Debunking af "Career Test" Myte

Når du hører ordene “ karriere test, &"; behøver du ruller dine øjne i skepsis? I fortiden, kan du have besvaret et batteri af multiple choice-spørgsmål, men resultaterne var ikke nyttige i dirigere din sti eller øge din selvforståelse. &Ldquo; test &"; har måske endda angivet, at du skal være en buschauffør eller slutte sig til militæret. På den anden side, kan du have håb om, at denne karriere test er noget magisk i at det vil afklare alle dine tvetydighed og utvetydigt pege dig i den ideelle retning. Ked af at sprænge din boble, men ingen af ​​disse positioner er ganske præcis.

Det første vigtige ting at vide er, at karriere test er ikke test overhovedet. De defineres som vurderingerne, fordi i modsætning til en test, er der ingen rigtige eller forkerte svar. Det er simpelthen en foranstaltning eller sammenligning af oplysninger baseret på empirisk forskning. Faktisk Myers Briggs (MBTI) og stærk interesse Inventory (SII), som jeg vil diskutere nedenfor er faktisk nationalt standardiserede evalueringsværktøjer med høj validitet og pålidelighed.

Ud over den tekniske jargon, er det vigtigt at vide, at vurderingerne er stykker af puslespillet i din karriere fundament. Ville du være i stand til trygt at beskrive det komplette billede af en 50 brik puslespil, hvis du holdt bare et par stykker? Lad mig fortælle dig om to vurderinger jeg regelmæssigt bruger til at hjælpe kunder afklare flere og flere stykker af deres karriere puslespil.

MBTI hjælper dig med at forstå dine naturlige præferencer på fire forskellige skalaer, så du kan være mere opmærksomme og fleksibel med din professionelle adfærd. Disse skalaer måle din præference for at få energi, idet der i information, træffe beslutninger, og bestilling din verden. Hvert af disse aspekter spiller ud hver dag på arbejdspladsen, og så det hjælper gevaldigt at kende dine styrker, til at forudse dit behov for at tilpasse sig, og for at forstå, hvorfor andre handler, som de gør. Hvor meget mere vellykket vil du være i dit job, hvis du vidste, hvad drænet din chef, hvordan hun har brug for at modtage data, eller hvordan han arbejder inden for et struktureret miljø (eller manglende der)? Endelig er det almindeligt i erhvervslivet for en leder at spørge dig om din Myers Briggs type, især med hensyn til teambuilding og lederskab.

den store interesse Inventory er en interesse vurdering baseret på en norm gruppe af over 2.250 personer lykkeligt ansat i næsten 200 forskellige erhverv. Den SII tydeliggør din personlighed styrker blandt seks forskellige typer, som de vedrører arbejdsmiljø præferencer. Jeg kan godt lide, hvordan SII bevæger sig fra generelle til specifikke først starter med generelle temaområder og derefter indsnævres til en top 10 liste over lignende interesse erhverv. Du kan endda se, hvor godt dine interesser matcher til alle erhverv måles. Min favorit del er, at SII kombinerer med MBTI i en rapport komplet med farvede grafer og jobprofiler 20+ side. Den SII vil være nyttig for næsten alle, om resultaterne giver nye fingerpeg om en bedre montering karriere eller validering af tilbøjeligheder mod arbejdssituationer, du allerede har oplevet.

I sidste ende, karriere vurderinger er ikke et drev gennem boks i fastfood-restaurant, som hurtigt spytter, hvad du ønsker. MBTI og SII befæste din grundlæggende puslespil og vidne til blueprint, der er dig. Disse vurderinger vil hjælpe dig med at formulere, definere og forstå aspekter af dit autentiske selv mere klart på en måde, der kan starte dig ind i forskning og derefter beslutningsproces. Er du klar til at sætte din karriere puslespil sammen
 ?;