Hvordan man kan maksimere din karriere potentiale

Hvis du ønsker at juice op din karriere og komme til det næste niveau i dig karrierevej, som du føler er sat i frigear i lang tid, så vi fik nogle tips til dig at maksimere din karriere potentiale. Vi vil dække nogle emner, der vil hjælpe dig med at udvikle en strategi for at forbedre din evne til at få det job, du har arbejdet for alle disse år. Når du tænker på, hvordan folk udmærke sig i deres karriere, kan de fælles faktorer for succes opdeles i følgende komponenter:. Uddannelse, selv-motivation, planlægning, performance, og som har en mester

Har du brug en uddannelse til at opfylde din karriere ambitioner

Der er visse job, der kræver en kandidat til at opnå et uddannelsesniveau eller specialisering, for at være kvalificeret til en stilling. En af de vigtigste kriterium for succes er at have den uddannelse, der er nødvendig for at åbner jobmuligheder, som ikke var til rådighed for dig før. Der er mange tilfælde, hvor man her om mennesker, der går tilbage til skolen på deltid til at arbejde på at få deres college grad, kandidatgrad eller en MBA for at hjælpe dem med at få det job, de ønsker på den løn, de søger at støtte deres behov. Uddannelse er absolut et fundament mod succes, og det er noget, du ønsker at undersøge yderligere i at finde den rigtige uddannelse til at opfylde dine karriere behov.

Du skal være selvmotiverende

Dette er en vigtig egenskab, som du skal have for at blive en succes, er, at du er nødt til at være selv-motiveret til at nå dine mål. Ingen person bør være en central motivationsfaktor til din succes, men succes skal være din egen motivation, der er drevet internt fra dit væsen. Du skal være din egen inspiration, der driver dig fremad i at studere hårdt, og arbejder hårdt mod at forfremmelse på dit job. Du kender nogle gange tager det en form for skurrende begivenhed at ryste tingene op for dig følelsesmæssigt at gøre en form for forandring til at hjælpe gavne dig i det lange løb. Du ønsker ikke at vente på noget drastisk for at ske for dig til at påvirke din adfærd. Denne type begivenhed kunne være, at du mister dit job. Du ønsker at foretage de nødvendige ændringer forud for alle hændelser, der ville opstå for at hjælpe sig selv motivere dig til at nå dine mål og ambitioner. Du vil hjælpe indflydelse ændring i, hvordan folk opfatter dig, og hvordan du påvirker andre i din kommunikation og interaktion med dine kolleger. Du har en mulighed for at gøre noget for dig selv og din karriere bør være nok motivation til at få dig i gang.

Du skal planlægge din karriere

Du vil blive overrasket over antallet af mennesker, der er arbejder dag-til-dag og gå med bevægelserne af deres job ikke sikker på hvor den næste dag ville tage dem. De fleste arbejdsgivere har en årlig resultatanalyse, der er sat op for at hjælpe sæt kortsigtede mål mellem dig og arbejdsgiveren, men disse mål er undertiden meget opgave orienteret fuldføre projektarbejde. Corporate Performance anmeldelser er beregnet til at hjælpe tilpasse medarbejdere med de missioner deres organisationer og levere en allé af vækst for de ansatte, men gennemførelsen af ​​disse MUS i virksomhedernes verden er langt fra perfekt. Det er det tidspunkt, hvor du skal gøre din egen planlægning og udvikle en careerguide at hjælpe dig med at se på din egen karriere mål og målsætninger fra nu af og indtil for en overskuelig fremtid. Planlægning er en glimrende aktivitet, som mange mennesker ofte ikke udfører, når de mener om deres karriere, fordi folk foretrækker at arbejde på action orienterede elementer og forstår ikke, hvordan planlægning kan hjælpe dem med at bringe klarhed til deres langsigtede vision om, hvad de ønsker fra deres karriere. Der er mange artikler på internettet om karriereplanlægning, du bør kigge op, og de kan give en god skabelon til at hjælpe dig i gang i kortlægning dit korte, mellem og langsigtede mål for din karriere.

Du er nødt til at være en performer

Den fælles 80-20 regel, der er Pareto princippet, der ofte talt om i virksomhedernes verden over hele kloden, at 80% af arbejdet på kontoret kommer fra 20% af den mennesker. Hvis du tænker over dette udsagn for en anden, så du indse, hvorfor der er så mange virksomheder, der ser på Six Sigma som en potentiel frelser i at forbedre deres kvalitet og effektivitet for at reducere virksomhedernes affald. Pointen med dette er, at du ønsker at være en del af de 20% af befolkningen på dit kontor, der bidrager til arbejdet. Du ønsker at være den person, som ledelsen kan regne med på alle tidspunkter for at få det hårde arbejde. Du er nødt til at være en solid bidragyder, der konsekvent over udfører i et eller to områder. Dette vil sikre, at dit arbejde taler for sig selv og vil hjælpe dig med at opbygge det omdømme, som du har brug for at fortsætte med at flytte til det næste niveau.

Du skal have en mester

Tro det eller ikke, men en af ​​de vigtigste ting, du skal, er at have, at én person i den højere ledelse rangerer at bekendtgørelser dig og har evnen til at hjælpe dig med at bevæge sig videre i din karriere. Vi kan ikke understrege vigtigheden af ​​at have en mester, der vil hjælpe folk bemærke det store arbejde, som du gør, og hjælpe med at fjerne eventuelle vejspærringer, der kommer i vejen, når du forsøger at foreslå nye løsninger. Du vil få brug for en mester til at hjælpe kommunikere til andre topledere om dine evner og få nogen til at hjælpe guide dig i din karriere
.