Kan en arbejdsgiver Dock min Pay?

Som medarbejder, det &'; s naturligt at føle en vis frygt for sikkerheden i dit job eller løn. Mange arbejdere bange for, at deres løn vil være forankret i en række årsager, såsom at skrue op for at arbejde sent, mangler et møde, en kunde ikke betaler og så videre.

Mens der er faktisk visse situationer, hvor en arbejdsgiver er juridisk tilladt at sætte din løn, er der også bestemmelser, der sikrer, medarbejderne behandles retfærdigt og etisk.

Employment Rights Act 1996

For at beskytte de ansatte , Employment Rights Act 1996, som forhindrer »ulovlig fradrag i lønnen«, er på plads. . Hvis en arbejdsgiver overtræder betingelserne i loven, ville en arbejdstager være lovligt lov til at fremsætte et krav med et ansættelsesforhold domstol vedrørende den ubetalte penge

Det går et bedre også: loven indeholder en bred kategori af arbejdstagere, herunder de selvstændige i situationer, hvor deres forhold til en arbejdsgiver er identisk med at være ansat, undtagen af ​​navn.

Den kritiske ting for enhver medarbejder er at gennemgå deres kontrakt, inden han underskriver den. Hvis du allerede har undertegnet den, tjek det igen og se, hvor du står. Loven giver mulighed arbejdsgiverne til at skære din løn, hvis du slår op sent på grund af forstyrrelser af den offentlige transport, såsom hvis dit tog var sent, og andre uforudsete årsager.

Men det er fraviges, hvis kontrakten siger noget andet – så hvis din arbejdsgiver forsøger at reducere din løn, fordi du slået sent, men din kontrakt hedder selskabet vil ikke tillade dette, kan du argumentere for, at det ikke er tilladt. Desuden medmindre en kontrakt referencer andre fradrag eller sanktioner, der kan anvendes i visse situationer, intet andet kan anvendes i tilfælde af ankommer sent.

Generelt en arbejdsgiver bliver nødt til at retfærdiggøre eventuelle fradrag, hvor kontrakten ikke giver dem ret til at gøre det, men der er situationer, hvor en arbejdsgiver kan lovligt fradrage din løn.

Tilfælde af tilladte fradrag

En af disse tilfælde er, hvor et fradrag er tilladt ved lov, og det betyder, at dine skattefradrag. Den anden er, hvor du tidligere har været udbetalte, og det overskydende fratrækkes den næste betaling. Den tredje er fradrag for din mulige deltagelse i en strejke eller andre faglige aktioner. Disse er rimelige fradrag, der resulterer i at du bliver betalt, hvad du har aftalt, der skal betales, undtagen den forekomst af skat, som er en juridisk fradrag som fastsat af regeringen.

Eksempel på urimelige fradrag

Hvis du føler at du er ved at blive forankret uretfærdigt, er det værd at se på, fordi der har været mange tilfælde af arbejdsgiverne uretfærdigt skære løn. Et overraskende eksempel var tilfældet med et rådhus skære fem minutter &'; løn fra en muslimsk medarbejder, fordi han holdt op med at bede.

Dette førte til fagforeningen begrundelse, at den muslimske medarbejder blev behandlet uretfærdigt og ude af tråd med, hvordan mennesker, der ryger eller bruge toilettet oftere end andre bliver behandlet.

Medarbejdere skal også være opmærksom på, at &'; løn &'; don &'; t starte og slutte med din løn; snarere, det omfatter fordele som syge og feriepenge, bonusser og provision, og endda en lovet lønforhøjelse, der senere nægtet. Denne information er formentlig ukendt for mange, hvis ikke de fleste arbejdere, og de kunne være ulovligt udledes uden selv at vide det.

Din Retten i tilfælde af ulovlig Fradrag

Skulle du finde dig selv i en situation, hvor din løn har havde fradrag gjort ulovligt, så er din ret skal betales det manglende beløb og eventuelt ekstra kompensation for at kompensere for det økonomiske tab.

Det er sagt, ikke gør du ønsker at kæmpe så hårdt for &pund; 50 for din chef at finde en grund til at fyre dig på grund af den resulterende fjendskab. Derfor er den bedste fremgangsmåde er ikke at gå direkte til en fagforening eller domstol, men først og fremmest forsøge at løse sagen med din arbejdsgiver i en venlig og professionel måde
.