faglig udvikling i ungdommen, især kulturel og økonomisk dårligt stillede unge .

Hvad er mentoring?

Mentoring er defineret i den amerikanske arv på det engelske sprog som en klog og betroede rådgiver eller underviser til en anden person, især i erhvervsmæssige indstillinger. Andre definerer aspekter af mentorordninger er, at det er en frivillig og samarbejdsforhold baseret på gensidig interesse gearet til udviklingen af ​​de unge.

Hvad gør mentorer gøre?

Indeholder vejledning om personlig og faglig spørgsmål;
Indeholder vejledning om personlig og faglig målsætning;
-recommend sikre og kreative læringsmuligheder;
-Transfer bedste praksis, viden og erfaring,
Indeholder feedback på styrker og udviklingsområder ;
Indeholder positive påvirkninger

Hvad gør en god mentor

-Someone der nyder at hjælpe andre;?
-Someone der er støttende, opmuntrende og omsorgsfulde
-Someone som er fordomsfri, fokuseret, positiv og inspirerende,
-Someone som er tilgængelig, fleksibel og pålidelig,
-Someone som har meget gode kommunikation og lyttefærdigheder,
-Someone der stimulerer den studerendes tænkning og refleksion,
-Someone mentee respekt og beundre,
-Someone der med samme interesse og mål

Hvordan mentorordninger gavn mentor

-gør en forskel i nogen &'; liv
-gør positive bidrag til nogen &'; s udvikling
-enhancement af lederevner,
-opportunity at dele erfaringer og viden samlet; og
-reflection og udvikling af karriere færdigheder

Hvordan mentorordninger gavner mentee

-increases personlig og karrieremæssig viden og bevidsthed;?
-giver en sikker, kreativ og pleje miljø til at udvikle sig;
-giver muligheder for læring og øge forståelse
-giver mulighed for at udvikle nye færdigheder, viden og evner til at vokse,
-stimulerer tænker potentielle fremtidige muligheder og mål
<. p> mentorordninger proces er en mulighed for både mentor og mentee til at udvikle personligt og eller professionelt. Hvis det gøres godt, kan dette gensidigt samarbejdsforhold vise sig at være en motiverende og inspirerende venture, hvor begge parter gensidigt kan drage fordel af nye færdigheder og viden, der vil give dem mulighed for at vokse i et positivt og opmuntrende miljø
.