ReCareer i anden halvdel af livet

Ah, forår! Tid til fornyelse, genvækst, ReCareer. ReCareer? Hvad &'; s det om? ReCareering er om at finde autentiske arbejde i anden halvdel af livet. Jeg besluttede at lære mere om processen med recareering nylig med Richard P. Johnson ph.d., forfatter til ReCareer, Find din Autentisk Arbejde sammen med en ReCareering vurdering.

Vi er stadig at finde os i efterskælv af recessionen i 2008. Folk fortsætter med at søge arbejde, skabe nye muligheder og vente på fremdrift i leje cyklus. Vi ved, at nogle positioner vil vende tilbage. Andre vil ikke. Når mennesker befinder sig arbejdsløse, kan perspektiver skifte. I den periode, venter, har nogle opdaget, at miste et job, kan få os til at indse, at vi kunne, og måske bør gøre noget andet.

ReCareering handler om at finde den rigtige pasform. Mange af os arbejdede den første halvdel af vores liv at "passe" jobbeskrivelsen. Vi arbejdede de lange timer, arbejdede forskellige skift, kørte den lange pendler og brugte tid på vejen væk fra familien. Vi gjorde, hvad vi skulle gøre for at betale regninger, betale et realkreditlån, hæve en familie, osv ReCareering er processen med at være selektiv, være kreativ, er opfyldt og være bevidst om, hvordan du bruger din tid.

Dr. Johnson mener, at anden halvdel af livets asylansøgere vil have noget dybere ud af livet. "De ønsker mere personlige formål, mere mening, de ønsker at tilpasse deres personlighed mere klart, at de ønsker at være mere &'; målrammen &'; med deres liv De søger en nærmere forbindelse mellem deres liv og den større verden. De ønsker deres indsats at være mere socialt indløses. " Hmmm, er, at for meget for os at spørge?

Job ændring i midtvejskrise kan præsentere muligheder. Den anden halvdel søgende bringer loyalitet, svarende produktivitet, bedre sikkerhed rekord, et højere arbejde tilfredshed og en vurdering af værdien af ​​arbejdet, sammenlignet med yngre arbejdstagere. Der er myter vedrørende de midaldrende og mere modne medarbejdere. De fleste af de myter tilskrives stereotyper og ejes af potentielle arbejdsgivere og ældre arbejdstagere samt. Myterne forårsage anden halvdel søgende at dvæle ved tabt og knaphed tænkning. Drej knaphed tænker i overflod tænkning. Omformulere perspektivet omkring modning og hvad der er blevet gjort med erfaring, eksponering, viden og visdom

En typisk spørgsmål, som jobsøgende i midyears ofte spørger er, “. Hvordan kan jeg finde et job at gøre noget andet – noget jeg nyder virkelig "Se indad Svar på spørgsmålet ved at spørge dig selv:?.

• Hvad er din definition af personlig succes Hvordan sammenligne med hvordan du ville definere succes i yngre år
• Hvad er din ReCareer drøm Hvad er pasningen mellem din ReCareer drøm og dine nuværende ressourcer og personlige gaver

•??? Hvad ville stoppe dig i at bevæge sig fremad med dine ReCareer planer

Fordelene ved recareering kan være nyttigt for de arbejdsløse (dem aktivt søger arbejde), ikke-beskæftigede (dem, der frivilligt forlod arbejdsstyrken), underbeskæftigede (dem, der arbejder under deres niveau af erfaring eller uddannelse) eller tomme erhvervsdrivende (dem i øjeblikket ansat, men jobbet efterlader dem tomme, de længes efter noget andet). formulere en plan for at finde eller skabe et mere tilfredsstillende karriere. trække på hjælp fra en karriere coach. Opsøge uddannelse og forbindelser, du bliver nødt til at være . vellykket Endelig omgive dig med positive mennesker, der vil støtte dig i din overgang

“. Det er ikke vores alder, der er skyld i ulykken, men snarere vores holdning til det &"; . - Cicero: “ om Old Age &" ;, 1. århundrede f.Kr.